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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWork life balance ist okay, für Schläfer gut, für Profis absolut demotivierend.
@ Axonlab Österreich
Bereitschaft zur Veränderung und Unterstützung bei Initiativen diesbezüglich.
Man hat gratis Parkplätze, ist heutzutage viel Wert.
Branche & Standort
Der Soziale Aspekt vom Lehrling bis ganz oben.
Flexibilität der Arbeitszeiten und Ferien Top.
Zu "altmodische" & traditionelle Gesamteinstellung! Bischen mehr "Drive" würde der Axon Lab glaube ich ganz gut tun um auch jüngere Leute auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen und zu gewinnen! Mehr Diversity & Offenheit, meiner Meinung nach :)
Die internationale Zusammenarbeit mit den Ländergesellschaften sollte noch stärker gefördert werden - der Zusammenhalt und das gemeinsame Streben nach Erfolg ist nicht nur über Microsoft-Teams-Meetings erzielbar.
Unglaublich, wie einzelne Personen diese Firma steuern und Einfluss nehmen können. Ehrlichkeit und d vertrauen gegenüber der Mutarbeiter wäre für diese Firma echt mal ein Anfang. Echt enttäuschend.
Wie erwähnt, leider ein bisschen altmodisch. Aber wenn man das verbessert, das diese Firma viel potenzial. Es müssen nur einige Änderungen vorgenommen werden.
Mangelnde Professionalität und nur Bereicherung der Familie.
Betrifft Axonlab Österreich.
Viel moderner werden, trauen etwas Schwung in die Bude zu bringen. Sind sehr viele Mitarbeiter schon zu viele Jahre da und die bremsen den ganzen Schwung.
Cool wären Lunch-Checks und kreativere Spaces im Büro. Eine Verjüngungskur.
Einstellung des Managements evtl. bißchen mehr modernisieren!
Die interne Kommunikation und sich mehr um den Austausch verschiedener Abteilungen kümmern
Weniger Familienmitglieder beschäftigen! @ Axonlab Österreich
Der am besten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein ehrlicher, offener und direkter Umgang ist durchweg gegeben. Selbstverständlich gibt es auch hier immer Potentiale, welche jedoch auch angegangen werden.
Grundsätzlich ist Kultur auch ein Thema jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Wie bereits geschrieben ist auch immer Platz für After-Work Aktivitäten.
manchmal mehr, manchmal weniger
Im Team gut bis sehr gut.
im kleinen Rahmen okay, aber bei der enormen Fluktuation...
Team... Toll ein anderer machst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
spärlich bis gar nicht. Infos sind auf der Homepage. Hohlschuld ? Wenn wer motiviert sein sollte?
Müsste man verbessern. Sie hätten viel potenzial, welches sie nicht ausschütten.
Möchte ich nicht mehr dazu sagen.
Die Kommunikation hat Potential, welches in dieser Form erkannt wurde und als Top-Prio angegangen wurde. Grundlegend ist die Kommunikation aber o.k. und sicher nicht schlechter als in anderen Unternehmungen. Potential zu Verbesserungen gibt es immer und überall :)!
es gibt keine „Kommunikation“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird von der Geschäftsleitung total geblockt, außer für den Firmennutzen!
Karriereoptionen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt (finanziell / zeitlich).
man kann sich weiterentwickeln und zum Teil wird es auch mitfinanziert.auch werden immer wieder auch wichtige Positionen durch interne Mitarbeiter besetzt, was ich gut finde.
Eher durchschnittlich. Man möchte nicht wirklich dass Weiterbildung gemacht wird und wird daher zwar finanziell etwas unterstützt, aber das wärs dann auch schon.
Könnte mehr für Mitarbeiter gemacht werden. Initiative muss von Mitarbeiter kommen.
