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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Axonlab ist ein äusserst familiärer Betrieb, der jedem die Möglichkeit und Chance bietet sich einzubringen und anzupacken. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und angenommen. Ein idealer Ort für alle die mit Positivität und Engagement dabei sind und etwas bewegen wollen.
Auch bietet die Axonlab Quereinsteigern eine Chance, ganz nach dem Motto: Wer den Willen hat, soll sich beweisen dürfen. Fachwissen kann man mit der richtigen inneren Haltung, erlernen, wenn das Interesse da ist.
Es arbeiten bei der ...
Gut situierte Branche. Gute Zukunftsaussichten.
Es macht so Spass für diese Firm zu arbeiten. Man wird wertgeschätzt und gesehen. Man ist frei und bekommt das Vertrauen.
- überobligatorische Sozialleistungen
- gratis Parkplatz
Motivierender Start: Zu Beginn meiner Anstellung war ich sehr motiviert. Das Arbeitsklima war angenehm und wir hatten viel Spaß untereinander.
Kollegialität: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war anfangs sehr gut. Es herrschte eine freundliche und unterstützende Atmosphäre, die den Arbeitsalltag erleichterte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Unrealistische Erwartungen: Der Arbeitgeber hatte oft unrealistische Vorstellungen davon, wie die Arbeit auszuführen sei, was zu übermäßigen Anforderungen und hohem Druck führte.
2. Gestresste Arbeitsatmosphäre: Der Stress war allgegenwärtig. Der Arbeitgeber war oft gestresst und in Eile, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkte.
3. Mangel an Struktur: Es gab keine klare Struktur oder Prozesse, was zu Verwirrung und Ineffizienz führte. Aufgaben wurden oft ad hoc zugewiesen, ohne klare Anweisungen oder Prioritäten.
4. Mangelnde Wertschätzung und Unterstützung: Es ...
- Einarbeitung: Ich hatte noch nie so eine schlechte und unstrukturierte Einarbeitung. Und wies aussieht, bin ich nicht der einzige. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es gibt keine Anleitungen oder sonstiges.
- unrealistische Erwartungen: Da alle vom Team gekündigt haben, hat man von mir verlangt, mir in einem Monat das Fachwissen anzueignen, für das es laut den Teamkollegen eigentlich mindestens ein halbes Jahr braucht. Wie soll das gehen, ohne eine Einarbeitung?
- Struktur: Über die Jahre hat sich die ...
Führungskompetenzen im unteren Kader.
Es gibt - wie praktisch überall - auch in der Axonlab MA, welche an alte Muster festhalten, oder Herausforderungen aufzeigen, aber keine Lösungsansätze anbieten / sich daran beteiligen. Das entspricht nicht der Firmenphilosophie.
Zu "altmodische" & traditionelle Gesamteinstellung! Bischen mehr "Drive" würde der Axon Lab glaube ich ganz gut tun um auch jüngere Leute auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen und zu gewinnen! Mehr Diversity & Offenheit, meiner Meinung nach :)
Verbesserungsvorschläge
Ueberprüfung des unteren Kaders auf Führungsqualität und Verhalten.
Schönere Räumlichkeiten: Die Arbeitsräume sollten angenehmer gestaltet werden, um eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Klare Strukturen einführen: Es sollten klare Strukturen und Prozesse eingeführt werden, um Verwirrung zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Technische Ausstattung verbessern: Die technische Ausstattung sollte auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Effiziente Tools einführen: Die verwendete Software und die Tools sollten effizient und benutzerfreundlich sein, um die Arbeit zu erleichtern, anstatt sie zusätzlich zu erschweren.
Mehr Unterstützung durch Vorgesetzte: Die ...
Enge Begleitung und Coaching für die MA, welche mit Veränderungen mühe haben. Proaktivismus und Eigenverantwortung fördern.
Viel moderner werden, trauen etwas Schwung in die Bude zu bringen. Sind sehr viele Mitarbeiter schon zu viele Jahre da und die bremsen den ganzen Schwung.
Cool wären Lunch-Checks und kreativere Spaces im Büro. Eine Verjüngungskur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein ehrlicher, offener und direkter Umgang ist durchweg gegeben. Selbstverständlich gibt es auch hier immer Potentiale, welche jedoch auch angegangen werden.
Grundsätzlich ist Kultur auch ein Thema jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Wie bereits geschrieben ist auch immer Platz für After-Work Aktivitäten.
Team... Toll ein anderer machst
manchmal mehr, manchmal weniger
Im Team gut bis sehr gut.
im kleinen Rahmen okay, aber bei der enormen Fluktuation...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonlab (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unruhe bei den Angestellten
zu uns war die Kommunikation sehr schlecht.
Ausbaufähig und auf sehr gutem Weg
Möchte ich nicht mehr dazu sagen.
Müsste man verbessern. Sie hätten viel potenzial, welches sie nicht ausschütten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird von der Geschäftsleitung total geblockt, außer für den Firmennutzen!
Karriereoptionen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt (finanziell / zeitlich).
man kann sich weiterentwickeln und zum Teil wird es auch mitfinanziert.auch werden immer wieder auch wichtige Positionen durch interne Mitarbeiter besetzt, was ich gut finde.
Eher durchschnittlich. Man möchte nicht wirklich dass Weiterbildung gemacht wird und wird daher zwar finanziell etwas unterstützt, aber das wärs dann auch schon.
Könnte mehr für Mitarbeiter gemacht werden. Initiative muss von Mitarbeiter kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axonlab (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Axonlab (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axonlab (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axonlab (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
Axonlab (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axonlab (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik