Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Verantwortungsübergabe
Bringt sehr viel Vertrauen entgegen und lässt Raum, sodass Mitarbeitende Eigeninitiative ergreifen können
Ayverdis hat ein unglaublich gutes Marketing, da ist sich glaub ich jeder einig. Verschleiert vieles
innovatives und cooles Unternehmen, man arbeitet gerne da
Sie sind oft im Betrieb und helfen im Team bei allem mit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzmangel
Durch flache Hierarchie können Prozesse lange dauern.
Mitarbeiter werden als austauschbare Arbeitsmaschinen benutzt. Klare Benachteilung dessen, welche keinen perfekten Leumund haben. Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation , überforderte Führung oft sehr launisch uns lässt dies an Mitarbeitern raus.
dass ich zu wenig vegetarische Auswahl beim Essen habe
umgang mit arbeitern und ex arbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungenen
Homeofficemöglichkeiten
Mehr Personal
Unbedingt weiter an seinen Werten festhalten
Viele Mitarbeiterwechsel sind nicht erstrebenswert ob ihr es glaubt oder nicht. Dem Kunden fällt es auf wenn ständig Mitarbeiter wechseln und viele unerfahren sind. Wertschätzung wenn man schwierige Situationen meistert...
Pausenräume für die Mitarbeiter
Seid Neuem gegenüber offen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ayverdis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Cooles Team, habe mit vielen heute noch Kontakt.
Die Angestellten WAREN one Love one Team
Hier wird man mitgerissen ;)
Kollegenzusammenhalt ist fantastisch aber gleicht einer Leidensgemeinschaft.. Freundschaften und Gespräche untereinander werden nicht toleriert, Pausen hat man kaum
Enormer Zusammenhalt im Team. Auch in der Freizeit wird etwas zusammen unternommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayverdis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vitamin B sonst nix.
Kostet Geld, welches Ayverdis nicht investieren möchte...
Wird nach Lust und Laune entschieden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ayverdis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Ayverdis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ayverdis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ayverdis
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ayverdis
Branchendurchschnitt: Tourismus