Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Marketing/Werbung/PR 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da die Hirarchie sehr flach ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt wenn eine Weiter-/Ausbildung gemacht werden will, auch wenn kein Geschäftsnutzen da ist.

Super Möglichkeiten sich in einem Bereich zu entwickeln, wenn man bereit ist was zu investieren

Es verstehen sich alle mehrheitlich super (Ausnahmen gibt es immer) und an den Firmenevents herrscht immer eine lustige Stimmung.

Vorschläge für Anpassungen werden immer angehört und wenn möglich auch umgesetzt. Man hat jedoch auch freie Hand innerhalb seiner Tätigkeit um etwas anzupassen.<br/>Homeoffice ist hier nur bedingt möglich, jedoch wenn es mal notwendig ist, weil man zum Beispiel die Handwerker zu Hause hat kann dies Problemlos so gelöst werden.

niemand musste Überstunden leisten, und wenn, dann wurden diese stets unkompliziert und grosszügig entschädigt, in dieser Sache verdient sicher ein Lob!

Es wurde viel und aktiv unternommen, dass es für alle stimmt. Alles in Allem ein respektvolles Miteinander, und jeder half dem Anderen gerne und schnell. Auch die Einarbeitung war vorbildlich.

Das Thema wird im Management ernst genommen. Es gibt Projektgruppen und Vorschläge werden (wenn möglich) umgesetzt. Die Lohngleichheit wurde sogar durch eine externe Firma überprüft.

- 8h pro Tag<br/>- Flexible Arbeitszeiten<br/>- Handy-Abo bezahlt<br/>- Halbtax bezahlt<br/>- Homeoffice<br/>- Sehr gute Arbeitsgeräte (Apple, HP, ...)<br/>- Zusätzliche freie Tage<br/>- Standorte jeweils im Zentrum mit allerlei Verpflegungsmöglichkeiten

Das Arbeitspensum 100 % (42 Stunden) verlangt von einem einige Kompromisse im Alltag. Manchmal gibt es Projekte, bei denen man auch länger bleiben muss und nicht pünktlich um 17:00 aus dem Büro ist. Es gibt Homeoffice-Möglichkeit. Es gibt überhaupt keine Probleme mit Urlaub oder kurzen Abwesenheiten (wenn man etwas zu erledigen hat, kann man ruhig später kommen/früher gehen etc.).

Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.<br/>Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.

Möglichkeit zum Aufstieg im Unternehmen ist da und wird auch so kommuniziert, Weiterbildung an Kursen, Messen und Konferenzen wird unterstützt mit grosszügigem jährlichen Budget pro Mitarbeiter

Es gibt wöchentliche Meetings, der Austausch findet vor Ort oder per Slack/Google Meets statt. Die monatlichen Meetings im Office sind immer sehr informativ und man hat stets einen guten Überblick von jeder Abteilung.

Klar, transparent und verständlich.<br/>Positives wie negatives kann man offen besprechen und man ist nicht nachtragend.

Tolle Stimmung und familiärer Zusammenhalt

Ein tolles Team und ein wunderschönes Metier!

Faire Balance. Längere Arbeitstage kommen vor. Können aber problemlos in ruihgeren Phasen kompensiert werden.

Man kann immer seine Meinung geben und mitreden. Die Vorgesetzten geben das Gefühl ein gleichgestellter Mitarbeiter zu sein, aber wenn es Ernst wird können sie auf fairer Weise die Führung übernehmen.

Beim Kollegenzusammenhalt gibts nichts auszusetzen! Wir sind ein eingespieltes Team. Auch Probleme können offen besprochen werden. Es macht Spass in so einem Team arbeiten zu dürfen. Wir machen auch regelmässige Teamevents oder auch spontanes Zusammensitzen nach der Arbeit gibt es öfters mal.

((Disclaimer: Kann es als Mann insgesamt nur "von aussen" beurteilen, daher ¯\_(ツ)_/¯))<br/>Führungspositionen sind (gemäss meiner Wahrnehmung) von kompetenten Menschen besetzt, völlig unabhängig des Geschlechts. Dürften insgesamt gleich viele Frauen wie Männer mit den Zügeln in der Hand sein.

Gut. Das psychologische Phänomen und der Vorwurf, dass "die da oben" gewisse Dinge nicht gut genug kommunizieren, steht bei allen Agenturen, in denen ich bisher war, irgendwann mal im Raum. Bei SiR MaRY steht die Tür ins Chefbüro allerdings wirklich (fast) immer offen. Und ist immer nur 5 Schritte entfernt. Mit ein bisschen Eigeninitiative herrscht also völlige Transparenz.

Definitiv nie zuvor gehabt wie bei Sir Mary, sehr kollegiales Verhältnis alle helfen einander, ein mega Spirit

Super cooles Team gute Arbeitskultur

Work-Life-Balance steht eigentlich einem Gegensatzdenken zugrunde, bei dem die Arbeit als Übel betrachtet wird und die Freizeit die Erfüllung/ Freude darstellt. Ich bin mir sicher, dass ich hier für alle ONELINER sprechen kann, wenn ich sage, dass wir alle enormen Spass an unserer Arbeit. Wir verbringen sehr viel Zeit in der Arbeit/ bei der Arbeit, daher ist es enorm wichtig auch hier eine Erfüllung zu haben und die ist auf jeden Fall vorhanden.

Es ist toll zu wissen, dass man bei der ONELINE ehrlich und offen seinen Input geben kann, ohne sich dabei Gedanken machen zu müssen, dass was falsch aufgenommen wird. Bei Anliegen wird zugehört und stets immer lösungsorientiert gehandelt.

Regelmässige Standup-Meeting, man tauscht das neuste aus und woran man gerade arbeitet. PS4 Fifa-Sessions inklusive :-)