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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele zusätzliche Benefits wie Lunchbons, jährlich 1 Wochenende kostenlosen Valencia-Ausflug, Gutschein für Weihnachten & Geburtstag, Möglichkeit für längere Abwesenheiten (Ferienkauf über Lohn), grosse Flexibilität aufgrund des Gleitzeitmodells sowie ein junges bzw. jung gebliebenes Team.
Standort in Basel sehr zentral
Paar coole Mitarbeiter
Paar coole Kunden
Paar coole Lieferanten
Die Sozialleistungen, 100 Std. +/- Gleitzeit, 13. Gehalt und Weihnachtsgeschenk.
Wir sind ein Unternehmen welches in Teams aufgeteilt ist. Jeder hat die Chance sich aktiv einzubringen und den Weg des Unternehmens mitzugestalten. Mutige Ideen werden unterstützt und Innovation gefördert. Allgemein finde ich die Kultur sehr ehrlich, transparent und konstruktiv.
Die ganzen Events und Ausflüge schätze ich sehr. Ich finde solche Anlässe persönlich sehr wichtig, um einerseits die Mitarbeiter richtig kennenzulernen und gleichzeitig wird der Teamgeist enorm gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GL kommuniziert wenig und untransparent, fordert aber gleichzeitig viel von den Mitarbeitern ein.
Alles andere
Die cab ist sehr klein, das hat Vor- und Nachteile. Ein Nachteil besteht darin, dass es für eine langfristige Arbeitsbeziehung zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Für Berufseinsteiger bietet die cab jedoch ein spannendes Umfeld und gute Karrieremöglichkeiten bis zum Senior-Level.
- Keine Mitarbeiterförderung
- keine Wertschätzung
- das Geld bleibt bei der Geschäftsleitung hängen - überall wird gespahrt
- kein Homeoffice möglich
- keine Pflanzen??????
Kein Vertrauen, nicht kritikfähig, traditionelle GL, Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
GL und Führungskräfte sollten Führungs-, Change-Management- und Empathie-Kurse besuchen. Bewertung der Mitarbeiter nach echter Leistung statt Sympathie.
Die internen Projekte scheinen manchmal etwas unorganisiert und mit wenig Anleitung. Schulungen kommen manchmal zu spät und Mitarbeitende müssen sich selbst einlesen. Ebenfalls fände ich eine Begrünung der Räumlichkeiten mit Pflanzen eine Bereicherung für das Arbeitsklima.
Transparent kommunizieren, ein Auge auf die Führungskräfte haben und keine Leute dorthin befördern, die keine Erfahrung/Weiterbildung in Sachen Führung gemacht haben.
Es sollten Lohnbänder eingeführt werden, die den Mitarbeitern auch Transparenz darüber verschaffen, was sie zur Erreichung eines besseren Lohns tun müssen.
Für die Verbesserung des Arbeitsklimas sollte in die Einrichtung investiert werden oder – wenn man das Home-Office-Modell ausweiten möchte – den Mitarbeitern Mittel zur Einrichtung des Home-Office zur Verfügung gestellt werden.
Die Einführung eines Bring-Your-Own-Device-Modells mit entsprechendem Zuschlag auf den Lohn für den Kauf und die Einrichtung benötigter Technik. Die zentrale Verwaltung geht aktuell zu Lasten weniger Mitarbeiter, insbesondere ...
Auf Grund von unserem Change-Prozess haben wir aktuell aus meiner Sicht aus zu viele Meetings. Ich weiss, dass es für diesen Prozess nötig ist, allerdings geht dann wertvolle Zeit zum Arbeiten an einem Projekt verloren. Aber ich bin mir sicher, dass es in Zukunft weniger sein wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Valencia Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der ganzen Unternehmung, wird sich gegenseitig unterstützt und eingesprungen, wo es nur geht. Man unterstützt sich auch mit Skills untereinander.
Grösstenteils gut, gibt einzelne Personen, die vor allem auf sich selbst schauen.
Sehr hoch. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich aus.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr hoch, trotz Pandemie und Remote Arbeit waren wir sehr verbunden und hatten ein gutes Verhältnis.
Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und hören uns zu. Der Zusammenhalt ist gross - wir machen ja auch viele Events ausserhalb der Arbeitszeit welche den Zusammenhalt noch stärken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valencia Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Löhne sind naja, aber für diese Branche in Basel wohl durchschnittlich. Lohn wird anscheinend nach Lohnband "fair" verteilt, Ungleichheiten konnten dann aber oft nicht richtig begründet werden.
Gehalt entspricht in etwa dem Branchenstandard, vielleicht etwas tiefer.
Das Gehalt ist definitiv tief im Vergleich zu anderen Firmen in Basel aber vor allem ausserhalb von Basel. Trotzdem hat man einige Perks, die versuchen es etwas auszugleichen.
Der Gehalt könnte besser sein.
Der Gehalt ist branchenüblich aber befindet sich doch eher in unterem Segment.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird viel in die persönliche Weiterbildung investiert. In Gesprächen kann man anbringen, in welchem Bereich man sich weiterentwickeln möchte. Es gibt auch die Möglichkeit, in andere Teams zu wechseln und sich dort in einem neuen Bereich weiterzubilden.
Karriere: Kriterien für Beförderungen eher unklar, schien etwas willkürlich (oder halt je nach Bevorzugung). Besteht aber die Möglichkeit auf Übernahme von Weiterbildungen unter gewissen Bedingungen.
Persönlichkeitsentwicklung und generell Weiterbildung wird gefördert. Im Unternehmen eine Karriere zu machen, ist je nach Stelle schwierig.
Das ist leider immer wieder ein Thema. Einerseits wird betont, wie viel Wert auf persönliche Weiterbildung gelegt wird. Anderseits gibt es (noch) keine klaren Kriterien, wie diese (finanziell oder durch Arbeitszeit) unterstützt wird. Zur Planung der Weiterbildung und vor allem der generellen Transparenz und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wäre ein solches Konzept wünschenswert.
Wir führen bei uns 360° Feedbackgespräche durch. Dies ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie z.B aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten etc.. Aus den Gesprächen können Karriereziele resultieren, welche wenn sinnvoll für das Unternehmen durch das Management unterstützt werden.
Zudem führt die cab eine "OpenSpace Time" durch, welche jedem Mitarbeiter die Möglichkeit / Zeit gibt etwas Neues zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valencia Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Valencia Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valencia Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valencia Kommunikation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Valencia Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valencia Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR