Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtHört zu, unterstütz. Jemand ist krankheitshalber lange Zeit ausgefallen. Er wird nun anders eingesetzt und man versucht ihm weiter eine Chance innerhalb der Firma zu geben.
Den Spass unter Kollegen.
- Unterstützung bei den Weiterbildungen
- Mitarbeiter-Rabatt in unseren Falken Getränkemärkten
- Gratis Kaffee
- Gratis Getränke
- Team-Ausflug (häufiger!)
- jährlich Gratis-Impfung
- gute Altersvorsorge!
Gratis Parkplätze
Kostenloses Wlan auf der Toilette
- Wirklich schlecht ist nur die Auswahl der Führungskräfte, welchen es an persönlicher Reife, Erfahrung und Kompetenz enorm mangelt. Teilweise „peinlich“ schlechte Führungskompetenz - kommend von Großunternehmen war dies die größte Enttäuschung.
- kein Home Office aus Angst vor Kontrollverlust über die Mitarbeiter
- starre Arbeitszeiten: man musste um 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr da sein, sonst wurde man vom unerfahrenen Vorgesetzten mündlich abgemahnt, selbst bei 2 Minuten Verspätung.
- die Führung hat in den zahlreichen Bewertungen bisher auch am ...
- fehlende Wertschätzung
- Homeoffice sollte für alle (wo möglich) normalisiert werden und nicht nur für eins/zwei Personen!!
- eine angemessene Spesen-/Essenszulage pro Mitarbeiter (nicht VG) wäre ein sehr guter Upgrade. Momentan profitieren davon (wieder) nur einige Mitarbeiter.
- man wird gezwungen am 2. Januar einen Ferientag zu beziehen! Im Kanton Schaffhausen ist das kein gesetzlicher Feiertag!
- man hat manchmal das Gefühl, man wird Ende Monat nur wegen den Überstunden kritisiert. Was aber in dieser Zeit geleistet wurde und ...
Das benehmen der Vorgesetzten ins unterste Schublade. Ferien werden nie bewilligt, Zwangsferien wenn man sie nicht braucht, seit Jahren keine Lohnanpassung, Leistungsbonus wird nach Beliebtheit und nicht nach Leistung verteilt. Man wird angelogen wo es nur geht. Vorgesetzte kommen Abends und in der Nacht kontrollieren ob die Mitarbeiter an der Maschine stehen. Kenne wirklich keinen einzigen der gerne in der Produktion arbeitet, wer kann verlässt die Firma.
Hier braucht es eine komplette Umstrukturierung, es braucht Personen mit Führungsqualitäten. Das findet man hier aktuell nirgendwo.
Mehr Personal einstellen
Führungskräfte austauschen
- Die Mitarbeiter und NICHT nur die Vorgesetzten alleine sind die Zukunft der Firma. Deswegen sollte man in allen Bereichen auch auf die Rechten und Wünsche der Mitarbeiter zuhören und womöglich entgegenkommen. Nur so wird die "Falken-Familie" auch wirklich wie eine Familie wirken!
In der Firmakomplette Führung wechseln, oder alle Vorgesetzten runterstufen ( und von ihnen verlangen, was sie von jedem Mitarbeiter erwarten )
- Führungskräfte austauschen oder entwickeln
- „Der Fisch stinkt am Kopf“
Der am besten bewertete Faktor von Brauerei Falken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich
Manche machen extra Krank weil die Belastung psychisch und physisch zu gross ist.
Man hilft sich gegenseitig. Am Weihnachtsessen nehmen bis auf wenige Ausnahmen alle jeweils teil.
Der ist Top
Kollegen waren gut und freundlich - trotz der herrschen Angstkultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei Falken ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Schemas oder Systeme in dieser Brauerei. Alles wird irgendwie gemacht. Man sollte meinen eine Firma die seit 1799 besteht, hat sich viel Routine angeeignet. Aber hier ist es wie in einem Hühnerstall. Und wenn man mit kurzfristigen Planänderungen nicht einverstanden ist, wird man angeschnauzt, anstatt konstruktiv das Gespräch zu führen.
Im team gut. Kommt aber ein Verantwortlicher mit ins Spiel wird, gibt es keine Kommunikation. Es werden sogar falsche Informationen mit unterschiedlichen Mitarbeitern geteilt, um zu sehen wer mit wem redet. Ansonsten bekommt man meist kaum Informationen
Es gibt keine. Und wenn wird gelogen, damit man vor dem Gegenüber gut da steht. Keine Informationen. Kein Feedback. Kein gar nix
Die MA kommunizieren unter einander, vom Kader kommt gar nix. Hau Ruck Aktionen liegen an der Tagesordnung
während und seit Corona kommen weniger Infos. Auf Nachfragen hin erfährt man aber was man wissen will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit genug Schmiersoff evtl. möglich. Voruasgesetzt man hat keine Freunde/Beziehungen, kein Leben und ist 24/7 für die Firma da. Klatschen muss man auch können. Nur nichts Hinterfragen oder mit Fakten belegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten - habe keine erlebt. Scheinbar gibt es ab und an mal ein Verkaufsseminar. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist ein Aufstieg im AD eher untypisch.
Soweit die Weiterbildung im Interesse der Firma, bekommt man Unterstützung.
Jedes Jahr wird nach Weiterbildungen gefragt. Man kann sich melden, wenn man etwas machen möchte
Keinerlei Möglichkeiten. Es werden einem Steine in den Weg gelegt.
