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Unilever 
Schweiz
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheiten im Arbeitsort
........nichts mehr.
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Überdurchschnittlicher Urlaub
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Atmosphäre und Kultur
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Interessant Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flexible Arbeitszeiten, werden hauptsächlich zum Wohl des Arbeitgebers angewendet.
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Zu wenig Investtition in neue Technik / Anlagen
Seit 9 Jahren keine Lohnerhöhung
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Kurzfristiges Profitdenken ohne Plan bestehendes Kaputt machen!
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Gibt vor etwas Besonderes zu sein- ist es aber nicht...
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Der Fokus liegt nur auf Wachstum und Ertrag! Unilever geht über Leichen und Umweltsünden. Stellenbeschriebe entpuppen sich als Bluff- nicht alles ist Gold, was glänzt. Das Unternehmen denkt sehr kurzfristig und die Fluktuation ist riesig- dadurch keine Konstanz in den Teams- ständiger Personalwechsel etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Anlagen, retrofit umbauen.
Salair anpassen!
Auf Sorgen und Anregungen der MA eingehen und Änderungen durchführen.
Personal Abbau / Personalwechsel stoppen
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Arbeitszeiten frühzeitig planen
Ausreichend Personal beschäftigen
In neue Technik Investieren
Bessere Kommunikation zwischen Produktion und Technik
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Kultur, Sozial und Nachhaltigkeit leben!
Abbrechen....neu bauen..
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Den Kunden nicht vorgaukeln, dass industriell gefertigte Produkte gesund seien- ehrlich aufklären und Transparenz schaffen. Die Work-Life-Balance begleiten und Überstunden begrenzen. Der Beste im Team war immer der, der am spätesten nachhause ging... Unilever züchtet Workaholics, da das Unternehmen als Sprungbrett für die nächste Karriereleiter gilt. Doch dieses kurzfristige Denken hat seine Schattenseiten- die Fluktuation ist riesig und das kostet die Firma viel Geld. Ständig neue Gesichter, die keinen blassen Dunst haben und wieder wochenlang eingeführt werden müssen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Unilever Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier gibt‘s nicht, aber auch gar nichts auszusetzen
5
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Nicht beim Lohn
3
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Es herrscht im Moment grosse Unsicherheit in Bezug auf den Arbeitsplatz unter vielen Mitarbeitern.
4
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Meines wissens schaut das Unternehmen auf diese Fragen.
4
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wird stark gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Immer mehr Zusatzschichten bei geringerer Personal
1
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Nur Blabla....in Realität gehts nur um Geld und Shareholder Value
2
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Normal. Frühschicht beginnt eben bereits ungewöhnlich früh um 5 Uhr.
3
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Aufgrund der schwierigen Lage ist es schwer ein vernünftiges Work-Life-Balance zu haben.
Also Langeweile hat man hier bestimmt nie und manchmal ist es schon sehr viel!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Niemand bleibt so lange, dass er befördert wird. Ausser er gehört zum ausserwählten Kreis gewisser Führungsleute.
1
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Karriereprogramme wurden gestrichen und da die Organisation klein ist, kann man auch keine Karriere machen
1
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Reden ja, handeln nein.
2
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in der schweiz eher schwierig, da zu wenig möglichkeiten. bei internationaler mobilität aber durchaus viele optionen
3
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Keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø91.300 CHF
Leiter:in Vertrieb3 Gehaltsangaben
Ø131.300 CHF
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø74.400 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unilever Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unilever Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

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