Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Geschäftsmodell und grundsätzlich großes Potenzial im deutschen Markt
Eigenverantwortliches Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum
Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv den Markteintritt mitzugestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente und widersprüchliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Kündigung trotz positiver Entwicklung und vielversprechender Pipeline (insb. für 2026)
Fehlende strategische Geduld beim Marktaufbau
Unklare bzw. aus meiner Sicht irreführende Regelungen zu Provision/Phantom Shares
Schnelle Nachbesetzung der Position wenige Monate später wirkt widersprüchlich zur Begründung
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen
Klare und langfristigere Planung beim Aufbau neuer Märkte
Realistische Erwartungshaltung hinsichtlich Zeit und Entwicklung im Vertrieb
Noch stärkere Abstimmung bei Zieldefinitionen und Prioritäten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von C Wire / C Wire Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Waren sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C Wire / C Wire Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In vielen Situationen unterstützend und wertschätzend. Teilweise hätte ich mir jedoch eine noch offenere und frühzeitigere Kommunikation gewünscht, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen und Entwicklungen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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