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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Untereinander hilft man sich oft aus
Der Geschäftsführer bemüht sich in regelmässigen Abständen eine Runde durch die Werkstatt zumachen. Jedoch nur am Hauptstandort was ein wenig Schafe ist, aber Nachvollziehbar da seine Zeit sehr wertvoll ist.
Da gibt es so gut wie nichts
-Die Maschinen waren alle auf dem neusten Stand.
-Sicherheit und Umwelt wurden immer beachtet.
Tolles Team mit grossem Interesse an Fahrzeugen aller Art (vom Mopet, Oldtimer bis zum LKW)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Wechel an temporären Mitarbeiter. Lange hält es da keiner aus. Schlecht organisert. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Viele wollen kündigen.
ein Führungwechsel führte zu sehr unsngenehmen bedingungen (Arbeitsmoral und umgang mit den Personen), da die neue Führungskraft meiner Meinung nach keine Ahnung von ,,Führung" hat, und nur den Chef spielen will und alle wegen jeder kleinigkeit anschnauzt
-Das interne Personal
-Arbeitsdruck
-Zwischenmenschlichkeit
-Moral
-Kommunikation
-Arbeitsüberlastung
Kein beklagen.
Keine praktische Verpflegungsmöglichkeit in der Nähe
Verbesserungsvorschläge
Organisiert die Projekte richtig von anfang bis schluss!!!
Zeichnungen/Projektordner vollständig fertig bevor man ein projekt anfangt! und nicht erst wenn man fertig ist.
Für Serienprojekte sollte man, wenn man schon Prototypenbaut, auch den Projektverantwortlichen zeit und auftrag geben diesen zu Überarbeiten/korrigieren.(mehrmals nicht passiert)
Verkauft die Projekte nicht im Minus und schiebt es dann den arbeitern in die schuhe!!!!!
Einen guten Werkstattleiter einstellen der seine Arbeit richtig macht.
-Nicht alle gegen einen vorgehen bei Fehlern/Vorfällen
-Hinterlistige Gespräche vermeiden
-Vorgesetzte sollen untereinander die Differenzen ausbaden, nicht den Mitarbeitern/Lehrlingen/Kunden nachhängen
-Bessere Behandlung von Mitarbeiter/Lehrlinge
-Druck verringern gegenüber Lehrlingen oder nach dessen Persönlichkeitstyp anpassen
-Sitzungen sollten für beide Partien sich nach einem Gespräch anfühlen und nicht wie im Todestrack.
Kommunikation könnte besser sein
Kommunikation und Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Calag Carrosserie Langenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Riesige Photovoltaikanlage, diverse CO2 Reduzierungsmassnamen, aktives Umweltteam und ISO zertifiziert.
Schaut was realistisch Umsetzbar ist und sezt es auch um wenn es sinnvoll ist.
Top, alles wurde getrennt und darauf geachtet wo man Sachen wegwirft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calag Carrosserie Langenthal ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Vorgesetzen ganz schlecht.
Normal, gibt eine App wo regelmässig Infos kommen.
Die Kommunikation war grauenhaft, zweiseitige Menschen. Es gab das Jahresgespräch/Sitzungen aber es fühlte sich eher wie ein Verhör an.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und finanziert.
Habe unterstützung für meine Weiterbildung erhalten
Schon die Lehre hier gemacht
welche Weiterbildung
Ja ist möglich man muss jedoch sehr oft Nachfragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calag Carrosserie Langenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Calag Carrosserie Langenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calag Carrosserie Langenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calag Carrosserie Langenthal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Calag Carrosserie Langenthal
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Calag Carrosserie Langenthal
Branchendurchschnitt: Automobil