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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte und Abwechslung.
Es wurde viel Freiraum gewährt, und das Vertrauen seitens Vorgesetzter war ausgeprägt
Einer der positiven Aspekte ist, dass die Arbeitsbedingungen insgesamt als gut bewertet werden können, was die Qualität meiner täglichen Arbeit beeinflusste. Die Möglichkeit auf Home-Office sowie die vorhandene Infrastruktur ist gut. Die Büroräume sind verwinkelt und verteilen sich auf mehrere Stockwerke. Dies erschwert die direkte Kommunikation nur minimal, da auf die vorhandenen Kommunikations-Tools ausgewichen werden kann.
Der Teamzusammenhalt innerhalb des Teams ist gut.
Tolle Produkte, abwechslungsreich
Der Kaffee ist nicht schlecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuwenig Benefits wie Vergünstigungen. Viele Sparmassnahmen.
Wiederkehrende Sparmassnahmen.
Meine persönliche Einschätzung zum effektiv vorhandenen Entwicklungspotential, wurde durch den Touch des "Leute verheizen" neutralisiert und haben meinen umgehenden Weggang der Firma entschieden. Auf diese Art und Weise gerne ohne mich.
Umsatz ist wohl wichtiger als ein zufriedener Mitarbeiter.
Die Mitarbeiterkarriere Entwicklung steckt noch in den Kinderschuhen.
Disziplin von manchen Kollegen. Kündigungen. Leute die runterziehen, obwohl vieles eigentlich gut läuft
- Die Entlöhnung ist viel zu niedrig, gemessen an der getragenen Verantwortung.
- Reduziertes Pensum für einige Mitarbeiter faktisch fast unmöglich.
- Unterbesetzte Abteilungen.
- Es werden selten oder zu langsam Verbesserungsvorschäge umgesetzt. Beispielsweise "Entlöhnung und Kommunikation" sind seit Jahren bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter einmal nach Oberkochen schicken .
Teils mit den Genehmigungsprinzipien machten Entscheide langsam & Prozesse schwerfällig.
Leider sind einige Herausforderungen und Mängel zu benennen, die meine Gesamtbewertung beeinflussen. Das strategische Management des Unternehmens ist aus meiner Sicht unzureichend, was sich negativ auf die Organisation und das Erreichen unserer Ziele auswirkt. Drei verschiedene Geschäftsbereiche kümmern sich nicht umeinander und suchen keinen internen Abgleich. Ein heilloses Durcheinander an der Basis ist oft das Resultat.
Das Unternehmen legt einen hohen Fokus auf den Vertrieb und vernachlässigt die Entwicklung der vollumfänglichen Wertschöpfungs- und Dienstleistungsbereiche. Eine hohe Unsicherheit und Frustration unter ...
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung mangelhaft
Leute verheizen
- Top Entlöhnung für Top Leute und Leistung wäre angemessen und wichtig um gute Mitarbeiter behalten zu können. Der Konzern möchte Top Leute und Leistung für eine Entlöhnung am mittleren bis unteren Spektrum. Unverständlich ist in dem Zusammenhang, dass viel in Ausbildung investiert wird, die Leute in Sales und Service sich ein wertvolles Netzwerk beim Kunden aufbauen und dann kann sie der Arbeitgeber nicht halten weil der Markt massiv bessere Anstellungsbedingungen bietet.
- Es müsste für alle Mitarbeiter möglich in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils etwas schwierig da alle Bereiche andere Prozessen hatten, Trotzdem hat es gepasst und war interessant
Langweilig wird einem hier nicht!
Cooler Job, wir bekommen meist sehr gutes Kundenfeedback
Top Aufgabengebiet und faszinierende Produkte
Vielseitig!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Zeiss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Übel und eingebildet. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt. Die Vorgesetzten dürfen mit einem umgehen, wie sie wollen.
mit meinem Vorgesetztem alles OK , aber Geschäftsführung wirkt wie ein Fremder in der Firma
EINEN ESEL KANN KENN RENNPFERD WERDEN
Kindergarten-Level
ist keinen Kommentar wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde gepusht
Es werden NUR DEUTSCHE bevorzugt!
Diese DACH ORG ist von Jena aus gesteuert, unter deutscher VOLLKONTROLLE
Unmögliches Durchschleusen durch alle Kurse! Keine Zeit das Gelernte setzen zu lassen, schon kommt der nächste Kurs. Dauernde Online-Trainings... absolut ätzend !!
Neue Mitarbeiter werden förmlich mit Schulungen bombadiert..!! ALLE in DEUTSCHLAND.., vorwiegend in JENA (Ost-Deutschland)
In Mitarbeiter wird nicht wirklich investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Zeiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Carl Zeiss besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Zeiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Zeiss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Carl Zeiss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl Zeiss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik