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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsstimmung, man fühlt sich produktiv. Teamgedanke entsteht schnell.
sehr grosse Flexibilität gegenüber Arbeitnehmenden
- Work-Life-Balance ist Top!
- Cooles und kreatives Team
- Apero, Apero, Apero
- Das Vertrauen welches ich erhalte
Es war immerhin Lehrreich. Denn gerade aus seinen Fehlern kann man ja lernen.
Healthy work-life balance, fun atmosphere, personal development.
I have the impression only smart people work here (never seen that in another company :D). They keep up with the latest digital marketing trends and are succeeding in this. For me this is the best Swiss online marketing agency.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Respekt vor Freizeit und Prioritäten anderer
Auch hier, wirklich schlecht finde ich überhaupt nichts. Einzig das Parkhaus ist etwas doof :-)
Hohe Fluktuation, durch Abgänge ging viel Erfahrung und Fachwissen verloren.
Der ganze normale Agenturalltag (viele Absprachen, oft mehr Quantität als Qualität, viele oberflächliche Arbeiten), bin froh, dass ich jetzt auf Kundenseite wechsle.
Austausch von Fachwissen zwischen den Abteilungen findet gar nicht oder nur informell zwischen einzelnen Fachpersonen statt.
Keine Kommunikation zu Mitarbeitern. Man wird rasch hintergangen... Projektteams werden teils sinnlos zusammengestellt und sind anschliessend erfolglos. Resultat, hohe Kosten die jemand tragen muss...
Nothing really.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Individualismus, auf den einzelnen und seine Probleme eingehen.
Zeiterfassungstool und Telefonsystem mag ich nicht, ansonsten wird ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Oh, wo fange ich an. Man sollte das halten was man verspricht. Arbeitnehmer schützen und nicht in die Überzeit treiben - Ich sag mal so Sprüche wie: "du musst halt bereit sein die extra Meile zu gehen" sind halt einfach ein No-Go.
Gibt nicht wirklich etwas, was ich anders machen würde.
Lohntransparenz und Kriterien für die Beförderung einzelner Mitarbeiter klar kommunizieren. Es sind z.T. sehr erfahrene, kompetente Mitarbeiter ohne Senior-Titel unterwegs, die das verdient hätten, aber man will wahrscheinlich am Lohn sparen.
Echte Arbeitszeiterfassung sowie die damit einhergehende standardisierte Kompensation von Überstunden einführen.
Fluktuation reduzieren, z.B. indem man Versprechen einhält (z.B. Beförderungen und/oder mehr Lohn) oder Mischstellen schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DEPT Switzerland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele junge Leute mit spontaner Energie, niemand ist sich zu schade anderen auszuhelfen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Als neuer Mitarbeiter braucht es eine Zeit, bis man seinen Platz im Team findet, denn Dept wird von äusserst starken Persönlichkeiten besetzt. Hat man den aber gefunden, geht man jeden Tag gerne zur Arbeit.
Ja die ist durchwachsen, es gibt stetigen Druck Kunden und Projekte zu gewinnen, ob man da von guter Arbeitsatmosphäre sprechen kann ist zweifelhaft.
Very nice and respectful atmosphere among colleagues. Everyone is helpful and relaxed.
Grundsätzlich gut, aber die vielen Veränderungen machen zu schaffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT Switzerland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man gibt zwar immer vor offen zu kommunizieren, allerdings wird es nur sehr selten gemacht.
Es wird viel kommuniziert gern die geschönte Variante. Leute gehen und man erfährt den wahren Grund nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen. Leute die super Leistungen bringen werden hier gerne vergessen.
Für Einsteiger grosses Aufstiegspotential. Für Seniors sind die Möglichkeiten beschränkt.
Like mentioned before, everything is possible. If you want to develop your digital marketing skills you are at the right spot. Every employee has a personal development plan (including trainings (indoor and/or outdoors). You have the chance to go to trainings at e.g. Google and visit seminars. There are weekly one to one meetings to support you in your development.
Man wird regelmässig an Veranstaltungen, Workshops und Messen geschickt. Career Pathing / Tracking ist vorhanden. Für seniorige Mitarbeiter gibt es zwar wenig Luft nach oben, aber man kann viel Erfüllung darin finden anderen sein Wissen sowie seine Begeisterung für den Beruf zu vermitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEPT Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DEPT Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEPT Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter kleinhalten.
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