Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BetriebsarztDass man immer die Möglichkeit hat auf die Flexibilität der Arbeitsschicht zu besprechen.
Man lernt neue menschen kennen mit dennen man sich gut versteht
Der Bus zurück zum Bahnhof ist just neben dem Ausgang.
Team umgang mit menschen und kommunikation
Zurzeit nichts.
Dass diese Firma den 13. Monatslohn abgeschafft hat und der Grosse Weihnachtsfest nur alle 2 Jahre gefeiert wird. Das macht die Firma so unattraktiv.
Zu viel, gehalt, Arbeitsbedingungen. Am besten arbeitet man direkt im Detailhandel
Schlimmer geht es immer!!! Es gibt keinen 13.ten Monatslohn. 15min Pinkelpause wird bezahlt, alles was man mehr aufs WC geht wird vom Lohn abgezogen. Der Chef fragt was man auf dem WC gemacht hat. Der erste Krankheitstag wird immer vom Lohn abgezogen, auch mit ärztlichem Attest. Als Sachbearbeiter sitzt man im Akkord am Telefon. Arbeitet man zu langsam, leuchtet der Monitor rot und der Chef kommt und fragt warum man so langsam ist. Hungerlohn bei 100% 4400.- CHF. Die Mitarbeiter ...
Der Bus, der vom Bahnhof startet, hält just neben dem Eingang.
Dommage, l'entreprise doit se ressaisir car ses conditions de travail ne sont pas adaptées à notre époque et appartiennent au passé. De plus, les collaborateurs ne sont pas consultés et si c'est le cas, les opinions désagréables avec les personnes sont supprimées
Etwas mehr, das Wort leben und dahinter stehen was gesagt wurde, wäre ein toller Anfang.
Die Firma sollte aufhören damit sich Fake zu verkaufen und präsentieren.
Mehr gehalt und einhalten des GAV, nicht alles vom lohn abziehen
Mitarbeiter werden nur gefördert wenn sie es "gut" mit Vorgesetzen haben. Vorgesetze haben keinerlei Ausbildung zu Führung von MA was bemerkbar ist. Motto der Firma ist: Soviel Gewinn wie möglich alles andere ist egal.
Kommunikation soll den definierten Dienstweg folgen. Jede Stelle hat das Gefühl, dass sie sich noch einmischen muss. Sorgt nur für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Faire Konditionen, feste Anstellungen zu 100%.
Der am besten bewertete Faktor von Dialogworld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere haben die gleiche Chance auf eine Arbeit wie junge Arbeitnehmer.
Top, da gibt es nichts zum
Klagen.
Generell gut
Toll, wir haben doch einige ältere Kollegen (auch im Pensionsalter). Das gesamte Team ist sehr lebendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialogworld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sozialleistung sind ganz ok aber der gehalt wird nicht eingehalten oder ist zu wenig, man arbeitet 100% kriegt aber nur 80 und die restlichen 20 kriegt man irgendwann mal ausbezahlt
Minimallohn vom GAV und kein 13.te. Bei Krankheit, die erste 2Tage unbezahlt.
Ganz mies. unterste Schulbade. Unverschämtheit!
Der Gehalt ist ein Albtraum und es wird keine Karrierechance geboten.
Nicht gut. Die GAV - Regelungen erlauben null Flexibilität. Es werden „Variablen“ Verträge angeboten. Verkauft werden sie als Mitarbeiterfreundlich in Wahrheit sind diese komplett zu Gunsten des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
End-Station einer beruflichen Entwicklung.
Langjährige arbeit für nichts
Schwer bis fast unmöglich. Das Unternehmen überlegt nicht logisch und kommt selbst nicht auf einen mitarbeiter zu um ihm etwas anzubieten.
Die bilden seit neuestem Lehrlinge aus nach 6 Jahren und finde dass sie mit mehr Mitarbeitenden werben nicht zu genau nehmen.
Celui qui veut monter en grade n'a aucune chance, mieux vaut changer complètement d'entreprise
