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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BetriebsarztOffene Kommunikation. Gute direkte Vorgesetzte. Gute Kollegen.
Die Atmosphäre
Arbeitsort und Büro
Meine Kündigung
Hallo zusammen. Erstmal möchte ich mich bei der gesamten Führungscrew herzlichst bedanken, ohne eure Unterstützung hätte ich das alles nicht erreicht, was ich nun besitze. Ich bin Mitte 20 und fahre einen roten Ferrari. Ich bin seit mehreren Jahren Mitarbeiter der Firma Callworld Telemarketing AG. Nach dieser Zeit kann ich immernoch sagen, es gefällt mir sehr, das ganze Arbeitsumfeld, eifach alles passt. Klar gibt es wie in jedem Job Meinungsverschiedenheiten, die man aber mit Besprechungen sich einigen kann. In diesen ...
Du arbeitest als Callagent und wirst verheizt. Es wird aber ganz anders verpackt !!! Leute lauft weg so schnell ihr könnt!!! Es gibt keinen 13.ten Monatslohn. 15 min Pinkelpause wird bezahlt mehr nicht, alles was man mehr aufs WC geht wird vom Lohn abgezogen. Der Chef fragt was man auf dem WC gemacht hat. Die ersten zwei Krankheitstage werden immer vom Lohn abgezogen, auch mit ärztlichem Attest. Als Sachbearbeiter sitzt man im Akkord am Telefon. Arbeitet man zu langsam, leuchtet ...
Das man aus Fehlern nie gelernt hat. Es wird immer gleich weitergemacht.
Kommunikation, Entlöhnung, Belastung der Mitarbeiter, Respekt gegenüber Mitarbeiter
Zu wenig Lohn. Hoher Erfolgsdruck.
Strategie, Löhne nach GAV
Mitarbeiter fair behandeln. Gewisse Mitarbeiter werden auf Grund der Vorgesetzten bevorzugt.
Den für die Arbeit geleisteten Gehalt auszahlen!!
Ich weiss nicht, ob der Gehalt für diese Aufgaben und das Können der Kundenberater*innen angemessen ist.
ALLLES!!! Hierarchie flacher halten. Mitarbeiter die es ernst meinen mal schätzen und sie coachen
Management zurück tauschen
Katastrophe... to mutch to list
Der am besten bewertete Faktor von Dialogworld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Toll, wir haben doch einige ältere Kollegen (auch im Pensionsalter). Das gesamte Team ist sehr lebendig.
Die Branche stellt explizit für die angesprochene Gruppe 45+ explizit eine Chance dar einen Wiedereinstieg zu schaffen. Natürlich ist für diese der Umgang mit jüngeren Kollegen und mit oft jüngeren Vorgesetzen nicht immer leicht aber es wird ihnen mit Respekt und Chancengleichheit begegnet. Auch langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, auch wenn nicht immer auf ihre Erfahrung zurückgegriffen werden kann.
Es wird kein Unterschied zwischen den Alterskategorien gemacht und man merkt, dass auch Ältere herzlich Willkommen sind. Wer länger im Betrieb arbeitet hat auch dementsprechend mehr Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich würde sagen das langdienende Kolleginnen geschätzt wie auch gefördert werden. In dieser Firma gibt es Leute in jedem Alter.
Das Alter spielt hier gar keine Rolle. Jedem der gerne redet und überzeugen kann steht das Alter nicht im Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialogworld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Löhne kommen 12 mal wie GAV. Versicherungen sind au dem Minimum. Wer Krank wird bekommt Karenztage 3 pro Krankheit - heisst 3 Tage kein Lohn trotz schlechter Bezahlung
Die versprechen ein Lohn von 4‘500 bei 100% man fängt an zu arbeiten MONTAG BIS SAMSTAG dass heisst für die 80% und man verdient da 3000 im monat
Bei einer 44h Woche verdient man 80% Lohn. Sehr ungerecht meiner Meinung nach
Unterste Schublade. Mieseste Gehaltszahlungen und noch miesere Vorsorge.
100% 4300.- hast du einen 80% Vertrag wirst du nie mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen eher nein, Beförderungen schon eher
Keine Unterstützung.
Seriöses Unternehmen mit hohen Standarts und Qualität
Karierre zu machen in dieser Branche ist nicht einfach. Die tägliche Arbeit alleine kann nicht als Indikator reichen um eine höhere Position zu erlangen. Gleichzeitig wird es einem Mitarbeiter, der andere wichtige Kriterien, welche für einen höheren Posten massgebend sind mitbringt auch nicht gelingen diesen zu erreichen, wenn er in der täglichen Arbeit nicht überdurchschnittliches leistet. Die Tatsache, dass die wenigsten Mitarbeiter den Job als langfristige Lösung sehen, dürfte der Hauptgrund sein, warum nicht eine Förderung im klassischen Sinne stattfindet. ...
Ja definitiv. Wie in jeder Firma muss man sich zuerst beweisen. Der Abschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung/Weiterbildung alleine reicht nicht, um aufzusteigen. In erster Linie werden hier Agenten gesucht, welche aber je nach Anstellung gefördert werden. Es gibt Stv.'s der Projektkoordiantoren, Teamcaptain's und Agenten welche nach einer gewissen Zeit Schulungen geben dürfen, insofern sie auf einem Level sind, welches dafür erforderlich ist.
