Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztmit den Teamleadern und Vorgesetzten kann jederzeit offen geredet werden. Diese hören auch zu und begründen auch Entscheidungen, welche man als Mitarbeiter nicht sofort nachvollziehen kann.
Dass ich dort weg bin
Er geht auf jeden Mitarbeiter persönlich ein
Erstklassige soziale Absicherung, die ich in keinem anderen Unternehmen zuvor so gesezhabe
Flexibles Arbeitszeitmodell
Die Zeit als ich dort war
Produktivitätsmessungen
Zu wenig Mitarbeiter in denn einen Abteilungen
Teils zu wenig Blick nach Vorne
Die Kommunikation ist oft zu langsam, meist ist das Gerücht da bevor die Leitungsebene informiert. Entscheidungen dauern oft zu lange. AKV wird mit zu wenig K weiter gegeben und in V oft übergangen oder widerrufen. Zeugnisse werden oft Monate nach Verlangen erstellt.
Man müsste auf einer grünen Wiese alles neu konzipieren
Produktivitätsmessungen im Support drosseln
Mehr Arbeits Material zum Arbeiten da manchmal das Material fehlt
Es sollte mehr auf die Anregungen und Verbesserungswünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Korrektur der "finde ich nicht so gut" Themen.
Der am besten bewertete Faktor von ESAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die zum Teil schon seit mehr als 20 Jahren in dieser Firma arbeiten und immer noch sehr viel Spass an ihrer Arbeit haben. Auch mit ihnen wird jederzeit respekvoll umgegangen (soweit ich beobachten konnte).
Sehr angenehm. Solange man freundlich ist wird man respektvoll behandelt aber das ist ja überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Inkompetenz auf höchstem niveau
Konfliktfällen haben leider zu oft keine Konsequenzen, oder werden unter den Teppich geschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass sie bei ihrer Weiterbildung unterstützt wurden. Ich selber hatte jedoch keine Angefragt.
Kaum Möglichkeiten die Karriereleiter aufsteigen zu können. Teils Zwangsausbildungen die für die eigene Tätigkeit nicht benötigt werden
Unterstützung von Weiterbildungen und Förderungen
Interne Weiterbildungen werden immer wieder angeboten welche im In- und Ausland stattfinden. Für Karriere ist dieser Job einfach weniger geeignet, denn einmal Techniker immer Techniker was jedoch nicht schlecht sein muss.
