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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich.
Alle können hier Arbeiten
Bonne ambiance, collègues géniaux, évenement incroyable, manager fantastique
Flexibilité, Ambiance, Evolution de Carrière, Diversité
Die Farben im Logo
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich beginne, meine Ausführungen darzulegen, besteht die Gefahr, dass diese sehr umfangreich ausfallen.
Alles oben genannte
Leider Fast alles.
Arbeitnehmer zählen nichts
Zu wenig Platz hier um davon zu berichten
Verbesserungsvorschläge
Innovation und Verbesserung wenigstens mal anhören, wenn jemand was sagt weil er den Mut hat nicht gleich rausschmeißen, Kommunikation deutlich verbessern, Menschen wertschätzen usw...
Ich warte nach wie vor auf die Ausstellung meines Arbeitszeugnisses. Es wäre angebracht, diesem Anliegen prioritäre Aufmerksamkeit zu widmen.
Führungspositionen komplett austauschen
Ein wenig mehr auf die Führungskräfte im vordergrund achten und zuhören.
Auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen statt das Rad neu zu erfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Euromaster (Suisse) SA ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unabhängig von Qualifikation und Leistungsbeitrag erfolgt eine identische Behandlung aller Mitarbeitenden. Sowohl Personen mit geringer Leistung als auch solche mit hoher Kompetenz und Engagement werden gleichgestellt, was den Eindruck einer übermäßigen Gleichbehandlung vermittelt.
Als Führungskraft machst du einfach alles
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromaster (Suisse) SA ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Mitarbeitende bleibt die Situation im vertretbaren Rahmen, während sie für Führungskräfte als deutlich unzureichend zu bewerten ist.
Ja klar, haha
Jeden Tag mehr Stunden als vertraglich abgemacht
Familie und Private Amgelegenheiten interessieren hier niemanden wirklich.
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Theorie ja Praxis nein
Von zehn Weiterbildungen erweist sich lediglich zwei bis drei als tatsächlich sinnvoll und praxisrelevant.
Wird nur versprochen aber nichts eingehalten
Leere Versprechungen
war schon mal thema, wird aber nicht wirklich unterstützt. initiiert schon gar nicht. bla bla und fertig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euromaster (Suisse) SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Euromaster (Suisse) SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euromaster (Suisse) SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euromaster (Suisse) SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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