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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit
He owns and runs several hotels and properties in Switzerland and Germany
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht genug Mitarbeiter, die Mitarbeiter wie Maschinen behandeln, keine klare Kommunikation zwischen Koch und Mitarbeitern, niedriges Gehalt, Wenn Sie essen möchten, müssen Sie bezahlen, um die Reste vom Frühstück zu essen (vom Buffet, das die Gäste nicht gegessen haben).
He does not show any interest in the benefit of his staff or to their improvement in abilities education
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie an, Mitarbeiter als Menschen zu behandeln
To remember that the greatest resource he has is his employees and to atleast provide education benefits or opportunities to learn at work
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fassbind Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Fassbind Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fassbind Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fassbind Hotels als eher traditionell.
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JobFür mich
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