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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon lange nichts mehr.
Reduzierte Preise für Mittagessen in verschiedenen Einrichtungen.
Fehlt mir nichts ein.
Fehlt mir nichts ein.
Die Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird alles nur noch dem kurzfristigen Erfolg für die Shareholder untergeordnet ohne Rücksicht auf Verluste und nicht nachhaltig. Auch der Umzug nach Birr ist schon in der Planung eine Katastrophe, keiner weiss wie der Umzug bei laufender Produktion funktionieren soll, vor allem mit dem teils uralten Equipment.
Führungsposition, denn Mitarbeitern wird nie zugehört, man wird mit einer Stoppuhr kontrolliert wie lange man aufs Klo geht. Weil die Vorgesetzen nichts zu tun haben beschäftigen Sie sich jeden tag mit denn Mitarbeiter und kontrollieren die Stempel Zeiten und machen all 10min Kontrollgänge man fühlt sich wie in einem Hochsicherheitz- Gefängnis.
Führungsposition, denn Mitarbeitern wird nie zugehört, man wird mit einer Stoppuhr kontrolliert wie lange man aufs Klo geht. Weil die Vorgesetzen nichts zu tun haben beschäftigen Sie sich jeden tag mit denn Mitarbeiter und kontrollieren die Stempel Zeiten und machen all 10min Kontrollgänge man fühlt sich wie in einem Hochsicherheitz- Gefängnis.
Arbeitgeber schaut nur auf die gestellte Ziele. Teambuildungsaktivitäten werden nicht gefordert.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Angstpolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Franzosen haben die Unternehmung herunter gewirtschaftet und GE presst jetzt noch das letzte bisschen Saft aus der schon trockenen Zitrone. Erst wenn man mal wieder anfängt auf die Leute zu hören, die unsere Produkte entwickeln und produzieren und auch bereit ist etwas zu investieren, und nicht nur zu nehmen, erst dann sehe ich wieder ein Licht für diese ehemals tolle Unternehmung.
Mann sollte alle Vorgesetzte Kündigen und Junge Leute mit Ausbildung einstellen. Und Keinen Militärpolizisten.
Mann sollte alle Vorgesetzte Kündigen und Junge Leute mit Ausbildung einstellen. Und Keinen Militärpolizisten.
Raum für persönlicher Entfaltung ausserhalb Arbeitszeit erschaffen. Kinderkrippen Rabbat ausserhalb von Aarau.
Respektiert eure Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von General Electric Oberentfelden ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Verdinstmöglichkeiten erkauft mit viel Stress
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Electric Oberentfelden ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist schon lange dahin und interessiert hier auch keinen. Wichtig ist nur das man die Aktionäre glücklich macht
Amerikanische Firma
alle drücken sich sehr "diplomatisch" über eigene Firma aus, man weiss nicht was später kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sparen, sparen sparen ist die Devise .... da ist kein Geld für die Weiterbildung der Mitarbeitenden übrig....
Nur wenn du nicht Intelligenter als deine Vorgesetzten bist.
Sonst würde die Pyramide aus Inkompetenten Leuten anfangen zu bröckeln
Recht viele allgemeine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- General Electric Oberentfelden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet General Electric Oberentfelden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei General Electric Oberentfelden als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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General Electric Oberentfelden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
General Electric Oberentfelden
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