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Geyst 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Control-Freaks, es herrscht eine gegenseitige Vertrauensbasis.
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Unterstützt Weiterbildung (auch intern). Super Bildbearbeitung-Ausbildung
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Das familiäre Klima und die vielfältige Arbeit. Und das ich mein digitales Know How von interne Spezialisten massiv aufbauen kann. Die Räumlichkeit gefallen mir ausserordentlich.
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familiär und sozial
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Zukunftperspektiven
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt vielleicht Mitarbeiter die nicht so motiviert sind wie andere, was sich auf andere auswirken kann.
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Mitarbeiter die zum Teil nie zufrieden sind.
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Nicht immer gleich erfolgreich.
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wc's, z.T. IT
schlechte Führung, keine Strategie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich stärker gegen aussen präsentieren.
IT könnte etwas besser sein
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Es hört eh niemand zu
Überflüssig, weil nur Unerfahrene in der Führung sind. Das endet schlimm.
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Neue fähige Leitung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Geyst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr positiv. Jeder teilt sein Wissen mit den andern Kollegen
5
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Die MA passen alle sehr gut zueinander. Das Familiengefühl kommt auf und macht das Arbeitsklima wunderbar.
5
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Zum Glück gibt es hier ein paar nette Leute, sonst wäre das alles nicht zum aushalten
3
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Wie einige früheren Voten zeigen, waren nicht alle bereit und geeignet für etwas Neues
3
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Sind alle gefrustet und demotiviert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geyst ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Einstellung könnte besser sein, Ressourcen besser genutzt werden
2
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Mit sich selbst beschäftigt
1
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Bewusstsein für was genau?
1
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Kein Bewusstsein und kein Intresse für Mensch, Umwelt und Kultur
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Möglichkeit, nach dem Abschluss im Betrieb zu bleiben gibt es. Und auch als ausgelernter Mitarbeiter werden Weiterbildungen gutgeheissen.
5
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Wer motiviert ist und sich weiterbringen möchte, den empfängt Geyst mit offenen Händen. Zudem werden regelmässig interne Schulungen zu diversen Themen durchgeführt.
4
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Keine Perspekteiven
1
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Agentur hat keine Vision und Strategie. Deshalb auch keine Karriere und Weiterbildung.
1
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Wer sich weiterbringen will, wird unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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