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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es besonders gut, dass unser Arbeitgeber Wert auf ein respektvolles Miteinander, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt
Transparenz und ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur, keine work life balance und kein Respekt. Es herrscht eine starke Hierarchie und Kommunikation basiert nicht auf Augenhöhe. Man wird nie ernstgenommen. Der starke Wechsel in der Leitung sowie auch in den Teams beeinflusst das ganze haus und lässt die Stimmung in teams sowie auch bei den Bewohner und Bewohnerinnen stark herabsenken. Schade!
Alles war super. leider musste ich gehen da ich mein Wohnort wechseln musste und der Weg zu weit war
Keine Infos, einfach unbemerkt zurückziehen, nicht anwesend sein, keine zeit für Mitarbeitergeapräche
Verbesserungsvorschläge
Billger Parkplätze, merh vertraudn
Der Betrieb sollte sich Attraktiver machen für auszubildende sowie auch festangestellte. Es kann nicht sein das nur die Bildung etwas richtig macht.
Kompetente Leute einstellen, Kader sowie Fachpersonen.
Auf Wünsche eingehen.
Gute Mitarbeiter nicht raus "jagen".
Keine alles Top!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Die Bewohnern und deren angehörigen respektieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haus zum Seewadel ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stimmt total
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurde sehr viel im Seewadel angeboten, ich durfte auswählen welche Weiterbildung ich machen möchte. Aufgrund privaten Angelegenheiten arbeite ich nicht mehr dort. Würde jeder Zeit wieder zurück
Weiterbildungen sind für jeden möglich und man wird dabei sehr unterstützt
Fördern junges Personal und Weiterbildungswünsche!
Wird viel versprechen aber nichts eingehalten
Gibt es aber kein Interesse mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus zum Seewadel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Haus zum Seewadel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus zum Seewadel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus zum Seewadel als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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