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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht einmal die Kaffeemaschine
Zur Zeit nichts
nichts mehr
aktuell leider nichts. Schade, dass ein top Betrieb heruntergewirtschaftet wird über diese Jahre
Moment haltet mich nichts mehr an dieser Firma . Bin mir am überlegen die Firma zu verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR und Vorgesetzte interessieren sich nicht ein bisschen um ihre Mitarbeiter oder deren Meinungen zur Verbesserungen.
Der Arbeitgeber leidet unter ständigem Personalabbau, übermässiger Mehrarbeit und inkompetenten Führungskräften, was zu einer schlechten Stimmung im Betrieb führt. Es fehlt an Schulungen für Führungskräfte, fairer Entlohnung trotz höherer Arbeitsbelastung und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Zudem wird nicht auf die Herausforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört, was die Situation weiter verschärft.
Das der Kunde nicht geschätzt wird
Das die Werkstatt alles für diesen Betrieb machen muss und die anderen Abteilungen tun was sie wollen. (Die Werkstatt ist die Abteilung die noch rentabel ist.)
Lagerführung eine Katastrophe und wird immer schlimmer. Der Werkstattleiter ist heillos überlastet und mit Aufgaben konfrontiert die nicht in sein Aufgabengebiet gehören.
Weihnachtsessen aufgrund Sparmassnahmen gestrichen?!
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen oder die Führungsebene komplett neu aufbauen
Es ist dringend notwendig, dass sich die Führungsebene ernsthafte Gedanken macht: Führungskräfte sollten gezielt geschult und, falls nötig, ausgetauscht werden, um wieder positive Ergebnisse zu erzielen. Themen wie Personalabbau bei gleichzeitig steigender Arbeitsbelastung müssen kritisch hinterfragt werden – mehr Arbeit sollte auch fair entlohnt werden. Zudem ist es essenziell, sich mit der Work-Life-Balance der Mitarbeiter auseinanderzusetzen und aktiv auf ihre Herausforderungen und Bedürfnisse einzugehen. Nur so kann langfristig ein produktives und motiviertes Arbeitsumfeld geschaffen werden.
Packt endlich Eure Sachen und fahrt wieder heim! Ihr versteht weder die Schweiz, noch das Geschäft. Es wäre so besser für alle.
Ich nehme mir diese Zeit nicht. Verbesserungsvorschläge haben Mitarbeiter über Jahre hinweg versucht, jedoch ohne Erfolg.
Mitarbeiter die nicht fähig sind entlassen auch oben. Oder vorallem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Super Team, wir habens gut untereinander
Hat schon noch gute Leute, die werden aber auch bald gehen.
Mal so, mal so, je nachdem was gerade passt.
Alle im gleichen Boot
Kollegin sind toll
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keiner versteht, warum BMW, denen nicht längst den Stecker gezogen hat. Rufschädigung auf höchstem Niveau.
Hat in den letzten Jahren stark gelitten, die Geschäftsleitung muss ihre Ziele von oben durchdrücken
lächerlich, man bekommt Gratulationen von Mitarbeitern zur Kündigung
Hedin hat in der Autobranche keinen guten Ruf. Bin überzeugt die werden aufgekauft früher oder später. Die Schweden haben keine Ahnung von der Schweizerkultur. Die Grengänger bringen einen fetten Lohn über die Grenze und das Schlimmste eigene Mitarbeiter machen Feak Rezesionen auf Google um das wahre Gesicht zu vertuschen .
Ich erzähle schon nicht mehr, wo ich arbeite, weil ich mich schäme. Meine Berufskleidung ziehe ich am Parkplatz aus, damit niemand die Firma auf dem Anzug sieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Was willst du von ungeschulten Führungskräfte verlangen? Die haben erstens kein Interesse daran und sollten selber Weiterbildungen besuchen.
keine Chance...
Weiterbildung? Ist Deine eigene Sache. Du sollst arbeiten, nicht lernen.
Würde ich vielen empfehlen
Wird leider nichts gefördert, es ist mehr blabla als Umsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hedin Automotive Group Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hedin Automotive Group Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hedin Automotive Group Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hedin Automotive Group Switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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