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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder der sich selbst gut verkaufen kann, oder entsprechend einschleimt, bekommt in dieser Firma eine Change
Das internationale Geschäft mit Kundschaft auf der ganzen Welt. Produkte am Puls der Zeit mit breiter Einsatzmöglichkeit. Fokus auf den Kunden.
+ Klimatisiert
+ Gratis Kaffee und Früchte
+ Genügend Arbeit
Lage. Seeblick. Klimaanlage.
Es gibt Wasser und Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der CEO müsste sich auf sein Fachgebiet zurückziehen und seinen ausgewählten Fachleuten und Spezialisten in den Abteilungen auch das Vertrauen schenken statt dies laufend in Frage zu stellen.
Keine Aschenbecher auf den Toiletten und jetzt mal im Ernst: Wer nicht verstanden hat, dass nur motivierte Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind, der sitzt wohl auf der falschen Seite des Schreibtisches.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - Ständig werden Leute gekündigt/ oder kündigen selber. Hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Interne Prozesse sollten noch mehr optimiert und automatisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Offene, ehrliche und aktuelle Kommunikation des CEO's. Fokusierung der angebotenen Dienstleistungen.
Ich würde sagen, um einem Streit vorzubeugen, dass ich schnell mal eben Zigaretten holen gehe. Aber dann habe ich mich verlaufen und komme nie wieder. Sorry.
Den Menschen entgegenkommen.
Der Realität in die Augen schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HORISEN ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar, Projekte und Aufgaben waren spannend, vielseitig, inovativ und stehts was neues.
Dem Markt gegenüber meist einen Schritt voraus, wobei dies wahrscheinlich dem C-Level der Firma zu verdanken sei.
Abwechslung in der Arbeit ist gegeben, da u.a. Kundenkontakt besteht und Interaktionen mit unterschiedlichen Menschen immer für Abwechslung sorgen.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit grossen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
In den meisten Ehen macht eh jeder das was er will, oder?
+man kann vieles lernen (jedoch Selbststudium)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORISEN ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur das absolute Minimum, Salär an der unteren Schmerzgrenze, gerade so für Berufseinsteiger vertretbar. Erhöhung wurde zwar öfters vom CEO in Einzelgesprächen, wie auch an seinen Ansprachen versprochen, kam jedoch nie zu Stande. 45h/Woche, kein 13., 20 Freitage pro Jahr
Branchenübliche Bezahlung = CH minimum, genau gleich wie Urlaub. Keine angst, man kriegt auch ein MAXIMUM und zwar bei der Arbeitszeit (45h).
Wenn auch wenig, immerhin wird man bezahlt. Welche Ehe hat das schon? Wir sind hier schliesslich nicht bei Pretty Woman
- kein 13.
- Gehalt = CH-Minimum
+ Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
- kein 13.
- Gehalt.. das Minimum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss auf Eigeninitiative durchgeführt werden neben der Arbeitszeit, existiert kein Förderprogramm. Aufstiegschangen wohl durch speziellen Einsatz für die Firma gut möglich, nur ändert das Organigramm mindestens halbjährlich mit dem Risiko, dass die eigene Position wieder runtergestuft wurde.
Hä? Ich verstehe die Frage nicht... Nie davon gehört.
Literatur und Kurse werden von der Firma bezahlt.
Macht niemand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HORISEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HORISEN besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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