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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und es arbeiten viele tolle Leute hier. Zudem kann man sich einbringen und hat einige Freiheiten. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Tolle Firma, tolle Mitarbeiter! Die Firma bemüht sich spürbar um das wohlergehen der Mitarbeiter mit div. Events, Anlässen, Umfragen, Benefits etc.
Die auf die von der Gruppe vertriebenen Produkte gewährten Rabatte
Es gibt neu Sommer und Winterarbeitszeiten.
Es ist schon noch ein wenig Familienflair da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die leut im operativen werden zu wenig ernst genommen.
Kommunikation, Laufband Mentalität, Diktatur
Etwas wirklich schlechtes fällt mir effektiv nicht ein. Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Vorgesetzte gehen überhaupt nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse ein. Es herscht die mentalität entweder mit uns oder da ist die Tür.
Verbesserungsvorschläge intressieren niemanden.
Die stimmung bei den Mitarbeitenden ist durch das leider auch am Boden und man spürt die schlechte stimmung als neuer Mitarbeiter sofort.
Es ist sehr schade da dies wohl mal eine sehr tolles Geschäft war jedoch ist das lange her und ich sehe nicht das sich dies demnächst ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt di Arbeiter mehr, wir sind Menschen keine zahlen. Und denkt daran Motorrad Fahrer sind nicht gleich Autofahrer. Motorrad ist Hobby und Leidenschaft für die meisten. Ohne Kunden gibt's auch keine guten Zahlen in der Statistik
Gartendenken sofort auflösen, ist total 1980 die Funktionaleorganisation sollte man solangsam Mal überdenken...
Offene Kommunikation
Noch mehr auf Ideen und Veränderungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Besser miteinander Kommunizieren.
Es bräuchte unbedingt mehr Möglichkeiten, sich an einen ruhigen und ungestörten Ort zurückzuziehen, um Calls alleine oder zu zweit durchführen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von hostettler group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zusammenarbeit funktioniert in den Abteilungen gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte man dieses noch stärken
Sehr gut! Tolles Team, guter Humorvoller Umgang :)
stark spürbar, vor allem bei Events
Ein hilfsbereites Team das zusammenhält
Besonders bei Events hilft jeder jedem. Das Familiengefühl ist gross und der Zusammenhalt ist immer wieder schön zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hostettler group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Informelle Kommunikation ist keine Seltenheit
Mehr als dürftig
Gut kann jedoch noch verbessert werden
Es ist nicht alles schlecht: Meetings werden regelmäßig abgehalten, um die Betriebliche Situation aufzuzeigen. Aber wie es so oft heißt: traue nie einer Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast.
Kommunikation ist meist eine Einbahnstraße, wobei es bei und mit, anderen Abteilung durchaus auch positives gibt.
Leider wird zu oft der Tratsch und der intrigante- Klatsch auf den Fluren als Kollegenaustausch und offene Kommunikation verkauft!
Der Informationsfluss ist gleich null. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe da gute Erfahrungen gemacht.
viele interne Möglichkeiten und die Vorgesetzten fördern die Weiterentwicklung. Externe Weiterbildungen werden sehr grosszügig finanziert!
Kein Angebot
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was ich bisher miterlebt habe, ist es auch üblich, innerhalb der Gruppe Karriereschritte zu machen und es wird gern geschaut, ob es Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt, sofern dies gewünscht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hostettler group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet hostettler group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hostettler group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hostettler group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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hostettler group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hostettler group
Branchendurchschnitt: Automobil