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Hotelplan Schweiz 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team.
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Sehr persönlich, man fühlt sich, gerade wenn man ein bisschen länger in der Firma ist, wertgeschätzt. Sie sind flexibel und kann z.B. manchmal auch von der Filiale in den Hauptsitz wechseln oder in eine andere Filiale.
Die Athmosphäre ist sehr freundlich und angenehm, aufgeschlossene Kollegen, Mitarbeitervergünstigungen
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Kollegiales Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten
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Branche ist grundsärtlich spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beim Lohn ist Luft nach oben
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Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorgegetztenverhalten oftmals: Wasser predigen und Wein. Der eigene Vorteil zählt mehr als sich für die Mitarbeitef einzusetzen.
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sehr schlecht bezahlte Löhne, keine Struktur, wenig Lösungsorientiert, das Unternehmen schenkt den Mitarbeiter sehr wenig Interesse, Firmenbild gegen aussen entspricht überhaupt nicht der Realität.
Motivation ist ein Fremdwort, sehr schlechtes Betriebs-und Arbeitsklima, da die Mitarbeiter ausgenutzt werden.
Als Mitarbeiter hat man nur wenig Mitspracherecht und kann sich auf keine Weise entfalten oder motivieren.
Absenzenregelung funktioniert überhaupt nicht, Arzttermine werden von den Stunden abgezogen, an offiziellen Feiertagen muss man arbeiten, ohne dabei eine gerechte Entlöhnung zu erhalten. Im Grossen und Ganzen ...
jetziges führungskader, hier muss sich etwas ändern.
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Behandlung des Personals in Sachen Arbeitszeit, Gesetzliche Feiertage etc. Das JAZ (Jahresarbeitszeit) ist ein schlechter Witz. Je nach Kanton ist man völlig benachteiligt, da Feiertage von Ferien abgezogen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Massenentlassungen interne Bewerbungsprozesse innerhalb der Migros Gruppe schaffen.
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hotelplan war einmal ein sehr guter arbeitgeber unter einer anderen leitung. bzw alle anderen ceo's haben eine angenehmere atmosphäre verbreitet. es ist allen mitarbeitern im verkauf klar, dass geld verdient werden muss aber nicht auf kosten der mitarbeiter (gesundheit und wertschätzung). tragt mehr sorge zu euren leuten, sie sind das wichtigste!
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Weniger bla bla, mehr Solzialkompetenz und Mitarbeiterförderung /-wertschätzung.
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Sollte Leute einstellen die etwas vom Reisen, Kalkulation und Kunden Service verstehen
Mehr Lohn für diese mühsamen Arbeiten wöre angebracht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


auf filialstufe ein sehr abwechslungsreicher job. täglich andere aufgaben.
4
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wenig Abwechslung, man wird nur wenig gefördert
Eintönig. Die Abwechslung fehlt. Nach 1 Jahr kommt nichts Neues.
Am Anfang sehr interessant mit den verschiedenen Reisegebieten, mit der Zeit kennt man aber alles in und auswendig.
Man merkt v.a. In der Hochsaison (ca. 6 Monate pro Jahr) schnell dass es sich hier um ein Callcenter handelt. Telefone ohne Ende, so viele E-Mails dass man nie alle abarbeiten kann..da ist der Stress vorprogrammiert. Ich kenne kein Team in dem nicht mind. eine Person ein Burnout hatte.
1
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Abwechslungsreich und dynamisch, da die Branche auch sehr wandelnd ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


hier muss unterschieden werden auf welcher stufe. ebenfalls kommt es auf die filialführung an welche wie oben bei der atmosphäre von schlecht bis sehr gut bewertet werden kann. ab filialleitung an aufwärts ist das vorgesetzten verhalten geprägt von intrigen, angstmacherei und schlechter stimmung.
1
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Es fehlt manchmal an der Kommunikation. Die Vorgesetzten sind selber auch im Stress. Aber sie geben ihr bestes.
3
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Hatte mal sehr Glück mit meiner Vorgesetzten und bei einem Wechsel eher Pech. Wird aber schon darauf geachtet auch mit ständigen Feedbacks und man hat Anlaufstellen, wenn man mal etwas heikles besprechen will.
3
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Unkompetent und zu wenig Know-how. Mit wenigen Jahren Erfahrung wird man zum StV. oder Abteilungsleiter.
unprofessionell, überfordert. Auf dem Markt werden die tauglichen Führungskräfte schlicht nicht angesprochen aufgrund der schlechten Lohnpolitik
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Den jungen, hungrigen und zukunftsorientierten Mitarbeitenden werden leider die Weiterbildungen meistens ausgeredet. Alles betriebswirtschaftliche wird nicht unterstützt. Pensumreduktionen aufgrund berufsbegleitenden Weiterbildungen sind selten gedultet. Viele springen daher frühzeitig ab.
1
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Wird gefördert und unterstützt.
4
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interne weiterbildungen sind schlecht organisiert.
2
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Man wird gefördert, wenn man gut ist, auch wenn man bereits noch sehr jung ist. Hat aber in der Branche allgemein nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten wie Z.B. bei einer Versicherung oder Bank.
4
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keine Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hotelplan Schweiz
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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