Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztSowohl Mitarbeiter als auch Kunden-orientiert. Gleichberechtigung und Wertschätung der MA ist ein wichtiger Punkt bei Hotelplan
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Arbeit ist grundsätzlich spannend. Die Fringe Benefits haben sich langsam verbessert.
Sehr flexibel was die Arbeitszeiten und Homeoffice anbelangt. Dies weiss ich sehr zu schätzen.
Moderner Arbeitsplatz und sehr flexibel betreffend HomeOffice.
Geht auf Mitarbeitendebedürfnisse ein
Man hat das Gefühl neue Stellen werden nur noch in Deutschland ausgeschrieben. Auf den Einwand man findet hier keine Leute, finde ich eher Fragwürdig. Man kann nicht erwarten das alle Personen 10 Jahre Arbeitserfahrung, einen Master Titel haben und für einen tiefen Lohn arbeiten kommen.
Der Druck wird immer grösser der Lohn sowie die Arbeitszeit bleiben die gleichen. Auch wenn Hotelplan mit Workation wirbt, nicht jede Person kann es sich leisten oder aus privaten Gründen mal für zwei Wochen vom ...
Die Branche leidet seit Jahren (schon vor Corona) unter Personalmangel. Anstatt in den Nachwuchs zu investieren (Stichwort Lernende) und das ausgebildete Personal zu setzen, werden diese vernachlässigt. Das Unternehmen müsste auch mal beim Lohn und der Work/Life Balance ansetzen, denn dies ist das Killerkriterium, gerade bei der Gen-Z. Die Personalpolitik ist nicht mehr zeitgemäss.
Keine gerechte Aufteilung und Organisation der Arbeit. Nicht transparente Kontrolle von der vorgesetzten Person. Hoher Leistungsdruck zu einem sehr schlechten Lohn. Neue Inputs werden nicht wahrgenommen. Schlechte Organisation und Kommunikation. Unseriöses Verhalten von den vorgesetzten Personen.
- Chaotische Zustände
- Unklare Verantwortungen
- Micromanagement
- Keine Wertschätzung des angesammelten Branchenwissens
- Niedriger Lohn
- Zu viele Könige, die alle an ihren eigenen Sandburgen bauen
Die benefits sind hauptsächlich gut, wenn man ausserhalb der schulferien urlaub machen kann und keine kinder hat. Betrifft mich nicht, aber es wäre schön hier mehr allgemeine benefits zu haben
- Hotelplan ist weder eine UBS noch McKinsey, lieber wieder auf die alten Werte zurückbesinnen.
- Es werden teilweise ganze Abteilungen mit irgendwelchen (Schnittstellen-)Positionen aufgeblasen, lieber wieder mehr Personen einstellen, welche die ganzen Analysen auch umsetzen.
- Nicht immer auf den nächsten Hype springen und prahlen das man Data- oder AI-driven ist sondern schauen, dass die Systeme solide funktionieren.
In den einzelnen Teams am Hauptsitz keine Chefs. Alle sollten auf gleicher Ebene sein. Nur so wird die Zusammenarbeit viel harmonischer sein und viele Probleme werden sich automatisch auflösen.
Im Management kluge Köpfe mit kreativen Ideen einstellen und nicht nur Controller und Statistiker.
Das was erzählt wird auch selber vorleben.
Mehr interne Talente fördern und mehr Personen einstellen, die Projekte auch für das Daily-Business umsetzen.
Mitarbeiter welche Missstände zum Unternehmen/Führungskräfte ansprechen auch ernst nehmen und nicht alles unter dem Teppich kehren.
Das Top Management sollte wieder vermehrt selbstkritisch sein und nicht alles immer so super toll darstellen, wenn man weiss, dass die Arbeitsatmosphäre alles andere als toll ist.
Weniger toxische Personen einstellen, die nur ihren CV aufpolieren wollen und nach 1 - 2 Jahren wieder weg sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgaben interessant jedoch wenig Budget für Projekte (Budget wird wahrscheinlich für die Flüge BER-ZRH benötigt).
Grundsätzlich spannende und bereichernde Arbeit. Allerdings in dem erlebten Masse eindeutig zu viel.
Wenn man gerne in der Reisebranche arbeitet, sind die Aufgaben sehr interessant.
Jeder Tag ist anders und stets voller Herausforderungen...
Der Job ist sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für KV-Lehrabgänger wird der selbe Lohn geboten, wie eine ungelehrte Kassier:in bei der Migros und das im selben Unternehmen. Lohnerhöhungen befinden sich lediglich zwischen 50-100 Fr. jährlich. Der selbst ausgebildete Nachwuchs wird somit schon fast zu einem Abgang getrieben.
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Tourismus halt, sind allgemein sehr schlechte Löhne.
Schlechteres Gehalt geht kaum
Die Hotelbranche zahlt erwiesenermassen wenig. Früher wurde dies durch Kollegialität und Zusatzangebote kompensiert. Das momentane Klima rechtfertigt meiner Meinung nach den niedrigen Lohn nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen wird gezielt gefördert und entwickelt. In meiner Abteilung wird nicht gefördert, sondern derzeit eher die fliehenden Personen durch die lauteste und günstigste Alternative ersetzt.
Anstatt langjährige Mitarbeiter zu fördern und auch mal das Vertrauen schenken, werden lieber „Talente“ in Berlin von irgendwo her eingestellt, welche keine Berühungspunkte mit dem CH-Markt haben.
Wenn Mitarbeiter gefördert werden erhalten sie höhere Positionen. Die Frage ist eher was das teilweise für Mitarbeiter sind. Intern sehr fragwürdige Entscheidungen.
In meiner 13 Jährigen Anstellung wurde ich bei diversen Weiterbildungen unterstützt und auch die internen Kurse fand ich sehr gut.
Antrag für monetäre Unterstützung möglich. Bewilligung abhängig von vielen Kriterien.
