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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man ihn nur 3 - 4 mal pro Woche ertragen musste.
Offen und ehrlich! Es können auch mal Fehler eingestanden werden.
- Flexibel frei nehmen können
- Offen und ehrliches miteinander
Die typischen Merkmale eines Familienunternehmens kommen im Unternehmen klar zum Ausdruck.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überall sind Kameras mit Mikrofon installiert. Sollten zur Sicherheit dienen, aber Mitarbeitende werden so kontrolliert.
Die wenigsten Mitarbeiter wissen davon.
Verhalten, Respekt, umgang ..
Die Militärische und Herrische Führung
Siehe bereits bewertete Kategorien.
Der Umgang in der Firma ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die arbeitenden Stören mit schlechter Laune und unnötigen Fragen.
Es ist unerlässlich, den aktuellen Stand der Zeit anzuerkennen und mit der fortschreitenden Entwicklung Schritt zu halten. Gute Mitarbeitende verdienen Wertschätzung und angemessene Anerkennung. Darüber hinaus ist es von zentraler Bedeutung, dass alle Mitarbeitenden – von der Geschäftsleitung bis zur Reinigungskraft, gleichermassen respektiert und fair behandelt werden.
Nicht nur die GL-Etage ernst nehmen. Auch Arbeitnehmer haben gute Ideen.
Macht weiter so...
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal. Nicht alles fordern und nichts zurückgeben!
Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Keine leeren Versprechungen machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Imholz Autohaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut - man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet meist kollegial zusammen. Leider gibt es einzelne Ausnahmen, die eher eigennützig agieren und Informationen gezielt an die Führungsebene weitergeben
Wir sind ein gutes Team und treffen uns auch mal privat.
Wir sind ein tolles Team und man hilft sich gegenseitig.
Teamwork wird nicht gross geschrieben! Jeder macht seine Arbeit und keiner tut etwas mehr als der andere. Die Kommunikation funktioniert nicht, es muss alles doppelt und dreifach kontrolliert werden, keiner studiert mit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imholz Autohaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wichtige Grundwerte wie Anstand, Respekt und Ehrlichkeit werden in diesem Arbeitsumfeld leider kaum gelebt. Würde eine Bewertungsskala null Sterne zulassen, wäre dies hier leider angemessen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist oft respektlos und unangemessen. Es fallen regelmässig unpassende, teils sexistische Bemerkungen, und der Umgangston ist von oben herab. Wertschätzung und Professionalität fehlen häufig.
Die Vorgesetzten haben nie Zeit für Fragen und der Umgang ist oft sehr respektlos.
Die Stimmung, wie auch die Laune, ist auch in den meisten Fällen im Keller.
Leider wird oft in einem unangemessenen Ton gesprochen. Es gibt ganz klar "Lieblingsmitarbeiter"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Ruf als Imholzabsolvent ist nicht gut.
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und auch aufzusteigen.
Da wird man unterstützt. Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung werden geboten.
Für Kurse oder Weiterbildungen muss man sich unverschämt lange verpflichten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imholz Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Imholz Autohaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imholz Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imholz Autohaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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