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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlicher Kontakt auf Augenhöhe
Management and HR are 5 stars human beings. They are caring , proffessional, trustful and trustworthy ... the list could continue:)
Wie bereits gesagt bin ich sehr Dankbar für HR und Direktion welche immer hart gearbeitet haben und immer im Sinne der Kollegen. Speziell in Corona Zeiten hat man gesehen das in diesem Hotel die Mitarbeiter zählen und sich für uns eingesetzt wurde.
Arbeitsklima, Respektvoller Umgang untereinander, Zusammenhalt im Team, toller Arbeitsplatz.
Abwechslung und der Personalzusammenhalt, hier ist für jeden was dabei macht echt spass. Man kann so einiges lernen und das Haus ist der Hammer, jedoch nur als Saison stelle auf Dauer kann ich es nicht empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit, Trinkgeld, unbezahlbare Wohnung, kleinlich wo es nur geht, kalte Personalabteilung,
Nichts
Das Hotellerie kein Spaziergang ist sollte jedem klar sein. Das ist aber überall so und hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Danke für knapp 4 Jahre im „goldenen Ei“
Are 5 stars hotels capable of having a minimal impact on climate change?
Sehr schlecht ausgebildetes, (un)persönliches HR hier wird der Arbeitnehmer über den Tisch gezogen wo es nur geht. Abmachungen werden nie eingehalten. Tipp auf jeden fall alles schriftlich bestätigen lassen.
Sinnfreie Prioritätenliste der Company - Management hat aber keinen Einfluss darauf (z. B. Die Flut an Onlinetrainings)
Verbesserungsvorschläge
Die Verpflegung ist gut und abwechslungsreich, aber evtl ein System erarbeiten, wo der Mitarbeiter nur für die Mahlzeiten bezahlt die er auch einnimmt und keine pauschale Vollpension. Für die die es nutzen allerdings top.
A free ticket to go to ski or swimming pool and sauna? :)
Neue Personalabteilung und Management
Try to be open all year around
Abläufe Optimieren und nicht vergessen zu Investieren. Den diese Haus hat Potenzial. Personalwechsel im HR Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von intercontinental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir waren zum Großteil ein junges Team aber die wenigen Älteren wurden geschätzt und es wurde von Ihnen gelernt.
Durch- und durch gemischtes Team
Alles prima
The hotel is providing very good staff party to make a great team in a team building way
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intercontinental ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet wo es nur geht überteuerte Wohnung ca 1000Chfsehr schlechtes Trinkgeld 300chf bzw Aufteilung
Für Hotellerie normale Löhne.
Könnte besser sein aber top Überstunden Vergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die weitere bildung ist ein stueck meines lebens, so kann man weiter laufen.
Fortbildungen über interne digitale Schulungen
Karriereförderung
Entwicklung der Mitarbeiter soweit möglich, da Saisonhotel
Es gab immer Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die die es wollten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Eigeninitiative gefragt!
Online Trainings (Harvard Manage Mentor), Leadership Trainings, Cross Training in anderen Hotels oder Abteilungen. Viele Mitarbeiter wurden intern befördert.
A lot of opportunity to grow within the company
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intercontinental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet intercontinental besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intercontinental als eher modern.
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