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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung guter Arbeit, flexible Arbeitszeiten sowie zeitgerechter Salär
In der kurzen zeit habe ich leider nichts gefunden
Lohn- / Gehaltszahlung erfolgt pünktlich. Lohn- und Finanzabteilung arbeitet sehr ordentlich. Die Personalabteilung stufe ich als nur bedingt vertrauenswürdig ein.
leider nichts
Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es viel zu sagen. Es würde etwas bringen gewissen Personen keinen Gottstatus zu vergeben. Sondern diese genau gleich wie alle andern zu behandeln.
Ständige Fluktuation nicht im Griff.
Ständig wechselnde Mitarbeiter in allen Abteilungen. Noch nie habe ich so eine hohe Fluktuation gesehen. Der eine kommt, der andere geht. Keine Wertschätzung der einzelnen Kollegen. Man kann deutlich sehen und spüren, dass keine Bindung und kein Vertrauen zu den neuen Mitarbeitern aufgebaut wird, da man ja nie genau weiß, wie lang er überhaupt dabei bleibt.
zu viele punkte
Uff da gibt es viele Punkte. Am besten ruft ihr einmal die Ehemaligen Mitarbeiter an und fragt wieso diese nicht mehr hier sind. Naja das HR kennt ja sowieso niemand mehr. Ein Austrittsgespräch habe ich nicht gehabt ich musste ein Papier unterschreiben und das wars…
Verbesserungsvorschläge
Heißer Tip: So wie man in den Wald hineinruft, schallt es wieder heraus.
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen. Hierarchien abflachen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter akzeptieren und in die Prozesse mit einbinden.
Das Thema Einstellungsprozedere und der Umgang mit neuen Kollegen, da besteht dringend Handlungsbedarf und wenn möglich hierzu professionellen Beistand hinzuziehen.
Ehrlichkeit und transparenz
Tja wo soll man da Anfangen. Vielleicht spricht man mit den Personen welche bereits weg sind.
Nicht alle von oben herab behandeln
Ziemlich viel zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
früher gut, zum Schluss eher durchschnittlich
Gehalt wirkt angemessen.
Einfache Erklärung: Ohne gutes Gehalt, kommt heutzutage nicht mal einer zum Vorstellungsgespräch zur Türe rein, außer er brennt lichterloh...
Das sollte passen
überdurchschnittliche Sozialleistung, die Pensionskasse ist weit über dem Durchschnitt, 25 Tage Ferien, warme Getränke for free, Gleitzeit, Parkplatz und weitere benefits
Gewisse verdienen hier mindest Lohn und andere verdienen sehr guten Lohn. Grosse unterschiede im Lohn Bereich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
meist zu spät
Keine, wenn ich aber die Bewertungen hier sehe ist dies bereits seit vielen Jahren so. Man kann froh sein wenn man weis wer neu ist und wer schon seit 1 Jahr hier ist.
Man hat wichtige Info meist per Zufall erfahren.
Gibt es nur mit Eigeninitiative
Nur die Führung gibt vor. Verbesserung und Änderungsvorschläge werden nicht gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Notwendigkeiten werden nicht erkannt bzw. ignoriert
viel versprochen nichts passiert
Weiterbildungen werden gefördert
Man wird auf den Stand gebracht, dass man sein Tagesgeschäft erledigen kann. Ich habe dort niemanden kennengelernt, der eine "Karriere" gemacht hat.
Nur das nötigste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAN Truck & Bus Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAN Truck & Bus Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAN Truck & Bus Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAN Truck & Bus Schweiz als eher traditionell.
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