Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAusstattung, Produkte, Nachhaltigkeit.
Tolle Mitarbeiter, Sehr gute Produkte, schöne Büros, viele Benefits
Interessantes Portfolio, daher abwechslungsreiche Arbeit. freie Zeiteinteilung, korrekter Lohn
Viel Autonomie, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen
Kommunikation. Führungsqualität. Marktverständnis.
Lokale Führung
Zu wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, zu gewinnorientiert.
Betriebsorganisation ist schlecht und je länger je mehr aus Deutschland gesteuert
zu sehr aus Deutschland gesteuert
Führungskräfte mit Führungserfahrung auswählen. Den Schweizer Markt verstehen (wollen). Lokale Gegebenheiten respektieren.
Kommunikation verbessern, mehr auf die Mitarbeiter hören und einbeziehen. Nicht alles als selbstverständlich ansehen und Einsatz der Mitarbeiter besser wertschätzen
Betriebsrat, Feedbacks der Mitarbeiter, mehr Diskretion
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von MÖLNLYCKE HEALTH CARE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich marktgerecht. Boniregelung nicht einheitlich.
Lohn im Normalbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÖLNLYCKE HEALTH CARE ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit der DACH Übernahme nicht mehr vorhanden.
zu wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kann alles werden wenn er bereit ist dafür etwas zu tun. Mölnlycke ist da sehr großzügig und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung
Vieles wird versprochen, aber nicht umgesetzt aus verschiedensten Gründen
