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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es einen Laden gab, wo man günstiger Dinge kaufen konnte. Mitarbeiter-Rabatt in den Müller Filialen.
Lohn kommt immer pünktlich und die Sozialleistungen sind gut.
Rabattkarte
Dass die überhaupt Gehalt zahlen (in Lagern leider nicht selbstverständlich)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte.
Das jener erwähnte Laden nur am Anfang meiner Zeit offen war, und danach nicht mehr. Man schmiss die Dinge lieber weg als sie den Mitarbeiter zu verkaufen.
Das Arbeitsklima. Das man quasi kein Wort mit seinen Kollegen wechseln durfte. Der enorme, konstante Leistungsdruck (Jeder muss genau gleich gut sein wie der andere, unabhängig eigener individueller Fähigkeiten). Die herablassende Art der Vorgesetzten.
Drohungen und Lohn
Menschlichkeit fehlt total.
Alles. Wo anfangen?
Es wird verlangt (nicht erwartet, verlangt!) dass man sein Leben der Arbeit unterordnet. Auch die „Benefits“ sind höchstens Boni bei denen man in der Unterschicht in irgendwelchen Deutschen Brennpunktregionen oder in Osteuropa punkten kann. Mitarbeiterrabatt im unteren zweistelligen (fast einstelligen) Bereich und dann auf Sachen die es im grossen Kanton bei DM in ähnlicher Qualität für 1/4. des Preises gibt. Glückwunsch.
HomeOffice praktisch nicht möglich, da "im Homeoffice ja sowieso nur jeder faulenzt". Gleitzeit? Fehlanzeige
Wenn es ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn.
Keine Drohungen
Das mindeste wäre:
- Systeme auf Stand bringen. Viel zu viel Zeit geht verloren weil die Systeme abstürzen oder man warten muss bis es geladen hat. Zebras unbedingt aufstocken. 2 Geräte für 5 Mitarbeiter ist zu wenig. Dauernd muss man darum betteln oder etwas unterbrechen.
- Vorgänge überarbeiten um Zeit zu sparen. Zb das Etikettenstecken am Morgen.
- Mitarbeiter wertschätzen und anhören. Menschlichkeit fehlt sowohl den Vorgesetzen wie dem Personalwesen. Nicht schreien wäre das mindeste.
- Kunden haben mehr Rabatt ...
Vielleicht mal in der Neuzeit ankommen, und nicht denken, das die Firma das Mass aller Dinge ist.
Alle Führungskräfte austauschen: Obersten Chef, Bezirksleiterinnen, die nicht Mal richtigen Abschluss oder Kenntnisse besitzen, Leute besetzen nach Wissen und Abschlüssen und nicht Lust und Laune. Mittlerweile werden Leute ohne Wissen und Ausbildung Filialleiter oder Abteilungsleiter - das ist tragisch
Kommt mal im Jahr 2023 an und stellt endlich gescheite und kompetente Führungspositionen ein, die nicht meinen, der Arbeit das ganze Leben unterzuordnen. Es ist ja gut, wenn man sich für die Arbeit einsetzt. Krank wird es nur, wenn man lebt um zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Müller Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Liegt im Rahmen, man arbeitet daran.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Handels ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Infos werden geliefert über: Mail, BDB, Portal, Vertriebsinfo und per Telefon. Umzusetzen SOFORT. BZL gibt Anweisungen per Telefon und behauptet danach das nie gesagt zu haben. Mails an den BZL mit Fragen werden nicht beantwortet. Antworten nur per Telefon um danach alles abzustreiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine, wenn man seinen Chefen gegenüber nicht absolut unterwürfig ist.
Nur wer Chef mag
Schleimmst du genug kannst du schnell aufsteigen. Motiviert und tiefe Lohnvorstellungen und du kannst sofort als FL anfangen. Ob du zertifiziert bist für den Job interessiert niemanden.
Ohne Schleimerei kommt man nicht weit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Müller Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Handels als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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