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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass er mir gezeigt hat was ich nicht will
Dass ich endlich weg bin.
Dass der Lohn wenigstens pünktlich war.
Gute Frage - nächste? Die extrem hohe Fluktuation vieleicht, der nicht vorhandene Personaler hat reichlich zu tun ;-)
Das ich dort weg bin
Zusammrn arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Komunikation
Keine nicht kleinste Wörtschätzung
Null Interesse, obwohl Umsatzsteigerung, Neukunden...
und und und.....
- Stellt die falschen Leute ein mit keinerlei Fachkompetenzen, lieber billige Arbeitskräfte anstellen.
- Unpersönlich, keine Wertschätzung
- Sehr oft wird umstrukturiert, was zu Entlassungen führt.
- Massive Mitarbeiterfluktuation!
- Man ist eine Nummer und kein Mitarbeiter.
Das ich Leuten zusehen musste wie sie daran kaputt gegangen sind.
Völliges Durcheinander, lieber jemanden kündigen als sich mit dem eigentlichen Problemen beschäftigen. Es tut mir leid, aber so ein Chaos hab ich in 30 Jahren Berufserfahrung in noch keiner Firma erlebt und ich war Gott sei dank nur 6 Wochen dort. Also wenn jemand einen sicheren Arbeitsplatz sucht, sollte er lieber eine andere Firma auswählen.
Zu viele Billig-Arbeiter und ungelernte zu haben. Keine Fachleute und das egal dasein für zufriedene Kunden, Hauptsache man kriegt viel Geld für schlechte Produkte. Man achtet nicht drauf ob etwas gut ist, man will nur verkaufen und Geld machen aber die Kunden sind unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auswechseln, neuer Imageaufbau, Schule besuchen wie führt man eine Firma zum Erfolg und macht diese wieder Gesund.
Qualifizierte Arbeiter einstellen, die wenigstens etwas Bildung und Niveau mitbringen!
Struktur fehlt, Verständnis für die Tätigkeiten der Angestellten fehlt der Geschäftsleitung fürs Büro komplett. Völliges Durcheinander bei der Aufgabenverteilung, TEAM dort = toll ein Anderer machts.... Den Mitarbeitern lieber mal den Rücken stärken, als sie zu demotivieren. Anständige Einarbeitung in die Aufgabengebiete. Es gehören klare Richtlinien, Ansprechpartner und Aufgabenverteilungen her. Den Angestellten mal zuhören, als sie auszutauschen und dabei einen Personalverschleiss der sich gewaschen hat zu produzieren.
Laden dicht machen
Geschäftsführung auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am besten bewertete Faktor von new copy store plot ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
da man alles machen muss
Hätte mir Spass gemacht, vorausgesetzt die Strukturen stimmen, da muss noch einiges drann gearbeitet werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von new copy store plot ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
weniger als 1 Stern, Null
Geschäftsleitung ist unmenschlich, null Empathie. Es geht nur ums Geld, der Mitarbeiter ist lediglich Mittel zum Zweck.
Als wäre man einem Launischen Teenie unterstellt. Man wird nicht ernst genommen und behandelt wie Abfall.
Das einzige was man zum Roten Faden in dieser Firma sagen kann ist, dass es keinen gibt.
Unprofessionell und zu Kollegial, redet schlecht über Mitarbeiter aber sagt denen nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Chace für das
Man wird nicht gefördert. Weiterbildungskosten werden nicht übernommen.
Gibt es nur für Branchenfremde Familienmittglieder der Geschöftsführung. Kompetenz und Erfahrung sind egal.
Gibt es nicht
Gibts Nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- new copy store plot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet new copy store plot schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen new copy store plot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei new copy store plot als eher traditionell.
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