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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle, dynamische Agentur mit starker Firmenkultur.
Ein super Team mit hammer Menschen. Alle sind auf einer Augenhöhe. Es wird einander geholfen. Nach der Arbeit hat man nicht das Bedürfnis, sofort nach Hause zu gehen. Man lässt den Abend auch gerne noch gemeinsam ausklingen.
flexible Arbeitszeiten
Shared offices mit Partneragenturen
Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, lockere Atmosphäre, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Kundenvielfalt, keine strategischen Mandate, altbackene Werbung
Kampf um interne Ressourcen
Steht oben. Ich würde Ogilvy in der Schweiz auf keinen Fall empfehlen, bevor nicht die alten Zöpfe abgeschnitten werden und der ganze Laden auf den Kopf gestellt wird.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern.
Kann ich nicht bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden
Mitarbeiter schätzen statt ausbeuten
Führung austauschen, Kommunikation verbessern, Grüppli aufbrechen und vor allem mal richtige Löhne zahlen!
Bessere Kommunikation, Gruppen auflösen, besserer Umgang mit Mitarbeitern
Kann ich nicht bewerten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diversity ist hier keine Modeerscheinungen sondern wird aktiv und völlig selbstverständlich gelebt. Macht die Teams sehr stark und dynamisch.
Darauf wird in der ganzen Organisation grossen Wert gelegt. Global, aber auch lokal
D&I wichtiges Thema, das aktiv gepusht wird.
Hier hat wirklich jede(r) etwas zu sagen.
Umso billiger umso besser.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten, das Meiste On The Job. Wird aber aktiv verbessert.
Wird nicht wirklich gefördert, wenn ja dann an Bedingungen geknüpft.
Wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ogilvy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ogilvy schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ogilvy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Ogilvy
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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