Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt halbwegs pünktlich. Arbeitskollegen TOP
Abwechslungsreiche Arbeit
Nicht zu reserviert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter nur von "oben herab" betrachtet werden und nichts wert sind. Das man sich auf keine Zusage verlassen kann und als Mitarbeiter keine Wertschätzung erfährt. Es gibt keine Perosnal- und Lohnentwicklung. Man lässt sehr gute Mitarbeiter einfach gehen, die Gründe der Kpndigungen werden niedergespielt und wenig Bedeutung beigemessen. Es wird nicht aus Fehlern der Personalführung gelernt. Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber fehlt enorm.
Verbesserungsvorschläge
mehr Menschlichkeit in der Geschäftsleitung
Keine Entwertung der Mitmenschen. Kommunikation auf Augenhöhe. Innovation hinsichtlich Personalentwicklung und Firmenstrukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rheintal Härtetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittarbeiter sind super und ohne diese wäre es dort unzumutbar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheintal Härtetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden als Ware betrachtet. Nach dem Motto, draussen warten eh 10 andere. Man kann sich auf Zusagen nicht verlassen, es wird viel versprochen und noch weniger gehalten.
Absolut unzumutbar. Sehr launisch und biegt sich alles so zurecht wie es ihm passt. Als Mittarbeiter bekommt man die schlechte laune oft zu spüren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungspläne oder Personalentwicklung gibt es hier nicht.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheintal Härtetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rheintal Härtetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheintal Härtetechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.