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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ehrlich und es wird direkt angesprochen, wenn etwas nicht passt oder falsch ist.
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Gehalt kam immer pünktlich
Bei "guter" Laune der Geschäftsleitung ist ein Gespräch möglich
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Am Puls der Zeit
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Profit strebig
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

✓ Zwischenmenschlich sehr unreif
✓ schwaches Verantwortungsbewusstsein und Pflichtbewusstsein gegenüber Mitarbeitern
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Das Absprechen zwischen A und B ist anstrengend man muss exakt nachfragen, was wie und warum
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Funktioniert man nicht wie es sich die Geschäftsleitung wünscht bekommt man das zu spüren, gerade wenn man selber gekündigt hat !
Für mich hat es nicht gepasst zu verschiedene Ansichten beider Seiten
Teilweise wird noch gearbeitet wie vor 20 - 30 Jahren und der Fuhrpark spricht für sich
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-Unehrlich
-schwaches Verantwortungsbewusstsein und Pflichtbewusstsein gegenüber Mitarbeitern
-Keinerlei Verständnisse für Krankheiten, Arbeitsausfällen
-Kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen
-Zwischenmenachlich sehr unreif
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal in der Neuzeit ankommen
Den Pannendienst Umstrukturieren
Umgang mit Mitarbeiter vorallem der Ton
Bessere Kommunikation Vorfall vorne im Büro und auch am Telefon
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A und B müssen besser miteinander reden und dem Mitarbeiter klar sagen was mit dem Kunden besprochen wurde.
Etwas weniger Stress rein bringen in das Unternehmen.
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Klare Kommunikation und Absprachen einhalten.
Versprechungen endlich einhalten und Mitarbeiter nicht anlügen
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Ordung damit keine Aufträge in Vergessenheit geraten.
Zwischenmenschlichkeit verbessern und nicht nur Materielles im Blick haben.
Keine leeren Versprechen machen und Ehrlichkeit beweisen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von RIVO Garage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Lässt manchmal zu wünschen übrig
5
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Keine Probleme
5
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Hat auch Pasiontierten Mechaniker der über 20 Jahre dort ist nochbim Teilpensum auf abruf
5
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Das funktioniert wirklich gut mit allen
5
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Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und weiter beschäftigt, wenn sie von Nutzen sind.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIVO Garage ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Führung redet bzw spricht sich nicht ab, was bedeutet man muss oft Sachen zweimal erledigen oder wenn man unterwegs ist nochmals zurück fahren
2
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Katastrophe ! Absprachen werden nicht an Mitarbeiter weiter gegeben.
Man muss alles selber nachfragen oder beim Kunden nachfragen
1
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Katastrophe, A weiss nicht was B macht und B nicht was A macht
2
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Die Führungskräfte mussten viel Nachfragen, weill sie viel vergassen und keine richtige Ordnung im Büro/Garage pflegten. Dies führte oft zu Streitereien und der Arbeitnehmer wird immer schikaniert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Möglichkeit besteht
5
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Bediegt wenn es für die GL passt
2
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Ich habe kein Angebot bekommen für eine Weiterbildung
1
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Durfte Ford und Bosch Kurse besuchen
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten können in Anspruch genommen werden
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIVO Garage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RIVO Garage besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIVO Garage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIVO Garage als eher modern.

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RIVO Garage
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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