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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Zeit als Werkstudent bei Rob Nicolas war für mich sehr lehrreich und dies in verschiedenen Bereichen:
Agentur-Luft Schnuppern:
Das was ich mir erwünscht hatte, traf auch ein. Kunden-orientiert an eigenen Projekten zu arbeiten, eigene Ideen umzusetzen und den Bereich Online Marketing näher kennen lernen zu lernen waren Teil des Praktikums.
Kreativer Austausch:
Ehrliches und direktes Feedback zu Designs, erstelltem Content oder Konzepten war fester Bestandteil des regelmässigen Austausches. Man diskutierte auf Augenhöhe und profitierte von verschiedenen Inputs.
Eigeninitiative & ...
Bei ROB NICOLAS habe ich vor allem die Arbeit im Team sehr geschätzt. Es ist ein junges, dynamisches und motiviertes Team, mit dem die Zusammenarbeit Spass macht. Es fand oft ein kreativer Austausch zwischen den Mitarbeitern statt, bei dem sich aber oftmals das ganze Büro anschloss. So konnte man in einem lockeren und angenehmen Umfeld kreativ arbeiten und stets die eigenen Ideen miteinbringen und sie gleich umsetzen.
Ich konnte schnell Verantwortung übernehmen für diverse Projekte und bekam immer Unterstützung vom ...
Jeder Mitarbeiter wird gefordert, aber auch gefördert. Jede Meinung zählt, schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege. Top Ausstattung.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Arbeitsort könnte zentraler in Chur sein
Der am besten bewertete Faktor von ROB NICOLAS ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meinung der Mitarbeitenden wird eingeholt und berücksichtigt. Mitarbeiter werden aktiv eingebunden in Prozess- und Angebotsgestaltung.
Gute Kommunikation und immer offen für Inputs
Durch die flache Hierarchie hatte man bereits als Werkstudent die Möglichkeit sich stark ins Unternehmen einzubringen und auch seine Ideen und Umsetzungsvorschläge offen zu kommunizieren. Man war aktiv in Projekte eingebunden und hatte stets das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Durch konstruktives Feedback, regelmässigen Austausch und allgemeinen Infos aus allen Bereichen wird man stark eingebunden. Ebenfalls übernimmt man rasch Verantwortung und kann sich mittels Eigeninitiative einbringen, was sich sehr positiv auf die Motivation auswirkt.
Feedback ist immer konstruktiv. Man wird motiviert und es wird Wert darauf gelegt, dass man Eigenverantwortung übernimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROB NICOLAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
tiefe Gehälter und nur das absolute minimum an Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst als Werkstudent bekommt man schon reichlich Verantwortung für den jeweilig zuständigen Fachbereich zugewiesen. Man wird bei seiner Entwicklung aktiv gefördert und erhält die Chance sich über thementhemenspezifische Schulungen/Talks weiterzubilden.
Wöchentliches Meeting zu Trends, Teilnahme an Konferenzen, Erlangen von offiziellen Branchenzertifikaten.
Es wird gefordert, dass sich jeder up to date hält und es werden auch die Möglichkeiten dazu geboten.
Interne Schulungen sind fester Bestandteil des Praktikums, neue Tools werden umfassend erklärt und erhält die Möglichkeit, externe Kurse oder Weiterbildungen zu besuchen. Gleiches gilt für Branchen- und Networking Events.
Super Praktikum. Es konnte in alle Bereiche des Digital Marketings hineingesehen werden.
