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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAviatik ist eine Passion die gelebt wird, Tag für Tag, die Menschen machen ihre Arbeit von Herzen
Der Lohn, die Benefits und die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Da ist Skyguide sehr kompetitiv unterwegs im Arbeitsmarkt.
Gute Sozialleistungen, spannende Jobmöglichkeiten.
Der Lohn ist immer pünktlich.
Das Aviaktikumfeld
Management im HR ist sehr schlecht. Keine Wertschätzung, wenig bis keine Kompetenz, keine Transparenz, kein Interesse in den Menschen, Ellböglerei, Mobbing gegenüber Mitarbeitern, streitfördernde Atmosphäre seitens HR Management. Stimmung sehr schlecht. Management verteilt Aufgaben, bei hoher Belastung wird keine Unterstützung geboten. Micromanagement wird grossgeschrieben.
Technische Systeme sind nicht sicher und die Gefahr, dass etwas passiert ist hoch. Ebenfalls sind die Arbeitsbedingungen nicht mehr up to date... Teilzeit, unbezahlter Urlaub etc sollten vermehrt vergeben werden.
Dass die Firma zu Manager halten, die massgeblich die schlechte Wahrnehmung von innen verantworten und die positiven Punkten am Arbeitgeber zerstören.
Gewisse Personen vom Management versteht den Auftrag von dem Bund nicht und versteht zu wenig vom Business
Dass command und control als einziges gilt..
Das Top-Management scheint den Bezug zur Basis etwas verloren zu haben. Man sollte vermehrt auch auf Leute hören, die sich nicht immer in den Vordergrund drängeln, denn es hat ausgezeichnete Mitarbeitende mit grossartigen Ideen. Zudem sollte die Tratsch-/Gossip-Kultur nachhaltig bekämpft werden.
Vielleicht sollte dem Arbeitnehmer mehr vertrauen gegeben werden anstatt an inkompetente externe Firmen zu vertrauen
Alte Strukturen überdenken und offen für anders denkende und andere Ansichten Raum geben.
weniger Outsourcing
bestehende Arbeitslast auf mehr interne Mitarbieter verteilen
Überlegen, ob die Firma die richtigen Personen an Schlüsselpositionen hat und im oberen Management. Das HR braucht dringend einen Refresh.
Der am besten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Bisher sehr gut. Wird sich aber sicher mit den kommenden Sparübungen wegen Corona ändern.
Hervorragend
Attraktive und sehr gute Entlöhnung, Sozialleistungen sind sehr stark, insbesondere auch was die PK angeht und die Unternehmung zusätzlich bereit ist zu unterstützen (den drohenden Kürzungen entgegenzuwirken!!).
Gehälter sind gut, auch wenn es z.T. bemängelt wird ist es im Industrievergleich sehr gut. (gibt aber auch eine Rückseite der Medallie -> Druckmittel, Legimitierung das z.T. ausserordentliches verlangt wird)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Oft wird gärtchen denken gefördert und nur das Minimum informiert
HR sehr schlecht, andere Abteilungen ok
Es wird alles schön geredet.
Gegen aussen ganz ok, aber intern häufig inexisten
Zwar wird viel offiziell "kommuniziert", aber der aktuelle Kostenspar-Sinkflug ist der Elefant im Raum, über den nur gerüchteweise geredet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sollte ein besseres Screening stattfinden bei Nachfolgeplanungen oder Stellenbesetzungen für Stellen mit Führungsverantwortung.
Wer jung und viel Energie und interne Sympathien hat, kann es weit bringen
Ohne Kampf wird nur das absolute Minimum gegeben
wenig gefordert oder gepusht
Leute die mehr bieten wollen, finden immer ein offenes Ohr.
