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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

den gratis Kaffee
Bewertung lesen
Es kann gratis Zigarren geraucht werden.
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Die Tür nach draussen
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Sehr Menschlich!
Man geht auf einen ein und hört sich Vorschläge und Bitten gerne an
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles, vorallem das Verhalten der Vorgesetzten, es gibt keine Strukturen, Vorgesetzte nutzen jede Situation um den Mitarbeiter/in schlecht da zu stehen lassen.
Bewertung lesen
Alles, ausser das mit den Zigarren.
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Wirklich schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellt mal Fachpersonal ein. Bildet mal Rücklagen, dann müsst ihr nicht immer mit dem Personal spielen.
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Macht mal eine Ausbildung.
Schaut das gutes Personal länger als 1 Jahr im Betrieb bleibt.
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Alles. Vorallem sollte sich die Geschäftsleitung mal selber reflektieren.
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wird ständig verbessert..
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Fluktuation der Mitarbeiter mal analysieren, der Fisch stinkt immer am Kopf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von SPC Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Mit einzelnen sehr gut, mit anderen leider gar nicht. Man hat das Gefühl, jeder ist gegen jeden.
3
Bewertung lesen
Mal mehr mal weniger (wie überall) im Grossen und Ganzen jedoch sehr gut.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPC Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Leider keinerlei Möglichkeiten auf eine Weiterbildung. Weder eine Möglichkeit intern aufzusteigen da es ein sehr kleines Team ist.
1
Bewertung lesen
Keine. Es wird nur verspochen!
1
Bewertung lesen
Wird nicht unterstützt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPC Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SPC Electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPC Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPC Electronics als eher modern.
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Unternehmenskultur

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SPC Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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