Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Kette mit weltweit vielen Möglichkeiten (wenn man gefördert wird). Interne Kantine mit All you can eat gegen einen monatlichen Beitrag. Vergünstigungen auf Übernachtungen weltweit in Partnerhotels.
Mitarbeiterrabatte bei Übernachtungen
Image 5* Kette
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte besser kein Privatleben haben.
Alles was man sagt wird ignoriert.
HR ist nicht menschlich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gutes Personal wechselt fliegend und meistens sind alle anwesenden Mitarbeiter unglücklich was keinen interessiert, denn wenn man etwas sagt wird man ganz einfach ersetzt.
Fehler sind nicht erlaubt.
Zusammengefasst: Der Arbeitsplatz ist toxisch und hat vielen Leuten zugesetzt. Die letzte Konsequenz war die Kündigung. Die GL/Management muss sich dringend neu formieren und einen neuen Spirit schaffen.
Mit guten Jobs wird man "geködert" , diese gibt es aber garnicht vakant. Unprofessionalität in HR u F&B Leitung.
Der Führungsstile
Verbesserungsvorschläge
Dies Probleme ziehen sich schon seit Jahren hin. Auffallend ist, dass fast alle Positionen unterhalb GL gewechselt haben. GL (6 Personen) bleiben auf den Positionen sitzen und sind sich keiner Schuld bewusst.
GL auswechseln
Mehr Linie und professionelles Arbeiten fördern. Offene Vakanzen ausschreiben und nicht "gute Bewerber" mit tollen Positionen locken, während dann schlecht zu besetzende Stellen im Restaurant vergeben werden.
Mitarbeiter Benefits offen kommunizieren.
Jeder Mitarbeiter ist es Wert. Mehr Förderung um Loyalität aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Swisshôtel Le Plaza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die grosse Fluktuation bilden sich leider keine wirklichen Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisshôtel Le Plaza ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere im Hotel selber nur möglich wenn man einigen Personen gut gesinnt ist. Ansonsten keine Chance. Grosse Versprechungen werden gemacht ohne Einhaltung. Kettenintern wäre aber einiges möglich weltweit.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Keine Chance aufzusteigen, da lieber neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swisshôtel Le Plaza wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Swisshôtel Le Plaza schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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