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Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.1Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.1Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Since 2008, 37 employees rated this company with an average of 4.1. This score corresponds to the industry average for Internet (4.1).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 37 employee reviews.
Home Office- Meal allowance
- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Team events
- Pension plan
- Accessible
- Discounts
- Coaching
- Parking
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Health-promoting measures
- Company phone
- Company car
- Company physician
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Hat ein super Image - ist aber auch wirklich so
liberaler und zeitgemässer Umgang mit Home-Office
Switch bietet ein gute Work-/Life-Balance und bezahlt gemessen am (eher geringen) Druck sehr gute Löhne.
Sehr hoher Gestaltungsspielraum mit interessanten Aufgaben im akademischen Umfeld. Sehr hohe Expertiese vorhanden und auf Weiterbildung sowie Communities wird viel Wert gelegt. Gleichzeitig sehr flexibles Arbeitsumfeld und transformation zu modernen Arbeitsformen.
Viel Gestaltungsraum; tolle Kollegen; super Standort. Sinnstiftende Arbeit.
What employees don't like
Projekte und Entscheide dauern oft viel zu lang. Oft wird zu lange gewartet bis man sinnlose Aktionen abbricht. Man kümmert sich zu oft um Nebenschauplätze anstatt die heiklen Themen aufzunehmen.
Es bräuchte 1-2 Personen mehr in der Organisation
Aktuelles "Hire and Fire" Vorgehen. Aktuelle Mitarbeiter-Fluktuation und Einstellung von teils fragwürdigen Führungskräften. Teils nicht nachvollziehbare Kommunikation bezüglich Transformation und Entlassung von Mitarbeitenden.
Leider zu vieles. Was erzählt wird ist warme Luft und wird nicht gelebt. Das Top-Management der SWITCH ist stark zu hinterfragen. Viele Leute die dazu kommen, werden aus einem gewissen «Bekanntenkreis» dazu genommen, stammen aus Firmen mit komplett anderem Mind-set und bringen eine entsprechende Arbeitsatmosphäre mit. Auf Experten wird nicht gehört, lieber wird weiterhin auf eine Wand zu gefahren und teilweise auch mehrmals in die Wand, als dass zugegeben werden müsste, dass ein Richtungswechsel notwendig wäre. Leider gibt es auch ...
SWITCH fehlt ein Leitbild und eine manifeste Strategie. Vielen Teams fehlt es an klaren Strukturen und Prozessen. Ausgeprägtes Silo-Denken. Missratener Transformationsprozess. Mangelhafte und intransparente interne Kommunikation. Teils Senior-Management mit fehlenden Leadership-Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Qualifikationen. Management nimmt seine Verantwortung häufig nicht wahr und scheut sich vor Entscheidungen. Uneinige Geschäftsleitung. Kundenorientierung geht aufgrund der vielen internen Probleme verloren.
Suggestions for improvement
So bleiben auch wenn sie grösser werden
Die Leistungskultur müsste wieder stärker etabliert werden. Klare Ziele, Prozesse und Strukturen sollten die Effektivität und Effizienz erhöhen. Kritische Stimmen sollten ernst genommen werden. Die psychologische Sicherheit muss erhöht werden. Aktuell besteht diese zwar auf dem Papier, aber sachliche, kritische Stimmen sind nicht erwünscht.
Mehr regelmässig intern kommunzieren
Der Stiftungsrat müsste besser kontrollieren und auch im Top-Management Konsequenzen ziehen. Die Vision und Strategie müssen endlich wieder mit der Community abgestimmt werden.
Nur noch Personen an Führungspersonen befördern, die die Kompetenz mitbringen - unabhängig des Geschlechts.
Fokus auf die wichtigen Services die die Community benötigt. Lasst den Rest sein. Wenn es die Community nicht möchte, benötigen wir es auch nicht. Keine weiteren Sales / Procurement Leute, die sich selbstverwirklichen und auf Kosten der SWITCH neue Märkte / Software etc. ...
Leitbild mit klarer Mission und Vision erarbeiten. Senior-Management sollte den Transformationsprozess klar kommunizieren und vorleben. Silos abbauen. Kein Fehlverhalten von Personen in Führungsfunktionen tolerieren. Neutrale Anlaufstelle für Meldungen über Missstände.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of Switch is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 14 reviews).
Vorbildlich 2 Kollegen ü60 haben hier sogar die Chance erhalten wieder zu arbeiten
Ja, das Alter spielt definitiv keine Rolle.
Es wurden mehrere Personen Ü60 eingestellt finde ich super
Kann ich als U45 noch nicht direkt selber beurteilen aber die Tatsache, dass viele SWITCHies die regulär pensioniert werden sehr lange (z.T. mehr als 20 Jahre) bei SWITCH geblieben sind, spricht auch dafür, dass der Umgang für sie gestimmt hat.
ich bin ü50 und werde mit dem ganz normalen Abstand und Respekt behandelt.
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of Switch is Career/Professional development with 3.5 points (based on 16 reviews).
War bei mir kein Thema
Die Mitarbeitenden werden gefördert. Kritik sehe ich beim Punkt, dass persönliche Sympathien für Beförderungen oft wichtiger sind als die Leistung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert, hier bestehen viele Möglichkeiten. Wer technisch eine Karriere / Umschulung oder Veränderung machen möchte, hat meisten viele Möglichkeiten.
Karriere Möglichkeiten mit Verantwortung bestehen nur wenige. Aus politischen Gründen werden viele Frauen gefördert, unabhängig ihrer Kompetenz. Zusätzlich werden auch junge Leute gefördert (was zu begrüssen ist), jedoch auch hier teilweise ohne die notwendige Erfahrung und ohne die nötige Unterstützung.
Karriere bedingt möglich, im aktuell fraglichen Umfeld werden eher externe Mitarbeitende eingestellt als interne gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich sofern sie zum Arbeitsprofil (welches oft ziemlich "eng" definiert ist) passen.
Karriere ist für langjährige Angestellte innerhalb der Bereiche beschränkt möglich.
Questions about reviews and salaries
- Switch is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4.1 points), Switch is equal. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Switch as an employer to others.
- Based on overall 36 ratings, 67% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 12 culture reviews, employees perceive the company culture at Switch as rather modern.
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Company Culture
Traditional
Traditional Culture
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Modern Culture
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Switch
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Try out new things and Get bogged down in details.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Switch
Industry average: Internet