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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial,Kompetenz;
Der Chef ist offen für Gespräche und hört auch zu.
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr und bekomme auch die Wertschätzung zurück!
den Mutterkonzern
Keine Wochenendeinsätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn jemanden nicht zufrieden ist findet immer etwas
Leider zeigt man keine Einsicht an meiner Kritik. Ich habe jeden Punkt auch mündlich dem Chef gemeldet.
Viele Kollegen wissen es nicht zu schätzen, wie gut es ihnen geht und das drückt die Stimmung manchmal.
das würde den Rahmen sprengen, aber ich habe selten so viele unqualifizierte Menschen strategisch so schlecht verteilt gesehen
Fairness, leere Versprechungen. Machtmissbrauch von Führungen. Haltung von HR.
Verbesserungsvorschläge
- Gebt bitte ehrliche Kritik, anstatt einfach aus Prinzip keine Volle Sterne Bewertung zu geben.
- schreibt bei den Coople Einsätzen korrekte Infos. Das angepriesene Schliessfach, für das ich 1 chf mitnehmen soll, existiert nicht mal
- Nehmt auch die Coopler als Mitarbeiter ernst. Ich denke es hat keinen interessiert, ob ich überhaupt zur Arbeit erscheine. Das habe ich bereits am 1. Tag gemerkt, als ich bei Tor 13 stand und keiner wusste wohin mit mir. Ich wartete 15 Minuten ...
Es wäre noch toller, wenn man Möglichkeiten zur Weiterentwicklungen intern erhalten würden, z.B. durch die Entwicklung eines internen Mentoring-Programms oder durch externe Berater (wie Teambuilding zum Beispiel).
Managementboard auf jeder Ebene durchleuchten, ob sie der Aufgabe gewachsen sind und ggf. austauschen.
Ausgaben checken ( viele davon sind unnötig)
Austausch der Führungsebene. HR wechsel. Keine fairen Prozesse.
Zuviele unqualifizierte Führungskräfte, vor allem Supervisor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tavero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respekt gegenüber Älteren ist sehr gut
kommt auf die Abteilung drauf an
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tavero ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Chef, welcher zu keiner Zeit bei meiner Arbeit dabei war, hat mir eine 3 von 4 Sterne Bewertung gegeben. Der Grund dafür war, dass ich ja erst seit ein paar Wochen da bin. Mehr Kritik wurde nicht genannt.
grausam. die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun und warum. Sie sind aber was besseres und das lassen sie einen spüren
Unter aller Schublade - ganz misserabel. Jeder macht was er oder sie will. Machtmissbrauch an der Tagesordnung.
Führungsstil militärisch, im Vordergrund steht die Fehlersuche
katastrophe, zuviele ungebildete die etwas zu melden haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
was ist das? es werden Lieblinge hochgezogen und das war es. Meist aber auch sehr unqualifiziert, was das Chaos dann grösseer werden lässt
Leere Versprechungen. Die Lieblinge werden belohnt. keine faire Handhabung.
möglich aber schwer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tavero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Tavero besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tavero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tavero als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Tavero
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tavero
Branchendurchschnitt: Gastronomie