Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit von unserem Team in der Filiale.
Weiterbildungsangebot
Die Branche
Gute Arbeit wird geschätzt. Man wird gefordert und gefördert. Kann selbständig im eigenen Verantwortungsbereich arbeiten.
Ein Unternehmen mit Perspektiven
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechter umgang mit arbeitnehmer, schlechter lohn
Lohn und wie damit umgegangen wird.
Ohne Transparenz mit der Angst spielend ist Programm. Ich habe nach mehreren Jahren gekündigt
Kommunikation Mangelnder Bezug zur Verkaufsfront
Grosse Diskrepanz zwischen dem Winterthurer Glashaus und dem Verkaufstresen in der Apotheke. Mündliche Vereinbarungen zählen wenig und gehen schnell unter.
Verbesserungsvorschläge
In einer Kette ist der Lohn immer ein schwieriges Thema, jeder will „gleich“ behandelt werden. Doch ein Netto-Lohn von 3800.- für ein 100% Pensum, entspricht nicht dem geforderten Wissen und Verantwortung die in unserem Job täglich herausgefordert werden.
Hier einen Vorschlag zu machen ist vergebene Mühe. Im Gespräch hat es nichts gebracht, somit verzichte ich
Das was gut gemacht wird mehr kundtun - denn es wird sehr viel sehr gut gemacht.
konsequent den eingeschlagenen Weg weitergehen
Weiter so, das Image wird so gut gepflegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut! Da der Arbeitsmarkt ausgetrocknet ist.,
Jeder Mensch jedes Alters ist wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schlecht!!!
Topwell zahlt im unteren Limit
Es gab Lohnerhöhung. Aber verglichen mit den gestellten Anforderungen. Passt es nicht zusammen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Damit fängt die Topwell Mäuse
Die Verantwortung für die persönliche Weiterentwicklung liegt beim Einzelnen, die Vorgesetzten unterstützen dies und Topwell stellt die grosszügigen Rahmenbedingen zur Verfügung
Super, laut fordern und man kriegt was man will. Die mehrjährige Verkaufsschulung ist für Apotheker von keinem Nutzen, was das kostet. Zum Glück nicht meine Verantwortung.
Sehr gute Möglichkeiten und tolle Unterstützung!
Karrierechance sehr schwierig. Bringt der Beruf halt so mit sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topwell-Apotheken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Topwell-Apotheken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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