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Topwell-Apotheken 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusammenarbeit von unserem Team in der Filiale.
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Weiterbildungsangebot
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Gute Arbeit wird geschätzt. Man wird gefordert und gefördert. Kann selbständig im eigenen Verantwortungsbereich arbeiten.
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Die Branche
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Ein Unternehmen mit Perspektiven
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation Mangelnder Bezug zur Verkaufsfront
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Lohn und wie damit umgegangen wird.
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Ohne Transparenz mit der Angst spielend ist Programm. Ich habe nach mehreren Jahren gekündigt
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Grosse Diskrepanz zwischen dem Winterthurer Glashaus und dem Verkaufstresen in der Apotheke. Mündliche Vereinbarungen zählen wenig und gehen schnell unter.
Es wird immer viel geredet und gesprochen bzw. versprochen. Wenn man aber mal etwas benötigt wird man herumgeschoben und niemand ist zuständig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In einer Kette ist der Lohn immer ein schwieriges Thema, jeder will „gleich“ behandelt werden. Doch ein Netto-Lohn von 3800.- für ein 100% Pensum, entspricht nicht dem geforderten Wissen und Verantwortung die in unserem Job täglich herausgefordert werden.
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Hier einen Vorschlag zu machen ist vergebene Mühe. Im Gespräch hat es nichts gebracht, somit verzichte ich
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konsequent den eingeschlagenen Weg weitergehen
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Das was gut gemacht wird mehr kundtun - denn es wird sehr viel sehr gut gemacht.
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Weiter so, das Image wird so gut gepflegt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Offizin ist mein Job, ich mag den Kundenkontakt
4
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Als Offizin-Apotheker liebe ich meinen Beruf am Kunden und Patienten
4
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spannende, vielseitige Aufgaben und mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet
5
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Selbständige Arbeitseinteilung möglich. Eigene Ideen sind erwünscht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topwell-Apotheken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Topwell zahlt im unteren Limit
2
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Es gab Lohnerhöhung. Aber verglichen mit den gestellten Anforderungen. Passt es nicht zusammen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Super, laut fordern und man kriegt was man will. Die mehrjährige Verkaufsschulung ist für Apotheker von keinem Nutzen, was das kostet. Zum Glück nicht meine Verantwortung.
4
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Die Verantwortung für die persönliche Weiterentwicklung liegt beim Einzelnen, die Vorgesetzten unterstützen dies und Topwell stellt die grosszügigen Rahmenbedingen zur Verfügung
4
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Damit fängt die Topwell Mäuse
4
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Sehr gute Möglichkeiten und tolle Unterstützung!
5
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Karrierechance sehr schwierig. Bringt der Beruf halt so mit sich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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