Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass er sich in seine freiheit nicht blicken lässt...
Fokus auf Gleichberechtigung, Ehrgeiz, soziales Bewusstsein
Das er noch lebt
Micromanagement, unklare Führung und teilweise zu wenig Präsenz
bessere Kommunikation lernen
Er soll sich eine kugel geben
Besser die Ziele und Prioritäten definieren, weniger Micromanagement und mehr Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von WHO Foundation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der ist wirklich top ! Alle wollen die Welt ein Stück besser machen und teilen die gleichen Werte. Das hilft sehr zusammenzuhalten, auch wenn es mal stressig wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHO Foundation ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man nicht fähig ist seine eigenen Grenzen zu ziehen und zu respektieren, dann kann es sehr schnell passieren, dass man gar nicht mehr aufhört zu arbeiten da es immer noch 10 Sachen zu tun gibt. Die fevise ist also zu trainieren Prioritäten zu setzen, genaue deadlines zu definieren und sich seine Zeit so einzuteilen, dass man nicht nur arbeitet. Nicht immer leicht m, aber machbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Noch nicht so richtig ersichtlich da momentan alles noch so im Aufbau ist.
