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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, sehr viel Freiheiten - Homeoffice, Ferien, Feiertage. Internationale Arbeitsumgebung. Gute Kollegialschaft
Homeoffice ist möglich.
Super Teamchemie, flexible Arbeitszeiten, viel Ferien, 13. Monatslohn
Home-Office-Regelung
Sehr flexible Arbeitszeiten, offener Umgang mit Home-Office, internationales Umfeld, Arbeitsvertrag nach GAV, guter Forecast, freundlicher Umgangston und durchgehende DU-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht in die falsche Richtung, gut war es kurz 2018-2023 und einige Jahre vorher. Nun GL sind Ja-Sager, kein Plan, keine Strategie, Blender
Viel zu tun, aber kaum Wertschätzung. Unternehmenskultur hängt vom Vorgesetzten ab
Kein Parkplatz. Eigenes Natel benutzen.
Einige Manager führen sich auf wie Götter. Leider wurde die Digitalisierung verschlafen und Geld will man dafür auch nicht ausgegeben
Das höhere Management ab und an
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in beide Richtungen - wie bei den meisten Arbeitgebern
Wechselt die GL aus, zu jung, zu unerfahren
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Eine gelebte Arbeitskultur
Das Management ausmisten oder gleich durch die Digitalisierung ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WinGD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wissen wird geteilt, leider nicht strukturiert, fehlt: Succession planning
gut. Meine Arbeit wurde bis zur Pensionierung immer annerkannt und geschätzt
Sehr zuvorkommend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WinGD ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fehlt eine HR-Leitung, individuell aber gut durch L&D
Leider werden Weiterbildungen abgelehnt
Nichts. Nicht vorhanden oder gewünscht.
Gar nichts angeboten :-(
Aufgrund des Mangels an Stellen im Kaufmännischen Bereichs kann ich nach der Lehre leider nicht in der Firma weiterarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WinGD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet WinGD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WinGD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WinGD als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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