Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ja sie mussen mehre trening machen
Offen, Weiterentwicklung möglich
Wöchentliche meetings
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, und das ist sehr streng sind wenn man unter Mitarbeiter während der Arbeitszeit spricht. Ich verstehe dass lange Gespräche nicht okay sind aber dass man ab und zu mal ein Gespräch ergibt, dass dies auch menschlich ist.
Führungspositionen haben keinen Plan was sie machen, du hast kein recht zum irgendwas sagen sonst wirst du direkt gekündigt, Arbeitszeiten erfährst du zu spät, ständig Überstunden die zuteil auch Nicht bezahlt werden
Ich hate weniger treninng
Respektiert Mitarbeiter zu weig
Verbesserungsvorschläge
ufff wo soll ich anfangen… vielleicht mal mit dass die Führungspositionen von Leuten übernommen werden die dafür geschult sind
Gehaltsanpassung und realistische Bonusziele zu erreichen
Mehr Persona um weniger Druck auf Personal auszuüben. Besseres Gehalt dass Mitarbeiter auch motivierter sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zara ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir arbeiten zusammen
mit ein paar wenigen der Rest hält sich für was besseres
Meistens schien sie afeinader
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
für dass das man so ausgenutzt wird und misshandelt wird ist das gar nichts ausserdem kann man mit dem lohn nichts finanzieren
Gehalt ist niedrig und den Bonus kann man manchmal nicht realistisch erreichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja du muss gedulte haben
wenn dich die Managerin mag und du auch noch spanisch sprechen kannst stehen dir alle Türen offen ☺️
Möglichkeiten sind da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zara schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zara als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.