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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts, war früher viel besser.
pünktliche auszahlung
es war mal ruhiger
50% personal
Aktuell nichts, seit 1 jahr durcheinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Rl leidet leider das gesamte Arbeitsklima. Probleme werden oft nicht ernst genommen und Entscheidungen wirken unprofessionell. Dadurch hinterlässt der Arbeitgeber insgesamt keinen guten Eindruck.
das mitarbeiter nicht geschätzt werden und das das untereinander von mitarbeiten einfach nur zickig und respektlos ist, was man normalerweise als jugendlicher macht nicht als erwachsener.
Total unsympathisch nie zu frieden kein bisschen Dankbarkeit das menschliche fehlt ihm
ALLES- Ceo und Vorgesetzte
kann nicht mit kritik umgehen.
kann keinen team leiten. weisst ihren aufgaben nicht richtig zumachen.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiterin arbeite ich gerne bei Zebra, weil das Teamgefühl in der Filiale sehr stark ist und wir gemeinsam viel dafür tun, dass sich Kundinnen wohlfühlen. Besonders schätze ich den direkten Kontakt mit der Kundschaft und dass wir Mode verkaufen, hinter der wir stehen können.
-Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich vor allem darin, wichtige Informationen frühzeitig zu erhalten, damit die Tagesplanung besser aufgeht. Wenn Entscheidungen sehr kurzfristig kommen, entsteht schnell Stress im Team, weil Abläufe spontan umgestellt werden müssen. Mit etwas mehr ...
alle müssen mal einen Führungskurs besuchen.
oder einfach mal die richtige fachleute einstellen die ahnung haben in ihre Fähigkeiten.
Die mitarbeiter wertschätzen und ihnen das bezahlen was sie wert sind, dank würden sie vielleicht auch bleiben.
Ich bin ein Quereinsteiger und bin mittlerweile schon super drin man hat mir alles Schritt für Schritt erklärt
pusht interne und holt nicht jedemal jemand d er weniger Ahnung hat als angestellte im Stundenlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander war einer der wenigen positiven Aspekte. Es herrschte ein respektvoller und unterstützender Umgang.
Unter dem team soweit gut
Wir halten zusammen und versuchen das beste, da wir gern für diesen Arbeitgeber arbeiten. Was sich ändern kann,wenn nicht schnell gehandelt wird.
ist gut bei den einen oder den anderen
Das einzig ware
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Absolute katastrophe
Kein 13. Monatslohn weil der schon einberechnet ist in diesem Hungerlohn
Habe in anderen geschäft fast das doppelete verdient für die gleiche arbeit und geregelten pausen und 13.monatslohn. Abgesehen davon wird hier ab dem 1. Krankeheitstag trotzt zeugnis 20% pro tag vom lohn abgezogen. Absolute frechheit
Gehalt im Vergleich sehr niedrig. Keinen 13. Monatslohn. Benefits gab es so gut wie keine, ausser Mitarbeiterrabatt, der sich nicht lohnt, weil alle paar Wochen die Ware reduziert verkauft wird.
es gib keinen lohn ausglich in keiner weisse..auch nach den covid sind die meisten mitarbeitern immer noch mit den gleichen lohn unterwegs wie vor den Covid
zahlen solala. 100%+80% aind fixlohn alle andern std lohn. also abhänging von dem wie oft du arbeiten gehen darfst hast nen besseren oder schlechteren lohn
Keine, für das muss du mit dem Ceo befreundet sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit vitamin c kommt man weiter an sonsten keine Chance .. Regio hat es auch geschaft dank Chef Regio zu werden eigentlich hat sie 0 Ahnung vom Job da wissen di Verkäuferinnen besser bescheid
keine, fl sein mehr geht nicht
keine…es ist denen nicht relevant die mitarbeitern als wichtige teil des unternehmens zusehen.
Karriere/Weiterbildung?
Es werden einem ständig grosse Versprechungen gemacht, aber nichts davon wird tatsächlich umgesetzt. Statt Unterstützung oder Förderung gibt es immer mehr Aufgaben ohne Perspektive auf Entwicklung oder Aufstieg. Man fühlt sich wie in einer Endlosschleife, in der man auf etwas Besseres hofft, aber nie etwas wirklich passiert.
0 unterstützung oder förderung .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zebra Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zebra Fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zebra Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zebra Fashion als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zebra Fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zebra Fashion
Branchendurchschnitt: Textil