Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
meine Kollegen, die genau das Gleiche miterlebt haben und einen mental unterstützt haben
dass ich nie wieder da arbeiten soll
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Selbsteinschätzung- wie toll und tolerant man ja sei, überwiegend der Umgang mit Menschen, das Lügen in den höheren Positionen und das Schlecht machen anderer
Verhalten der Bosse, Organisation im Hintergrund, fehlende Transparenz, bevorzugen gewisser Personen, Lage, ständiger Personalwechsel, keine Veränderung, Impfzwang (zu Covidzeiten), Geld für Influencer ohne Mehrwert
lächerliches Gehalt, keine Problemlösung, Kollegen kurz vor Nervenzusammenbruch, halt die Klappe, deine Meinung interessiert sowieso niemanden. Ach ja, vor Vertragsabschluss auf die Kündigungsklauseln und die Kündigungsfrist bitte beachten.
Verbesserungsvorschläge
Fairness und Wertschätzung
die Welt ist größer als Samnaun - es gibt Fortschritt und zwischenmenschliche Beziehungen
Zeit sich Gedanken zu machen ist vorbei, gehandelt wird nicht
die Arbeiter sollten wertgeschätzt werden, damit die Personalabteilung vielleicht nicht am Ende jeder Saison nach neuem Personal suchen muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zegg Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kollegen waren die einzige Aufmunterung an dem Job
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zegg Hotels ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
noch schlechter
Innerhalb der Belegschaft wird nur darüber gelacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keiner hat wirklich Lust dauerhaft mit "denen" zusammen zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zegg Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Zegg Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zegg Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zegg Hotels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nur für die Arbeit leben.