Die besten Arbeitgeber:innen in Hamburg der Branche Dienstleistung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Bei ProSicherheit sind die Vorgesetzten "erreichbar". Nehmen sich immer Zeit für einen und der Ton ist immer freundlich und nie von oben herab. Selbst wenn Schichten stressiger werden, sind die Vorgesetzten stets in greifbarer Nähe und stehen als Support immer hinter einem. Was nicht selbstverständlich ist, daher ein großer Dank an die Führungskräfte.

Seitdem ich hier bin kam das Gehalt nie zu spät eher paar Tage zu früh. Leider verdienen hier u40 und skp Leute das gleiche Geld. Man sollte sich das Konzept mit dem zielwert überdenken. Davon profitiert leider kaum jemand außer man arbeiten Frühschicht zwischen Montag und Samstag.

Immer ein offenes Ohr. Selbst die Chefs kümmern sich für einen. Je nach Erfahrung und qualifikation kriegt man entsprechend sein Gehalt. Firma ist nicht knauserig.

I came in as a trainee with very little performance marketing knowledge but a lot of marketing knowledge. I was trained to be very very proficient in a short amount of time and the learning has never stopped

The team is great, we all get along really well, not only the internal team but in general with the other teams I have interacted with

Communication is the biggest plus at YOYABA, people are up front with you and do not sugar coat things.

Sehr viel Partizipation, Handlungsspielraum, schnelle und professionelle Reaktion der Führungskraft bei Reibungen im Team, Teamevents, auch mal gemeinsam Grillen... macht Spaß!

Es herrscht eine große Offenheit dafür, die Unternehmensgruppe in die Zukunft zu führen. Statt die Augen vor den großen Veränderungen im Umfeld zu verschließen, stellt man sich der Realität und will sie gestalten.

Zahlen werden regelmäßig kommuniziert und stehen über Reports jederzeit zur Verfügung, aktuelle News kommen über das Intranet

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, allerdings werden diese sogar teilweise „bevorzugt“ behandelt

..wird gewünscht und gefördert (Intensives Management)

Die Aufgaben waren vielfältig, ich hatte die Möglichkeit online und Präsenz-Coachings und Gesundheitsaktionen durchzuführen. Diese waren in verschiedenen psychologischen Bereichen (z.B. Schlaf, Resilienz, Stressmanagement). Außerdem konnte ich an Präsentationen und Social Media Beiträgen mitwirken. Dadurch habe ich viele verschiedene Eindrücke bekommen.

Ich hatte die Möglichkeit im Remote Coaching zu arbeiten. Hierbei war das Interssante vor allem mit verschiedenen Persönlichkeiten konfrontiert zu sein. Davon abgesehen kann man sich aber schon darauf einstellen, dass man einen ganzen Tag einen Themenbereich abarbeitet, wie das Thema Schlaf, was über längere Zeit, monoton sein kann. Darüber hinaus an Coaching-freien Tagen konnte ich im Bereich Content Creation für Social Media mit anpacken. Das hat auch dabei geholfen mehr Vielfalt in die Arbeit zu bringen.

Es gibt Coaching, einen Lab Bereich für neue Technologien, Herstellerschulungen, regelmäßige Messebesuche und individuelle Schulungen für Programmierung, Netzwerktechnik und Co

Hat im Broadcast-Bereich eine sehr guten Namen, und macht sich auch in der Medientechnik gut.

Von Anfang an habe ich mich im Team sehr willkommen gefühlt. Der Umgang miteinander ist geprägt von gegenseitigem Respekt, unabhängig von Position oder Erfahrungslevel. Man wird als vollwertiges Teammitglied behandelt und nicht nur als Praktikant abgestempelt. Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich und unterstützend: Fragen werden geduldig beantwortet, und auch bei hoher Auslastung nimmt man sich hierfür Zeit. Besonders positiv ist auch die inkludierende Atmosphäre. Neue Perspektiven werden ernst genommen, und man wird aktiv in Diskussionen eingebunden statt nur zuzuarbeiten. Die Kommunikation ist offen und direkt, auch gegenüber Vorgesetzten.

Überhaupt nicht das typische Ellenbogen-Gehabe, das man aus der Beratung kennt. Die Stimmung ist total herzlich und man unterstützt sich gegenseitig, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Das merken auch die Kunden, die schätzen die nahbare Art extrem

Gehalt und Zusatzleistungen sind meistens fair gestaltet und unter normalen Projektbedingungen absolut angemessen. Das "House of Benefits" unser neues HR Konzept für Zusatzleistungen, in welchem sich jeder Mitarbeiter die Benefits aussuchen welche er am meisten Schätzt ist wirklich super.

Ehrliche Zusammenarbeit unter Kollegen UND Vorgesetzten. Keine Ellenbogenmentalität. Echter Zusammenhalt.

Ein bisschen mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte mit Potenzial wäre klasse.

Anspruchsvoll, immer direktes Feedback. Muss man mögen, ich komme damit sehr gut klar, ich weiß woran ich bin und es wird nichts wochenlang aufgestaut und dann mit Donnerwetter gesagt.

Überstunden kommen selten vor, viel Freiheit im Homeoffice, auch private Termine können mal dazwischen gelegt werden.

Offenheit, Fairness, Bezahlung und Umgang

Man kann alles gut regeln.Urlaubsregelungen
Vertretung während Urlaub oder Krankheit
Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen
Unterstützung für Eltern mit Kindern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Eigeninitiative erforderlich, aber die Unterstützung ist da.