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LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation GmbH als Arbeitgeber
LEADING
EMPLOYERS
-
Institute
of
Research
&
Data
Aggregation
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben selbst und die Freiheit in der Führung und den eigenen Aufgaben
Offenheit, Fairness, Bezahlung und Umgang
Remote work, Gestaltungsspielraum, immer ein offenes Ohr, ehrliches Feedback
Meinen Job und das Team
Sehr fairer Umgang, tolle Rahmenbedingungen und ein Produkt mit "Sinn". Insgesamt mein bester Arbeitgeber bisher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hielt seine eigenen Standards nicht ein und erfüllte keine der gemachten Versprechen. Bei der Ansprache von Unstimmigkeiten wurde oft gereizt und unprofessionell reagiert. Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unangemessenem Ton seitens der Führung.
aktuell nichts
aktuell nichts
Wirklich nix
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr geschätzt und habe viel Freiheiten. Danke für diesen Arbeitsplatz!
Aktuell alles gut, es wird gerade auch an einigen Stellen aufgeräumt- das ist positiv
Offene und respektvolle Kommunikation fördern, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen. Weniger Micromanagement. Augen öffnen und realistisch Feedback willkommen heißen, um an semi-optimalen Aspekten gemeinsam zu arbeiten. Dazu eigenverantwortliches Arbeiten zulassen und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, die man einstellt. Versprechungen merken und einhalten, insbesondere in Bezug auf Flexiblität und Arbeitszeiten. Die Führungskräfte sollten geschult werden, um eine professionelle und unterstützende Führungskultur zu etablieren, die Stärken von Mitarbeitern nutzt und nicht als Bedrohung ansieht.
Gerne noch mehr Events für Kunden!
Aktuell passt alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Groß, immer, angenehm
Die Kollegen waren freundlich und unterstützend zueinander. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war das einzige positive Element in einer ansonsten sehr belastenden Arbeitsumgebung.
Es wird sich immer geholfen, egal worum es geht.
wer geht aktuell nicht!
outsanding, really
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte noch mehr gehen!
Das ist ok.
Wunsch nach Weiterbildung wurde immer verneint
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LEADING EMPLOYERS - Institute of Research & Data Aggregation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung