Capgemini Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.483 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake it Real with us.
Produkte, Services, Leistungen
Make it real
Capgemini ist der Partner für die Geschäftstransformation im KI-Zeitalter. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, eine intelligente und nachhaltige Zukunft zu gestalten. Dabei verbindet Capgemini KI, Technologie sowie menschliche Kreativität und verändert somit, wie Unternehmen agieren, Innovationen vorantreiben und Wachstum generieren.
Über Strategieentwicklung, Technologie, Engineering und Intelligent Operations hinweg verbindet das Unternehmen fundierte Branchenexpertise mit marktführenden Fähigkeiten in den Bereichen KI, Cloud und Daten. So entsteht aus ambitionierten Vorhaben echter, skalierbarer Geschäftserfolg.
Seit fast 60 Jahren und gemeinsam mit einem starken Partnernetzwerk stehen 410.000 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern für Verantwortung wie auch Vielfalt. Der Konzern erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 22,5 Milliarden Euro.
Als Teil von uns begleitest du internationale Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation und feierst gemeinsam mit uns die erfolgreiche Umsetzung von IT-Projekten.
Ob in den Bereichen IT-Architektur, Software Engineering, SAP, Cloud, Business Analyse, Salesforce, Customer Experience, Projektmanagement oder Cybersecurity – deine Expertise und Inspiration sind bei uns gefragt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.483 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Capgemini Deutschland GmbH über Benefits sagt
Benefits für Mitarbeitende
Eine ausgewogene Work Life Balance ist uns wichtig. Ob Wellpass, Jobticket, JobRad oder Mobilitätszuschuss – diese und viele andere Benefits stehen dir bei uns flexibel zur Verfügung, damit du dich heute – und in Zukunft – rundum wohlfühlst.
Auf unserer Website findest du alle Benefits auf einen Blick.
· Mobiles und hybrides Arbeiten:
Nutze die Freiheit, deinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Und das beginnt beim Arbeitsort. Welches Modell dir zusagt, lässt sich individuell vereinbaren.
· Offices deutschlandweit:
Teamwork makes the dream work – natürlich auch vor Ort in einem unserer Offices. Von Köln über Erfurt nach München, wir bieten IT-Jobs ins ganz Deutschland.
· Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle:
Lebensentwürfe sind verschieden. Wie auch immer du deinen Alltag gestalten magst oder musst: Wir finden gemeinsam die für dich passende Lösung.
Mobilitätsbudget:
Mit der BahnCard deutschlandweitberuflich und privat reisen, Scootersharing nutzen oder günstiger tanken – mit dem Mobilitätszuschuss hast du die Wahl.
· Familienservice:
Du hast Kinder, pflegst Angehörige oder steckst in einer Notlage? Der Familienservice unterstützt dich individuell und mit allen Mitteln.
· JobRad-Programm:
Du schwingst dich gern in den Sattel? Bei Capgemini kannst du nicht nur ein, sondern zwei Traumräder leasen – die Versicherung gibt’s obendrauf.
· Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:
Bei längerer Krankheit erhöht Capgemini die gesetzliche Lohnfortzahlung von 42 Kalendertagen auf 46 Wochen – damit du finanziell abgesichert bist.
· Finanzielle Vorsorge:
Vorausschauend: Mit dem Mitarbeiteraktienfonds von Capgemini und vergünstigten Versicherungen kannst du für deine finanzielle Zukunft sorgen.
· Vielfältige Weiterbildungsangebote:
Du glaubst an lebenslanges Lernen? Wir auch. Deshalb findest du bei Capgemini zahlreiche Möglichkeiten, dein Talent zu entfalten und neues Wissen anzureichern.
· Kontakthalteprogramm:
Ob Babypause oder eine längere Auszeit: Mit fareWelcome! bleibst du mit deinen Kolleg*innen in Kontakt – und kommst bei deiner Wiederkehr gut an.
· Wellbeing-Angebote:
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen: Mit einer eigenen Plattform für Sport- und Fitnesskurse vor Ort oder virtuell, Online-Coachings für mentale Gesundheit, E-Learning-Kurse zur Weiterbildung und vieles mehr bieten wir ein vielfältiges Angebot.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Individuelle Karriereentwicklung:
Ziele können sich ändern – auch, wenn der Weg schon eingeschlagen ist. Bei Capgemini profitierst du von einem flexiblen Karrieremodell, mit dem du deinen IT-Karriereweg individuell formen und immer wieder über dich hinauswachsen kannst.
Deine Ansprechpersonen begleiten dich auf deinem Weg transparent, partnerschaftlich und mit frischen Perspektiven. Dank regelmäßiger Feedback-Sessions weißt du immer, an welchem Punkt deines Karrierewegs du aktuell stehst und welche Schritte du als nächstes gehen kannst.
Diversität & Inklusion bei Capgemini
Thinking outside the box? Das funktioniert am besten dort, wo Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Mit mehr als 420.000 Mitarbeitenden aus über 50 Ländern findest du bei Capgemini ein Umfeld, das Offenheit, Kollaboration, Vertrauen und Gleichstellung zelebriert.
Diese Grundsätze fördern wir auch außerhalb der Projektarbeit – zum Beispiel durch Mentoring-Programme, Online-Communities und lokale Initiativen. So entstehen Ideen, die wirklich einzigartig sind, und eine Zukunft, die alle willkommen heißt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Berufsfelder und Branchen
Du willst die Digitalisierung im öffentlichen Sektor voranbringen? Die Cybersicherheit im Bankwesen verbessern? Oder Software für die deutsche Autoindustrie entwickeln? Ob als IT-Architekt*in im Public Sector, Business Analyst*in für Financial Services oder Software Engineer für Automotive-Kunden: Capgemini bietet ein großes Branchenspektrum und spannende Berufsfelder für die unterschiedlichen Einstiegslevel.
Dein Berufseinstieg bei Capgemini
Egal, ob du als Praktikant*in oder Werkstudent*in erste Berufsluft schnuppern, als duale*r Student*in in Informatik oder Wirtschaftsinformatik Theorie und Praxis verbinden, als frischgebackene*r Absolvent*in im GetStarted-Programm durchstarten oder als erfahrener Professional neue berufliche Gipfel erklimmen möchtest – bei uns findest du den idealen Einstieg und die Unterstützung, die du brauchst.
Als Praktikant*in oder Werkstudent*in: Du möchtest schon während deines Studiums erste praktische Erfahrungen sammeln? Bei uns ist das möglich, z.B. in Form eines Praktikums oder als Werkstudent*in.
Als duale*r Student*in: Wir ermöglichen es dir, durch ein duales Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik schon während deines Studiums wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Du erhältst die Chance, Einblicke in unterschiedlichste Projektteams und Branchen zu gewinnen und legst damit bereits früh den Grundstein für deine IT-Karriere.
Als Absolvent*in: Du hast den Abschluss in der Tasche? Im GetStarted-Programm kannst du in einer unbefristeten Festanstellung individuell betreut durchstarten und dich direkt im Kundenprojekt einbringen. Begleitend erhältst du in den ersten 12 Monaten alle Weiterbildungen, die du brauchst und kannst dich mit anderen neuen Kolleg*innen vernetzen.
Als Professional: Du hast bereits viele Projekte erfolgreich ans Ziel gebracht? Als Expert*in kannst du dich bei Capgemini immer wieder neuen beruflichen Herausforderungen stellen und über dich hinauswachsen.
Karriereorientiert: Ob erstes oder zweites Masterstudium: Den nächsten IT-Abschluss kannst du berufsbegleitend machen. Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Karriereziel passen, und individuelle Laufbahnwechsel machen’s möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist IT-affin, bringst vielleicht erste Programmiererfahrungen oder ein spezifisches Branchenwissen mit, hast aber kein dediziertes IT-Studium absolviert? Kein Problem — auch ein Quereinstieg ist bei Capgemini möglich!
Wir sind davon überzeugt, dass gute Ideen dort entstehen, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen. Wir begegnen unseren Mitarbeiter*innen mit Vertrauen und schaffen so die Basis für eine kollegiale und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Über 420.000 Mitarbeiter*innen in über 50 Ländern leben Capgeminis Kultur der Freiheit und Vielfalt. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Darüber hinaus wollen wir bei Capgemini eine Welt mitgestalten, in der Offenheit und Akzeptanz zu 100% gelebt werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Deutschland GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Egal, ob du ein erfahrener Professional bist oder erst mit deinem dualen Studium beginnst – wir suchen für jeden unserer Standorte in Deutschland engagierte Mitarbeitende. Die einzelnen Standorte setzen auf verschiedene Themenschwerpunkte. Entsprechend unterschiedlich ist der Bedarf an IT-Jobs.
Während in Stuttgart beispielsweise Automotive-Lösungen im Mittelpunkt stehen, geht es in Nürnberg vorwiegend um Projekte für die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Erfahre, worauf wir an jedem einzelnen unserer deutschen Standorte den Fokus legen und was dich in der jeweiligen Stadt erwartet.
Standorte Ausland
Wir sind weltweit an mehr als 300 Standorten vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Angenehmes Arbeitsumfeld
-Tolle Kolleginnen und Kollegen
-Vielfältige Projekte
-Home‑Office‑Möglichkeiten
-Gute Work‑Life‑Balance
-Regelmäßige und wertvolle Feedbackrunden
Wenn man keine Ambitionen hat die Karriereleiter zu erklimmen kann man hier gemütlich bei Brot (bitte von zuhause mitbringen) und Wasser sein Berufsleben verbringen.
Sehr viele Benefits. Toll finde ich die Vouchercard, sowie die Mitarbeiterevents. Es kann immer was los sein, wenn man nicht auf Reisen ist.
Die Kollegen, den eigentlichen Purpose unserer Arbeit bei Capgemini, die Flexibilität, Benefits und die an sich spannende Aufgaben.
Mit unternehmerischen Denken und Initiative kann man sich hier verwirklichen und richtig was bewegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren erlebe ich eine schleichende Lohnerosion. Bei variablen Anteilen und Gehaltsanpassungen wird regelmäßig das leere Hosenfutter gezeigt - teilweise auch in Jahren mit beachtlicher Gewinnentwicklung. Die Gehaltsrunden gleichen die Inflation häufig nicht annähernd aus und laufen damit faktisch auf Reallohnkürzungen hinaus. Nach rund zehn Jahren mit immer demselben Muster fällt es schwer, das noch als Ausnahme zu betrachten. Gehalt ist in der Arbeitswelt eine sehr konkrete Form von Wertschätzung - und hier wirken Wettbewerber deutlich attraktiver.
Die Karriereperspektiven sind ...
Politik, Silodenken, Schere zwischen Wort und Tat bei VPs/EVPs. Besonders die VP Ebene ist für die Schiefstände verantwortlich. Beliebte und sinnstiftende EVPs und CxOs bekommen von den VPs oft keine Transparenz über echte Performance….momentan geht es um Kostenoptimierung, da „verschwinden“ schonmal top Leistungsträger überraschend ohne Rücksicht auf Kunden und Teams. Nur um dann Wochen oder Monate später zu erfahren, dass sie vom Management abgeschoben / entsorgt wurden.
Wer sich fragt weshalb dieses Land bei der Digitalisierung derart rückständig ist, kann hier einen Teil der Antwort auf diese Frage finden. Eine IT-Beratung die daran scheitert die eigenen Prozesse zu digitalisieren, die eigene Infrastruktur immer weiter abwirtschaftet und in Bürokratie erstickt, kann und sollte keine digitale Transformation gestalten.
Fehlende Transparenz bei Gehalt und Beförderungen.
Sehr langsame Gehaltsentwicklung trotz guter Leistung.
Schwache Karriereperspektiven.
Schwierige Projektlage in einigen Bereichen.
Qualitativ mäßige interne Weiterbildungsangebote.
Hohe Fluktuation und sinkende Motivation.
Widerspruch zwischen gewünschter Büropräsenz und verfügbaren Arbeitsplätzen.
Verbesserungsvorschläge
1. Den Leuten wieder eine Gehalts- und Karriereperspektive bieten bevor noch mehr sehr gute Leute zur Konkurrenz wechseln
2. Sorgen der Beschäftigten Ernst nehmen - man hat das Gefühl der Geschäftsleitung ist es aktuell völlig egal, dass die Stimmung unter den Beschäftigten auf einem historischen Tief ist
3. Trotz Sparkurs: interne Events zur Vernetzung mit Kollegen sind durch nichts zu ersetzen und haben auch in der Vergangenheit sehr starke Ideen hervorgebracht
4. Referrals sollten immer zu einem Erstgespräch führen, allein ...
- Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht wie austauschbare Nummern. Eine Kündigung per Post, ohne persönliches Gespräch oder Vorwarnung, ist besonders in der Probezeit respektlos und unnötig hart. vor allem wenn man Familie (z. B. zwei kleine Kinder) hat.
- Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation, besonders bei Zusagen im Bewerbungsgespräch und während der Probezeit.
- Versprochene Weiterbildungen und Zertifizierungen früher ermöglichen, statt sie erst nach 1,5 Jahren anzubieten.
- Die Bench-Zeit sinnvoll für gezielte Weiterbildung nutzen, anstatt Mitarbeiter in fachfremde Projekte zu drängen.
In der Zufriedenheit der Mitarbeitern investieren, denn wenn die Mitarbeiter heute aufgrund schwieriger Marktsituation nicht wechseln, werden sie es zur nächstmöglichen Zeit tun. Man muss Prozessänderungen im Zusammenhang betrachten und nicht als einzelne (Gehalt und Performance und deren Kopplung).
Streichung oder Verschiebung der Gehaltsrunde spart kurzfristig was, aber mittelfristig sind empörte und unmotivierte Mitarbeiter eine tickende Zeitbombe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Sehr freundlich und offen. Jeder hilft jedem, man muss die Angebote nur annehmen. Man greift sich auch gegenseitig unter die Arme, aber wie in jedem Konzern gibt es natürlich auch die Kollegen, die sich liebwr drücken. Die sind aber in der Unterzahl.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt meist gut und viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Allerdings erschweren hohe Fluktuation und ständige Veränderungen den langfristigen Aufbau stabiler Teams.
Unglaublich. Jeder hilft jedem. Ob EVP oder Junior. Du kannst jeden anrufen und dir wird geholfen. Teilweise kommen Kollegen während des Urlaubs kurz rein um ihre Freunde / Kollegen zu treffen.
Das war immer die absolute Stärke. Inzwischen wird auch im Team drauf geachtet, dass man dem Management nach dem Mund plappert, um die alljährlichen Bewertungen zu bestehen
Die Kollegen sind toll - ob in der direkten Zusammenarbeit oder auch wenn man jemanden neu anspricht. Durch die Bank weg ist man interessiert, hilfsbereit und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Die dritte Gehaltsrunde infolge wird aufgeschoben/gestrichen aus irgendwelchen Ausreden. Zudem ist die Gehaltserhöhung oft deutlich geringer als die Inflation. Der aktuelle Logik zur Gehaltserhöhung ist einfach toxisch. Man bekommt bessere Erhöhung wenn man bessere Note hat, und keine Erhöhung wenn man „unterperformer“ ist. Nun ist das Problem, dass gute Leistung keine konkrete Definition hat, man muss einfach Glück haben oder schwache Vergleichsgruppe haben, um ein Top Performer zu sein und eine gute Erhöhung zu bekommen. Wenn man Pech hat dann ...
Man kann beim Einstieg einiges verhandeln. Aber seit meinem Einstieg vor über 2 Jahren keine Anpassung. Reallohnverlust. Absichtliche schlechte Bewertung von Vorgesetzten, keine Anpassung erhalten. Und bei denjenigen, die eine gute Bewertung bekommen haben, waren es am Ende vielleicht 1%. Das ist einfach unterste Schublade. Anstelle zumindest die leeren offices mit Kantinenzuschuss zu füllen oder andere benefits zumindest rauszubringen, passiert genau nichts. Wer hier einsteigt sollte sich dessen bewusst sein, dass man vermutlich ziemlich lange auf dem selben Gehalt sitzen ...
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen. Mein Eindruck ist, dass neue Aufgaben mit viel Verantwortung ohne Gehaltsanpassung übernommen werden müssen. Es scheint die Erwartungshaltung zu bestehen, dass man jede Extrameile geht und jahrelang in Vorleistung geht, aber man kriegt nichts dafür. M.M.n. Weiterbildungen nur im erforderlichen Rahmen, dann auch mit Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Natürlich kann man auch bei Cap Karriere machen. Es wird einem dabei aber nicht geholfen - keine Orientierung, keine Progfamme, Weiterbildung nur, wenn es unmittelbar im Projektkontext nötig ist, oder wenn irgendwo freie Plätze sind. Weiterbildung während der AZ nur eingeschränkt, die Personalvorgesetzten bekommen zur Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter null Zeit und Ressourcen zugestanden. Ich habe mehrere gute und ambitionierte Kollegen auf allen Ebenen scheitern gesehen. Wer nach 3 Jahren merkt, daß er nicht vorwãrts kommt, dem kann ich nur dringend ...
Die derzeitige Karriereperspektive für Mitarbeiter verdient diesen Namen nicht. Ob man sich reinhängt oder nicht spielt keine Rolle - das hat mir sogar meine Führungskraft aus Nachfrage bestätigt!!! Der Sparkurs aus Frankreich führt zu massivem Beförderungsaufschub und bremst die eigene Entwicklung schonungslos aus. Damit einher geht eine bemerkenswerte Kündigungswelle von teils sehr starken Profilen. Es gibt davon abgesehen eine Vielzahl interner Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man wahrnehmen kann. Auch externe Schulungen werden meist bezahlt, die Prüfungsvorbereitung muss man aber in der Regel ...
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden auf ihrer Position gehalten, obwohl sie regelmäßig Aufgaben übernehmen, für die eigentlich höhere Management-Ebenen verantwortlich sind. Eine Weiterentwicklung ist nicht gewünscht. Ebenso wird Weiterbildung in keinster Form unterstützt. Man macht am Anfang seine Basis Zertifikate, so dass man auf Projekten "verkauft" werden kann - danach passiert nichts mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capgemini Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1455 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 669 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 19 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.