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Dell 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 975 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 975 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 908 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Aufgabenprofil und die Vergütung sind eindeutig und nach näherer Erklärung nachvollziehbar und angemessen. Das miteinander ist super und die Kollegen sind alles in allem hilfsbereit und kommunikativ. Das Unternehmen ist tolerant, umweltbewusst und hat eine gute Diversität - hier ist einfach jeder Willkommen. Das gefällt mir sehr und ist mit der eigenen Moral und Einstellung gut vereinbar.
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Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und gerade in den jetzigen Zeiten wird sehr auf die Gesundheit geachtet was ich sehr gut finde. Man bekommt alle Unterstützung die man benötigt. Die Zusatzleistungen sind überdurchschnittlich und auch die Karrieremöglichkeiten sowie die Arbeitsplatzsicherheit sind hervorragend.
Ohh vieles. Besonders das auf Arbeitgeber eingegangen wird. Sogar über die essen vielfalt wird gesprochen und man kann seine Meinung anbringen. Der glue es verändert sich dann auch was. Natürlich kann ich nur loben und stolz drauf sein wie Dell sich in schweren Zeiten (corana) verhält.
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Es wird nie langweilig und das Unternehmen ist sehr innovativ und kann End-2-End Lösungen anbieten wie kein anderes Unternehmen im Markt.
Den stets pünktlichen Gehaltseingang.
Die Mitarbeiterevents
Das "Wir Gefühl" (zumindest im Techsupport.)
Die flache Hierarchie.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 476 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das zu viele Manager nach dem Peter Prinzip befördert wurden und hinter vorgehaltener Hand Vetternwirtschaft betrieben wird. Natürlich würde dies niemals jemand zugeben und es würde beim veröffentlichen evtl. sogar Konsequenzen geben. Fakt ist jedoch das ich es in über 10 Jahren mehrfach persönlich erlebt habe. Klar kann man davon auch profitieren, wenn man es richtig für sich nutzt, aber fair ist das absolut nicht!
Das man regelmäßig seiner Provision hinterherlaufen muss.
Das man jeden Cent drei Mal umdreht und 5 Leute damit beschäftigt - was dann wieder mehr Kosten als die Einsparung verursacht.
Tools veraltet, Prozesse für alles die dann lange dauern und nicht funktionieren, MicroManagement wie z. B. TripReports für jeden Kundenbesuch schreiben.
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Wir sind Unternehmen mit amerikanischen Wurzeln, das ist an sich natürlich überhaupt kein Problem aber deshalb kommt es gelegentlich zu kleineren "Maßnahmen" welche in Amerika absolut sinnvoll sind, aber vielleicht in Halle nicht unbedingt einen Nutzen haben.
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Das Sie Prozesse das wichtigste überhaupt sind. Es gibt keinerlei Flexibilität mehr. Des Weiteren entscheiden Leute, z. B. Pricing, wie angeboten wird obwohl diejenigen noch nie einen oder diesen Kunden gesehen haben.
Prozessgetriebenheit, damit verbunden oft eine Betriebsblindheit. Viele Manager, die in der Historie der Firma "nach oben gefallen" sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 365 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

weniger Micromanagement, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Vertriebsgebiete und Kunden strukturierter und sinnvoller verteilen, die Ziele so verteilen, dass sie auch erreichbar sind, weniger Stress wegen der Coronaerkältung machen. jetzt wird sogar die Kantine in Halle geschlossen - wegen eines Grippeviruses mit nicht mal 0,5% Sterblichkeit müssen Menschen ihren Job verlieren
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Kommunikation intern als auch Weiterbildung sind Kernsäulen eines Gesunden Unternehmens und werden leider bei Dell volkommen vernachlässigt
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Intern gibt es vielleicht etwas viel Bürokratie wenn man etwas brauch/ beantragen will. Das könnte man etwas entschlacken.
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Mitarbeiterbeteiligung durch Belegschaftsaktienprogramme.
Erleichterter Zugang zu Firmenfahrzeugen als Entgeltbestandteil.
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Dell könnte mehr soziale Kompetenz zeigen und Entlassungen durch andere Lösungen vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 291 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dell ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Man kann jeden ansprechen wenn man Fragen hat. Es gibt ein tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen. Neuen Kollegen wird zur Seite gestanden und es gibt Mentoring Programme.
5
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Die 9,9 von 10 Kollegen sind hilfsbereit & freundlich. Die Mitarbeiter sind eigentlich das größte Asset von Dell und der Grund warum Dell immer noch erfolgreich ist.
5
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Die Kollegen sind alle sehr nett und man kann sich gut mit ihnen unterhalten umd auch in der Freizeit was zusammenn unternehmen.
5
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Alles steht und fällt mit dem Team. In meinem Fall ein großartiges Team, welches auch nach der Arbeitszeit noch zusammenhällt.
5
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auf Kollegen ist immer Verlass - und dank gemeinsamer Events wird der Zusammenhalt von Dell gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 112 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Trainingsangebote, Führungskräftecoaching, Mentor Circle Program, Buddykonzept, Wichtig: Selbst aktiv werden und Ziele verfolgen, Ausgearbeitete Entwicklungspfade würde die Orientierung innerhalb der Möglichkeiten erleichtern.
4
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Ja, möglich. Im Prinzip muss man sich aber in seiner Freizeit darum eigenständig kümmern. Programme gibt es viele auf dem Papier.
5
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hängt davon ab wen man kennt und wie tief man ins... vom hiring manager reinkriechen kann
2
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Interne Jobwechsel so gut wie unmöglich aktuell in der Coronazeit. Schade
3
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Wenn man nur will kann man bei Dell alles erreichen!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 110 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 897 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager64 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst31 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Vertriebsmitarbeiter17 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Dell
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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