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Dell GmbH

Deutschland,  2 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Dell zählt zu den führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen für den Aufbau einer komplexen internen IT- und Internet-Infrastruktur. Dell liefert seinen Kunden IT-Lösungen, die es ihnen erlauben, effizienter und damit wettbewerbsfähiger zu werden. Mit unseren Lösungen, die ganz auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, helfen wir ihnen, sich auf Innovationen zu konzentrieren und erfolgreich zu wachsen.

Seit nahezu drei Jahrzehnten befindet sich Dell auf einer unglaublichen Reise und verzeichnet weltweit positives Wachstum. Während des gesamten Zeitraums halten uns die Menschen, mit denen wir zu tun haben – Kunden, Geschäftspartner und Teammitglieder – in dieser sich rasant verändernden Welt der Technologie am Leben.

Dell hat zahlreiche Niederlassungen rund um den Globus. Alle diese Standorte verbindet eine gemeinsame Unternehmenskultur, die die individuellen Besonderheiten einer jeden Region berücksichtigt, fördert und für das Unternehmen nutzt. Wo immer in der Welt Sie Dell besuchen, finden Sie innovative, fokussierte Teammitglieder, die zusammenarbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen, und sich gemeinsam über Erreichtes freuen.

In Deutschland ist Dell bereits seit 1988 vertreten und beschäftigt an diversen Standorten aktuell ca. 3000 Mitarbeiter. Die Niederlassung in Halle übernimmt schwerpunktmäßig die Betreuung von Geschäftskunden der öffentlichen Hand, des Mittelstands, globaler Unternehmen und der Dell-Channel-Partner sowie den Deutschlandweiten Support. Die Mitarbeiter der Niederlassung in Frankfurt am Main sind vornehmlich für das deutsche Großkundengeschäft verantwortlich. 

Mehr erfahren Sie auf unserer Homepage

Kennzahlen

Mitarbeiter

1800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dell bietet individuelle und auf Standards basierende End-to-End-IT-Lösungen einschließlich Hardware, Software und IT-Dienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten sind. Heute verfügt Dell über das umfangreichste Produkt- und Lösungsangebot seiner Unternehmensgeschichte. Es reicht dabei von Clients über Server-, Storage-, und Netzwerksysteme zum Aufbau kompletter Rechenzentren, Lösungen für die Desktop-, Server- und Storage-Virtualisierung und IT-Security bis hin zu umfassenden Lösungen für das Cloud-Computing. Auch im Bereich der öffentlichen Hand und dem Gesundheitswesen ist Dell mit einem speziellen Portfolio hervorragend aufgestellt.

  • Server und Storage – Dell bietet professionelle IT-Systeme und Speicherlösungen für Rechenzentren aller Größenordnungen
  • Desktop und Notebook-Systeme – Dell ist einer der führenden Anbieter von stationären und tragbaren IT-Systemen
  • Software – Dell konzentriert sich auf die Bereiche Systems-Management, Security-Management, angefangen von Endpoint-Security über Access-Management bis zu Netzwerk-Security, sowie Information-Management
  • Professional Services – Dell unterstützt Unternehmen bei der Einführung neuer IT-Technologien und bei der Verbesserung der Effizienz ihrer IT-Systeme durch umfangreiche Services- und Consulting-Leistungen, die vom  Business Consulting über das Performance Management und die Implementierung von ERP-Systemen bis hin zur Modernisierung von Anwendungen reichen.

Perspektiven für die Zukunft

Positives Wachstum für eine bessere Welt
Wir haben ein einziges, einfaches Ziel hier bei Dell, das uns bei allem antreibt, was wir tun: Die Bereitstellung von Technologielösungen, die Menschen überall zu Wachstum und Erfolg verhelfen. Dieses Ziel entstammt direkt unserer Überzeugung, dass Technologie die Welt verändern kann und eine Voraussetzung für den Erfolg der Menschen ist.

Benefits

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Komponenten für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb überrascht es nicht, dass wir viel Zeit und Aufwand in die Zusammenstellung eines umfangreichen Leistungspakets für jedes unserer Teammitglieder stecken. Wir möchten das Beste zum besten Preis anbieten. Unsere Leistungspakete sind auf dem Markt konkurrenzfähig und speziell auf die jeweiligen Länder zugeschnitten.


Dell Leistungen


Prämien und Anerkennung


Leben außerhalb von Dell

2 Standorte


  • Raffineriestraße 28
    06112 Halle
    Deutschland

  • Unterschweinstiege 10
    60549 Frankfurt am Main
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Stellen im Vertrieb bei Dell:


-Interner Vertrieb
-Außendienst
-Technischer Vertrieb


Stellen im Bereich Kundendienst und Support bei Dell:

-Technischer Support
-Vor-Ort-Support
-Support im Rahmen des Produktservices
-Support für den Bereich Teile und Logistik
-Support für den Bereich Professionelle Services
-Support für den Bereich Projekt-/Programmmanagement
-Support nach dem Verkauf

 

Stellen im Bereich Professionelle Services und Beratung bei Dell:

-PMP-zertifizierte Berater
-Projektmanager
-Berater für professionelle Services
-Technische Kundenbetreuer (TAM)
-Analysten für die Erstellung von Geschäfts- und Kennzahlenberichten
-Virtualisierungsexperten
-Systemintegratoren
-Fachleute für Software-as-a-Service (SaaS)
-Betreuer für Technologieanwendungen
-Systemingenieure vor Ort


Stellen im Marketing bei Dell:

-Portfolioplanung
-Produkt- und Serviceverwaltung
-Marketing der Geschäftseinheiten
-Globales Marketing


Stellen in Unternehmensfunktionen bei Dell:

-Controlling/Finanzierung
-Human Resources
-Rechtswesen
-Marketing
-eBusiness

-Öffentlichkeitsarbeit

Stellen im Bereich Informationstechnologie bei Dell:

 

-Anwendungs-, Datenbank- und Umgebungsverwaltung

-Systemanalyse

-Datenmodellierung

-Digitale Forensik

-Qualitätssicherung und Tests

-Softwareentwicklung

-Netzwerk- und Massenspeichertechnik

-System- und Sicherheitstechnik




Stellenangebote bei Dell - Bewerben Sie sich direkt hier!


Dell Talent Community - Bewerben Sie sich direkt hier oder empfehlen Sie uns weiter!

 

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, naturwissenschaftliche Studiengänge wie Physik oder Mathematik. Gerne auch Quereinsteiger.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Kultur entwickelt sich nur, wenn Menschen sie wirklich leben. Wir setzen uns Standards, als Investoren und Geschäftsleute, und legen Wachstumsziele fest. Unsere Mitarbeiter helfen uns nicht nur dabei, diese Grundsätze zu definieren, sondern leben unsere Werte und Standards auch.

Wir sind natürlich etwas voreingenommen, doch wir glauben, dass unsere Teammitglieder die erstaunlichsten Menschen überhaupt sind. Ihre Begabung und Ihr Engagement verhelfen uns zu unserem Erfolg und wenn sie es darauf angelegt haben, gibt es wirklich nichts, was sie nicht erreichen können. Wir sind dankbar für ihren kontinuierlichen Einsatz und verpflichten uns, unserem Team weltweit die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten. 

Eine vielfältige Belegschaft ist der Schlüssel zu neuen, innovativen Ideen. Nur, wenn wir Probleme und Herausforderungen aus möglichst vielen Blickwinkeln betrachten, können wir unser Ziel erreichen und das Leben mit effizienter Technologie einfacher machen. Denn um den richtigen Weg zu mehr Wachstum und Erfolg zu finden, müssen wir die Menschen verstehen – ihre Werte, ihren Lebensstil, ihre Träume.

Wir sind der Meinung, dass CEO und Gründer Michael Dell es auf den Punkt bringt:

“Wir wissen, wir können für unsere Millionen von Kunden bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir die einzigartigen Erfahrungen, Begabungen und Denkmuster, die unser breit gefächertes, internationales Team zu bieten hat, für uns nutzen und uns zu eigen machen. Die Verpflichtung zu Vielfalt und Mitarbeiterbeteiligung hat Dell immer von der Konkurrenz abgehoben, und wird uns auch in Zukunft einen Wettbewerbsvorteil sichern."






Um die Standards unserer Teammitglieder zu erfüllen und ein Arbeitgeber erster Wahl zu bleiben, müssen wir Wort halten und unseren eigenen, hohen Anforderungen gerecht werden. Das bedeutet, dass wir die Begabungen unserer Mitarbeiter in ihrer gesamten Vielfältigkeit erkennen und nutzen müssen – Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildung, Führungskompetenz, Fähigkeiten und individueller Stil.

Weitere Informationen finden Sie auf unseren Karriereseiten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Dell Unternehmenskultur erleben


Was unsere Belegschaft angeht, liegt unser Fokus stark auf der Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der die einzelnen Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten und dieses nutzbringend für unsere Kunden einsetzen können. Wir streben dauerhafte Beziehungen mit Teammitgliedern in der ganzen Welt an.

 

Glückliche Menschen arbeiten besser. Über die grundlegende Produktivität hinaus zeigen sie mehr Inspiration, Engagement und Neugier für Innovationen. Bei Dell haben wir uns verpflichtet, alles zu tun, was uns möglich ist, um die Arbeitserfahrung aller unserer Teammitglieder zu verbessern.

 

 

Dell bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Benefits und Vergünstigungen wie z.B. Rabatte in Fitnessstudios sowie ein ausgewogenes Work-Life-Balance-Konzept mit Vertrauens-Arbeitszeit, Home Office, Kinderbetreuung, Sonderurlaub und vieles mehr.



Arbeitgeberauszeichnungen


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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Dell haben Berufseinsteiger extrem gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich für Dell interessiert und bereit ist, im Job zu lernen, der hat bei uns echte Karriere-Möglichkeiten. Dazu sollte man aber mit einem sehr lebendigen, abwechslungsreichen, typisch amerikanischen Unternehmen gut klar kommen. Bei uns ist kaum ein Tag wie der andere. Wer hier seinen Beitrag leisten kann und mag, der kann die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten und hat dann auch die entsprechenden Aufstiegschancen. Neben dem viel gelobten Betriebsklima und der leistungsorientierten, attraktiven Vergütung hilft Dell durch flexible Arbeitszeitmodelle und aktive Work-Life-Balance-Unterstützung, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen.


Gründe, für Dell zu arbeiten

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch bei Dell
Dell hat zwar eine sehr strukturierte Herangehensweise an die Vorstellungsgespräche, dennoch sind keine zwei Interviews identisch. Und genauso wenig gibt es eine Zauberformel, damit ein Vorstellungsgespräch optimal verläuft. Es gibt jedoch einige grundlegende Tipps, um besser mit Ihrem Gesprächspartner zu kommunizieren. Verinnerlichen Sie diese, setzen Sie Ihre Kenntnisse um und Sie werden uns definitiv beeindrucken.

Vervollständigen Sie Ihre Bewerbung, bevor Sie die Vorstellungsgespräche beginnen.
So können wir den gesamten Ablauf optimieren. Alle Ihre aktuellen Informationen befinden sich an einer Stelle. Dadurch lässt sich vieles vereinfachen und als zusätzlicher Bonus sind organisatorische Fähigkeiten sehr beeindruckend.

Prüfen Sie zweimal, ob alle Ihre Angaben vollständig und korrekt sind.
Fehlinformationen können eine vielversprechende Bewerbung zunichtemachen. Prüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Profil also nochmals auf Tippfehler oder aktualisieren Sie Ihre Kontaktdaten. Seien Sie stets ehrlich hinsichtlich der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben.

Sprechen Sie laut und deutlich.
Wir wissen, dass Sie nervös sind, doch versuchen Sie, sich zu entspannen. Sprechen Sie etwas lauter und langsamer als normal – jedoch nicht so langsam, dass wir denken müssten, Sie wären ein Roboter.

Stellen Sie Blickkontakt her.
Nichts zeigt besser, dass Sie auf Ihr Gegenüber eingehen, als Blickkontakt. So zollen Sie dem Gesprächspartner Respekt und zeigen gleichzeitig ein starkes Selbstvertrauen. Übertreiben Sie es jedoch nicht, Sie wollen Ihren Gesprächspartner nicht zum Wegsehen zwingen.

Sammeln Sie sich einen Moment.
Einige Sekunden des Überlegens, nachdem Ihnen eine herausfordernde Frage gestellt wurde, ist mehr als in Ordnung, es wird sogar erwartet. Es zeigt, dass Sie sich Zeit nehmen, nachzudenken und sich eine Antwort zu überlegen, die sich direkt auf die Frage bezieht.

Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten.
Vermeiden Sie Antworten, die abstrakter Erläuterungen bedürfen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf konkrete Beispiele für relevante berufliche Erfahrungen und die Ergebnisse, die Sie durch Ihre Einflussnahme oder Handlungen erzielt haben.

Vermeiden Sie alles, was nicht zum Thema gehört.
Als goldene Regel in Vorstellungsgesprächen gilt, beim Thema zu bleiben. Schweifen Sie in Ihren Antworten nicht ab. Machen Sie konkrete Aussagen. Und führen Sie zusätzliche Informationen nur an, wenn sie bezüglich der gestellten Frage oder Ihrer Fähigkeit, eine Tätigkeit auszuüben, von Bedeutung sind.

Bereiten Sie einige Fragen vor.
In jedem Vorstellungsgespräch ist Zeit für den Bewerber, Fragen zu stellen. Und ob Sie Fragen haben, gibt häufig direkt Auskunft über die Höhe Ihres Interesses an der Position. Nehmen Sie sich also Zeit, einige Fragen zu der spezifischen Stelle, dem Unternehmen oder der Arbeitssituation bei Dell zu stellen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Unsere Philosophie: Kompetenz im Fokus

Bei Dell glauben wir, dass die Erfahrungen der jüngsten Vergangenheit eines Bewerbers der beste Indikator für künftigen Erfolg sind. Deshalb gestalten wir unsere Vorstellungsgespräche als Unterhaltung und konzentrieren uns auf Ihre Erfahrungen und wie diese sich auf die Stelle bei Dell beziehen.

Unsere kompetenzbasierten Fragen in den Vorstellungsgesprächen sind so ausgelegt, dass sie dem Bewerber Antworten entlocken sollen, die nähere Einzelheiten über ausgeübte Tätigkeiten, über die Art und Weise, wie der Bewerber diese Tätigkeiten absolviert hat, und über die Umgebung, in der der Bewerber gearbeitet hat, preisgeben.

Im Auswahlprozess ist es entscheidend, dass der Bewerber zu den Kernkompetenzen von Dell passt:

Motivieren…
Der Kunde ist König: Bei jeder Handlung steht der Kunde im Vordergrund

Persönliche Effektivität: zuhören, Verantwortung übernehmen, mit gutem Beispiel vorangehen, wachsen und lernen

Andere verpflichten: Richtung, Entwicklung und Inspiration vorgeben

Ausführen
Integrieren: global denken, Vielfalt schätzen, zusammenarbeiten und die Konsequenzen berücksichtigen
Entscheiden: beherzt sein, beitragen, Input geben/fordern und handeln
Vereinfachen: Konzentration auf das Wesentliche, Arbeitsabläufe optimieren und nach Effektivität streben

Höchstleistung bringen…
Strategisch vorgehen: das Geschäft kennen, nach vorn schauen und für die Zukunft planen
Erneuern: kreativ sein, intelligente Risiken eingehen und ständig verbessern

Dell GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,09 Mitarbeiter
3,04 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der sagenumwobene Dell-Spirit hat in den letzten Jahren etwas gelitten, was vor allem durch eine etwas zu hohe Fluktuation kam.

Vorgesetztenverhalten

Die allermeisten Vorgesetzten sind sehr ausgeglichen, Fair und realistisch. TOP!

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend positiv. Aber natürlich gibt es auch viele Einzelkämpfer, vor allem im Vertrieb

Interessante Aufgaben

Da die IT einem steten Wandel unterliegt, ändern sich auch die Aufgaben. Prinzipiell gibt es aber sehr anspruchsvollen und interessante Aufgabengebiete bei Dell.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Dell GmbH
4,05
378 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
94.553 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen