Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die Schneider Gruppe | ist ein Familienunternehmen mit insgesamt 16 Standorten und über 500 Mitarbeitern.
Unsere Leidenschaft gilt seit über 45 Jahren in allen Facetten dem Automobil. Dabei sind wir Haupthändler für die Marken Renault, Dacia, Alpine, SEAT, CUPRA sowie Jaguar und Land Rover. Der Verkauf und die Vermietung von Wohnmobilen ergänzt unser Portfolio seit über 10 Jahren.
Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens!
Web
https://www.dieschneidergruppe.de/unternehmen/karriere/
Kontakt
Patrick Fritzsche
Geschäftsleitung Personal & Prokurist
Mail: patrick.fritzsche@dieschneidergruppe.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEnge Zusammenarbeit- auch mit der Unternehmensführung.
- aktuelle Informationen und Ziele werden stetig an die MA weitergegeben.
Viele Vorteile vom Arbeitgeber (z.B. Mitarbeiterkarte, betriebliches Gesundheitsmanagement)
Viele Vorteile wie Edenred, Azubi-Ausfahrt, Weihnachtsfeier und Leistungsprämie
Top Weiterbildungsmöglichkeiten und große Wertschätzung als Person
Alles die Kommunikation und die Freundliche Umgangsform.
- Die Kommunikation muss in sämtlichen Formen besser werden. Man sollte das, was man den Mitarbeitern prädigt, auch selber leben und umsetzen. Es wird immer gesagt das die Führungsposition sieht das sich was ändern muss, aber leider ändert sich trotzdem nichts.
- Führungskräfte die Ihre Position ausnutzen um andere Personen klein zu machen oder respektlos zu behandeln, sollten schneller daraufhin gewiesen werden und es sollten sich daraus Konsequenzen ergeben. Aktuell hat man das Gefühl der der die Zahlen bringt, kann ...
Fragwürdige Personalentscheidungen.
Mangelhafte Kritikfähigkeit der Führungskräfte vor allem im Bereich Filialleitung. Mangelhafte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Zitat Filialleitung: „ Wenn in der Werkstatt ein Fehler passiert, kostet uns das Geld. Bei den anderen Abteilungen ist das nicht so.“
Es wird vorsätzlich versucht Profit auf Kosten der MA zu generieren, Gerade wenn es um Private Fahrzeuge geht.
Das man um jedes Ding kämpfen muss, egal ob es eine Weiterbildung ist, eine Gehaltserhöhung oder einfach nur "respekt" vom Vorgesetzt ist was man erhalten möchte (sehr viele sind Respektlos gegenüber von noch nicht so erfahrenen leuten)
Der Fisch stinkt immer am Kopf als allererstes. Zu viele Köche verderben den Brei. Vetternwirtschaft, man kommt nur weiter wenn man jemanden aus der GL kennt und nach dem Mund redet
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen. Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. Angemessenes Gehalt. Sozialleistungen. Kein Streichen der Überstunden zu Anfang März. Nicht nur die Meinungen der Mitarbeiter hören, sondern auch darauf eingehen. Bei nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, echte Begründungen liefern.
Über besser Wertschätzungen nachdenken z.B. Weihnachtsgeld und nicht nur eine Flasche Wein für 5€, Urlaubsgeld, feste Jahresgewinnbeteiligung, höher Grundlöhne ( eigenen Mitarbeiter halten )
Als Familienunternehmen an seine Mitarbeiter denken und nicht wie eine weitere Nummer behandeln.
Fachkompetente Vorgesetzte, Verbesserung der Kommunikation und flachere Hierarchien.
Mehr Freundlichkeit zu den Kunden und Mitarbeitern Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Branchenüblich mit Tendenz zur Eintönigkeit
Viel Entscheidungs- und Aktionsfreiraum
Gemäß Stellenbeschreibung.
Auch hiermit bin ich zufrieden! Habe die Erfahrung gemacht, dass man mit Vorgesetzten sprechen kann und es werden Möglichkeiten gefunden oder geschaffen. Kommunikation ist hier sehr wichtig!
Man kann wünsche äußern, das diese umgesetzt werden ist die andere Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man sollte manchmal seine Mitarbeiter befragen zu Meinungen als großer Chef von ca 500 Mitarbeiter. Z.B. Cosmic Tower sinnlose Anschaffung des Jahres 2023 oder wenn man den 8.1.24 die Autohäuser geschlossen hält und wir als Mitarbeiter dafür mit Überstunden Urlaub oder unbezahlten Tag bezahlen müssen.
Es ist kaum eine vorhanden. Außer es geht um Themen die den Umsatz steigern. Kritikgespräche werden nicht geführt. Es wird sehr in Mensch und Position ( Führungskraft) unterschieden. Wer eine hohe Position hat, darf sich mehr erlauben.
Mangelhaft. Es gibt zwar Mitarbeiterjahresgespräche, doch in denen wird nur versucht, die Meinungen des Vorgesetzten aufgedrückt zu bekommen. Bei Fehlverhalten wird sich direkt eine Ebene höher beschwert.
Ist eher schlecht da Probleme angesprochen werden aber nie zu den Abteilungen ankommen, es wird auch kaumm noch persönlich gesprochen nur durch Email oder das digitale Autohaus
Jedesmal wenns zu einem Problem/einer Verzögerung oä. kommt wird mit den falschen Kommuniziert. Zudem fehlt es vermehrt an Sachlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen sind Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig, teilweise hängt‘s auch am Angebot. Aufstiege oder interne Jobwechsel werden seitens Arbeitgeber als Almosen und guter Wille dargestellt. Obwohl das Norm sein sollte, bevor man entsprechende Stellen extern ausschreibt, die eigenen Leute zu fördern.
Mam bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden aus man nervt alle in seinem Umfeld damit
hier zählt der Mensch und nicht der Abschluss. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
immer möglich
Mann muß als Mitarbeiter auf die Geschäftsleitung zukommen um sich weiter zu bilden