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Die Schneider Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score64 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann4 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schneider Gruppe | ist ein renommierter Automobilhändler mit insgesamt 15 Standorten und über 460 Mitarbeitern in Sachsen und Bayern. Neben den Fahrzeugmarken Renault, Dacia, SEAT, CUPRA, Jaguar und Land Rover bieten wir unseren Kunden besten Werkstattservice für alle Marken. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens!

Web

https://www.dieschneidergruppe.de/unternehmen/karriere/

https://www.bor-schneidergruppe.de/ueber-uns/karriere/

Kontakt

Patrick Fritzsche
Gesamtleitung Personal
Mail: patrick.fritzsche@dieschneidergruppe.de

Kennzahlen

Mitarbeiter485

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Die Schneider Gruppe GmbH über Benefits sagt

  • Rentenkasse für die Altersvorsorge der Mitarbeiter
  • Unfallversicherung – 365 Tage im Jahr, weltweit
  • Gesundheitsprävention (z.B. Möglichkeit monatlicher Massagen)
  • Bezahlte Schulungen und Qualifizierungen
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Verschiedene Prämienmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche
  • Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke
  • Mitarbeiterevents und Ausflüge
  • und vieles mehr

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den familiären Zusammenhalt, der abteilungs- als auch standortübergreifend spürbar ist. Auch nach großem Firmenwachstum.
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Grade in der speziellen zeit hab ich die Sicherheit (sowohl finanziell als auch Gesundheitlich) sehr zu schätzen gelernt
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Eine getätigte Aussage der Geschäftsführung gilt. Zusagen sind verbindlich
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden!
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Toller Umgang miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kultur ist nicht in allen Bereichen und Punkten einheitlich. Leider
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Die Schneider Gruppe hat das größere Wohl des Unternehmens im Sinn. Dabei kommen die einzelnen Mitarbeiter leider zu kurz. Es gibt keine moderne Büro Ausstattung, auch wenn dies den Mitarbeitern im Einstellungsgespräch suggeriert wird. Die Kommunikation innerhalb des Team ist sehr intransparent. Trotz kurzer Wege, werden Informationen oft von der Führungsebene zurück gehalten. Die Nutzung des Home Offices ist möglich, wird aber nicht gern gesehen, so mein Eindruck. Hier ein Denkanstoß: Wer seinen Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut, sollte ...
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Seine eigene Werte Werten nicht umgesetzt
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Es wurde viel Zuviel versprochen und nichts eingehalten
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Die Parkplatzsituation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung der Führungsebene schulen
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Werden nicht gehört
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Die Parkplatzsituation der Mitarbeiter
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Die Belangen der Mitarbeiter sollten aktiver wahrgenommen werden.
Jemand der den Mut hat, Differenzen und Verbesserungsvorschläge anzubringen, sollte von dem direkten Vorgesetzen und den Führungskräften auch ernst genommen werden.
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Mehr Bildungsmöglichkeiten in übergreifenden Berufsfeldern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wie überall variiert das natürlich und ist sicher auch abhängig von Position und Abteilung. Aber unser Umfeld ist gemeinsam mit dem Wachstum super spannend. Durch ständige Weiterentwicklung entstehen immer neue Herausforderungen.
5
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genauso, wie es mir im Bewerbungsgespräch gesagt wurde
4
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Die Arbeitsaufgaben sind generell interessant und vielfältig. Mitarbeiter werden grundsätzlich nach ihren Stärken eingesetzt. Jeder Mitarbeiter kann und soll sich auch mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen. Jedoch sind uns an einigen Punkten gewisse Grenzen durch Systeme oder Herstellervorgaben gesetzt. Auch durch ein einheitliches Auftreten der ganzen Gruppe nach außen, gibt es firmeninterne Richtlinien, die bei der Gestaltung des Aufgabengebietes Beachtung finden müssen.
4
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Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich, auf persönliche Stärken der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
5
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verkaufen ist verkaufen . durch die vielen modelle ist abwechslung geboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich kann mich nicht daran erinnern, dass ich jemals pünktlich in den Feierabend gegangen bin.
1
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Wird beworben ist aber oft nicht umsetzbar
2
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Wird angepriesen ist aber nur bedingt möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wie auch beim Thema Gehalt. Man muss es ansprechen, dann werden die jeweiligen Wünsche auch ernst genommen und berücksichtigt. Aufstiegschancen oder Weiterbildungen? Hier absolut kein Problem!
5
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Wenn jemand weiter kommen möchte, wird niemand daran gehindert. Auch Schulungen oder Wünsche werden berücksichtigt.
5
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wer was mitbringt und will, kann!
5
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karrierechancen nach der Ausbildung sind super. wenn man sich selbst einbringt und in den Abteilungen sein können beweist, sind die chancen zur übernahme top. auch danach sind weiterbildungen sogar gewünscht!
5
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Weiterbildungen sind möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen