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Die Schneider Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schneider Gruppe | ist ein renommierter Automobilhändler mit insgesamt 14 Standorten und über 430 Mitarbeitern in Sachsen und Bayern. Neben den Fahrzeugmarken Renault, Dacia, Seat, Jaguar und Land Rover bieten wir unseren Kunden besten Werkstattservice für alle Marken. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens!

Web

https://www.dieschneidergruppe.de/unternehmen/karriere/

https://www.bor-schneidergruppe.de/ueber-uns/karriere/

Kontakt

Patrick Fritzsche
Gesamtleitung Personal
Mail: patrick.fritzsche@dieschneidergruppe.de

Kennzahlen

Mitarbeiter465

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Die Schneider Gruppe GmbH über Benefits sagt

  • Rentenkasse für die Altersvorsorge der Mitarbeiter
  • Unfallversicherung – 365 Tage im Jahr, weltweit
  • Gesundheitsprävention (z.B. Möglichkeit monatlicher Massagen)
  • Bezahlte Schulungen und Qualifizierungen
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Verschiedene Prämienmöglichkeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Jährliche Mitarbeiterjahresgespräche
  • Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke
  • Mitarbeiterevents und Ausflüge
  • und vieles mehr

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- pünktlicher, teilweise überpünktlicher Lohn/Gehalt
- problemlose Urlaubsgewährung
- flexible Überstundenregelung
- Die Schneider Gruppe ist immer daran interessiert Vorreiter zu sein, sprich sie scheut sich
nicht davor, neue Technologien, Systeme und Prozesse auszuprobieren und in den
Unternehmensalltag zu integrieren.
- Es wird versucht auf die individuellen Potentiale der Mitarbeiter, mit Weiterbildungen und
Coachings, aktiv zu reagieren, um diese weiter zu fördern.
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Die Mitarbeiter werden Wertgeschätzt, sei es mit Coaching, Gesundheitsprävention oder kleinen Geburtstagsaufmerksamkeiten. Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber.
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man fühlt sich sicher und gut aufgehoben, gehalt kommt immer pünktlich, auch in corona-zeiten
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Offene und kompetente Kollegen. Viel vertrauen in gute Auszubildende.
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Es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Überstunden können nach Absprachen gegen Werkstattsunden eingetauscht werden. Die Sachsen Allee kann auf kurzem Weg für die Mittagspause genutzt werden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, wirken aber teilweise demotiviert. Es finden gut organisierte Mitarbeiter-Events statt (Ein Schritt in die richtige Richtung).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Schneider Gruppe hat das größere Wohl des Unternehmens im Sinn. Dabei kommen die einzelnen Mitarbeiter leider zu kurz. Es gibt keine moderne Büro Ausstattung, auch wenn dies den Mitarbeitern im Einstellungsgespräch suggeriert wird. Die Kommunikation innerhalb des Team ist sehr intransparent. Trotz kurzer Wege, werden Informationen oft von der Führungsebene zurück gehalten. Die Nutzung des Home Offices ist möglich, wird aber nicht gern gesehen, so mein Eindruck. Hier ein Denkanstoß: Wer seinen Mitarbeitern im Home Office nicht vertraut, sollte ...
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Es wurde viel Zuviel versprochen und nichts eingehalten
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Die Parkplatzsituation.
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Das Gehalt könnte etwas besser sein hin mehr gewöhnt
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Mangelte Einarbeitung am Standort Chemnitz /Röhrsdorf . Verhalten vom Vorgesetzen Lager zum Mitteneiter nicht gerade sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Schneider Gruppe ist ein Unternehmen mit sehr klaren Strukturen. Feste Positionen und klare Hierarchien werden hier sehr stark gelebt. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, sollten solche Strukturen aufgebrochen werden. Die Unternehmenskultur ist leider weit entfernt von einem agilen Mindset. Begeisterte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Demnach hat die Schneider Gruppe noch einen langen Weg zu einem modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmen vor sich.
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Die Belangen der Mitarbeiter sollten aktiver wahrgenommen werden.
Jemand der den Mut hat, Differenzen und Verbesserungsvorschläge anzubringen, sollte von dem direkten Vorgesetzen und den Führungskräften auch ernst genommen werden.
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Mehr Bildungsmöglichkeiten in übergreifenden Berufsfeldern.
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Mehr Gehalt und mehr Urlaubstage wäre besser
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Leider zählen oft nur die Betriebszahlen.
Mit mehr Sozialbewusstsein kann sich das Unternehmen zu einem sehr guten Arbeitgeber entwicklen. Dafür muss die Leitung aber (erst mal) aufwachen. Ein Vergleich mit anderen Branchen könnte sich lohnen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auch hier geht es nicht um das Alter, sondern um Fach- und Sozialkompetenz und vor allem um Erfahrung. Ältere Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil von ausgewogenen Teams. Diese Mitarbeiter werden genau so geschätzt und gefördert wie die jüngeren Kollegen. Ändern sich Arbeitsbedingungen oder komplette Aufgabenbereiche aufgrund der Rahmenbedingungen wie z.B. der Digitalisierung, werden alternative Aufgabebereiche gesucht und gefunden.
5
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ältere Kollegen werden geschätzt und ebenso behandelt
4
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soweit ich das sehen kann
4
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Ältere Kollegen wird die Möglichkeit gegeben, die Stundenanzahl zu reduzieren - nach ihren Vorstellungen. Sie können auch, wenn sie möchten, nach Renteneintritt weiterhin auf geringfügiger Basis arbeiten.
5
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keine Diskrimenierung festgestellt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich kann mich nicht daran erinnern, dass ich jemals pünktlich in den Feierabend gegangen bin.
1
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Wird angepriesen ist aber nur bedingt möglich
3
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Wird beworben ist aber oft nicht umsetzbar
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


karrierechancen nach der Ausbildung sind super. wenn man sich selbst einbringt und in den Abteilungen sein können beweist, sind die chancen zur übernahme top. auch danach sind weiterbildungen sogar gewünscht!
5
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wer sich weiterbilden möchte, wird hier bei auch unterstützt
4
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Weiterbildungen sind möglich.
2
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Perspektiven gibt es unzählige und an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird nicht gespart!
5
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und es wird darauf geachtete, dass alle Mitarbeiter davon profitieren können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkaufmann3 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
KFZ-Mechatroniker3 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
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