Die Schneider Gruppe GmbH als Arbeitgeber
Die
Schneider
Gruppe
GmbH
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Schneider Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Schneider Gruppe | ist ein Familienunternehmen mit insgesamt 16 Standorten und über 500 Mitarbeitern.
Unsere Leidenschaft gilt seit über 45 Jahren in allen Facetten dem Automobil. Dabei sind wir Haupthändler für die Marken Renault, Dacia, Alpine, SEAT, CUPRA sowie Jaguar und Land Rover. Der Verkauf und die Vermietung von Wohnmobilen ergänzt unser Portfolio seit über 10 Jahren.
Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Unternehmens!
Web
https://www.dieschneidergruppe.de/unternehmen/karriere/
Kontakt
Patrick Fritzsche
Geschäftsleitung Personal & Prokurist
Mail: patrick.fritzsche@dieschneidergruppe.de
Kennzahlen
Mitarbeitende500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Die Schneider Gruppe GmbH über Benefits sagt
- Rentenkasse für die Altersvorsorge der Mitarbeiter
- Unfallversicherung 365 Tage im Jahr, weltweit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Möglichkeit monatlicher Massagen, Unterstützung in Gesundheitsfragen, Beratung, Veranstaltungen)
- Bezahlte Schulungen und Qualifizierungen
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Jobräder mit Arbeitgeberzuschuss
- 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Verschiedene Prämienmöglichkeiten
- Mitarbeiterparkplatz
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Mitarbeiterjahresgespräche
- Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke
- Mitarbeiterevents und Ausflüge
- Mitarbeiterkonditionen bei Kauf & Reparatur von Fahrzeugen
- Mitarbeiterkonditionen bei Anmietung von Wohnmobilen
- Mitarbeiter-App zur Kommunikation
- Digitale Personalakte und Lohnscheine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es stehen Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen im Mittelpunkt.
Auch entgegen der manch sehr schlechten Bewertung der letzten Wochen, ist die Geschäftsführung sehr bestrebt den positiven Kurs beizubehalten, die Mitarbeiter wertzuschätzen und das Unternehmen erfolgreich zu führen. Fehler werden eingestanden und die entsprechenden Schlüsse gezogen - hier fehlt allerdings noch etwas die Transparenz. Manch ein Mitarbeiter könnte für die eine oder andere Entscheidung eventuell mehr Verständnis aufbringen, wenn diese besser kommuniziert werden würde.
Die sehr gute Feedbackkultur. Das offene Ohr der (meisten) Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer. Als Mitarbeiter kann man sich durchaus den Mut nehmen und das direkte Gespräch mit einem der Geschäftsführer suchen. Auch die Herren sind nur Menschen und (fast immer, abhängig von dem Terminen selbstverständlich) für ein persönliches Gespräch oder einem netten Austausch offen.
In der Verwaltung kann man sie sogar am Mittagstisch antreffen und Sicht nett unterhalten.
Wenn ein Geschäftsführer über den Hof läuft, mich mit festem Handschlag begrüßt, begleitet von einem Blick in die Augen, über jeden Zweifel erhaben, und einer neugierigen Frage: "Und, wie läuft's?", dann kann ich meine Vorredner nicht verstehen. Und ich gehöre nicht zum engen Kreis der Leitungsebene, fühle mich jedoch zu jeder Zeit gehört und gesehen.
flachere Hierarchien, nah am Kunde/am Mitarbeiter, Mitarbeiterkonditionen bei Kauf/Reparatur am Privatfahrzeug
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mangelnde Führungskompetenz: Es herrscht ein teils sehr distanziertes und überhebliches Auftreten der Führungsebene. Auch im Bereich der Filialleitung fehlt es an Kritikfähigkeit und Reflexion.
-Fehlende Empathie & Wertschätzung: Der Umgang mit dem Personal ist leider oft von Rücksichtslosigkeit geprägt. Zwischenmenschliche Empathie und ein respektvolles Miteinander sucht man hier vergebens.
-Leere Versprechungen & Sparpolitik: Es gibt eine enorme Diskrepanz zwischen dem, was Mitarbeitern zugesagt wird, und der tatsächlichen Realität. Zusagen werden häufig nicht eingehalten; stattdessen dominiert eine überzogene Sparpolitik (Geiz) an ...
Fehlende Transparenz in der internen Kommunikation; Probleme wurden nicht immer offen angesprochen.
Sehr hohes Arbeitspensum über einen längeren Zeitraum, ohne ausreichenden Ausgleich.
Wenig Entwicklungsperspektiven und kaum Anpassungen bei steigender Verantwortung oder Belastung.
Keine/schlechte Kommunikation. Investitionen in manchen Bereichen Fehlanzeige. Vorgesetzte haben irgendwelche Ideen die umgesetzt werden jedoch ohne einen Sinn ergeben
Wenig bis Keine Arbeitsplätze wie Schreibtische für Azubis. Sehr monotone Aufgaben im verwaltungs Gebäude.
Selbst Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen wollen bekommen noch Steine in den Weg gelegt.
Verbesserungsvorschläge
- Endlich akzeptieren und daran arbeiten, dass es genug Probleme intern gibt und nicht die Politik oder sonstige äußere Einflüsse an allem Schuld sind
- Statt hier Bewertungen zu faken oder nichtssagende Antworten zu schreiben, einfach mal echte Gespräche mit Mitarbeitern führen
- WIRKLICH auf die Ängste der Mitarbeiter eingehen und es nicht nur sagen bzw. In die App schreiben
- transparent kommunizieren zum Zustand des Unternehmens
- Mitarbeitern zuhören und wertschätzen
- nicht ständig die Struktur/Richtung verändern
- Sich ...
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach werden in diesem Unternehmen nicht immer die fachliche Qualifikation, Leistung und Führungskompetenz in den Vordergrund gestellt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien und Beziehungen einen größeren Einfluss auf Entscheidungen haben als objektive Kriterien.
Dies hat aus meiner Sicht zu einem Arbeitsklima geführt, das von Unsicherheit, Frust und mangelnder Transparenz geprägt ist. Eine erfolgreiche Unternehmensführung sollte auf Kompetenz, Fairness und Professionalität basieren.
Wacht endlich auf und nehmt das Feedback eurer Mitarbeitenden ernst, anstatt blind den Empfehlungen von externen Beratern zu folgen, die das Unternehmen offenkundig in die falsche Richtung führen. Ansonsten droht die Situation, dass ihr bald mit euren „heiligen Holztürmen“ allein dasteht.
Ein Betriebsrat könnte helfen, strukturelle Probleme frühzeitig zu erkennen und die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft zu verbessern… eine Maßnahme, die in diesem Umfeld dringend notwendig wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team war außergewöhnlich gut und aus meiner Sicht einer der größten positiven Punkte im Unternehmen. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Gruppenübergreifend war die Zusammenarbeit allerdings deutlich schwieriger. Dort entstand teilweise eher ein Gegeneinander statt eines gemeinsamen Arbeitens.
Unsere Abteilung hält stark zusammen. Auch abteilungsübergreifend versteht man sich überwiegend gut.
In der Schneider Gruppe arbeiten die unterschiedlichsten Menschen miteindander.
Daher kommt es selbstverständlich zu Konflitken untereinander. Was für meine Verhältnisse normal ist.
Hervorragend. Dies betrifft nicht nur meine Abteilung, sondern höre ich auch aus anderen Abteilungen
Nicht jeder Tag ist wie der andere, doch grundsätzlich wissen wir, was wir aneinander haben.
wir sind alle im selben bot die Kollegen sind in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Schneider Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Eine strukturierte und transparente Kommunikation findet leider kaum statt. Oft werden Entscheidungen intransparent getroffen und sprunghaft wieder revidiert. Zwar gibt es unzählige Meetings, diese sind jedoch meist inhaltlos und führen selten zu greifbaren Ergebnissen, es wird viel geredet, aber wenig Substantielles vermittelt. Bezeichnend ist, dass der Buschfunk meist schneller und verlässlicher informiert als die offiziellen Kanäle des Unternehmens.
Auch im Umgang mit Herausforderungen fehlt es an Professionalität und Sachlichkeit. Kommt es zu Problemen oder Verzögerungen, werden häufig die falschen Ansprechpartner ...
Theoretisch ein hohes Gut, praktisch eher ein gelegentliches Lippenbekenntnis. Entscheidungen werden häufig bereits getroffen, bevor sie kommuniziert werden. Auf der jährlichen Betriebsversammlung wird zwar feierlich betont, jede Meinung zähle, diese Aussage dient jedoch eher der Imagepflege als der tatsächlichen Beteiligung.
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen suggerieren Mitbestimmung und Beteiligung. Dass viele Mitarbeitende diese dennoch engagiert ausfüllen, spricht eher für deren Idealismus als für die Wirksamkeit des Instruments. Die Ergebnisse führen verlässlich zu schnellen Lösungen bei kleineren Unannehmlichkeiten, während zentrale, unbequeme Themen mit bemerkenswerter ...
War schon immer nicht besonders gut, aber hat jetzt den Tiefpunkt erreicht.
Zu den aktuellen Kündigungen wird nichts weiter gesagt, auch ein veröffentlichter Beitrag in der Mitarbeiter App in der vergangenen Woche, hat alles noch schlimmer gemacht. Es wird überhaupt nicht auf die Ängste der Mitarbeiter eingegangen, stattdessen wird dazu aufgerufen, dass jeder noch mehr Kosten sparen soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Mit Wissendurst und einer guten Leistung in seinem Job wird man immer gefördert. Wenn ein Mitarbeiter Weiterbildungswünsche hat, werden diese mit dem Vorgesetzten besprochen und insofern diese Wünsche mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, werden diese auch genehmigt. Die Kosten für die Weiterqualifizierung übernimmt dann Schneider Gruppe.
Eine gute Leistung wird immer belohnt. Wer diese dauerhaft zeigt, wird gefördert und dementsprechend auch irgendwann befördert.
Degradierungen gehören hier scheinbar zur Tagesordnung. Es trifft immer wieder jemanden, und der Nächste rutscht automatisch nach.
Wenn man lange genug durchhält kommt man automatisch weiter weil man nachrutscht
Viele sinnlose kostenintensive Weiterbildungen die niemanden voran bringen
Wenn man sich selber drum kümmert. Ansonsten interessiert es niemanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Schneider Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Die Schneider Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Schneider Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Schneider Gruppe als eher modern.