Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Option für Junge Menschen, sich zur Führungskraft entwickeln zu können
Flexible Arbeitsstunden, kann jederzeit geändert werden
Das er steht’s Freundlich und vorallem Respektvoll mit uns umgeht und uns das gefühlt gibt das wir wichtig für seinen Laden sind
Bezahlung, keine wirklich flachen Hirarchien, keine Zeit für eine gute Einarbeitung
Nicht eingehaltene Absprachen.
Grundlegend nichts
Besseres Grundgehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld ab dem 1 Jahr, eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Kommunikation mit dem Azubi. Einhalten von Absprachen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sich in dessen lagen versetzen aber sonst top
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Dallmann ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht immer faire Aufteilung aber trotzdem sehr schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Dallmann ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Spätzuschlag, Urlaubs-und Weihnachtsgeld anteilig erst nach 2 Jahren.
Gehalt leider niedrig für das, das man Einzelhandel gelernt hat aber Ich liebe die Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Angebote
Man kann aufsteigen zur Filialleiter oder Geschäftsleitung. Oder auch die Ausbildung danach zum Großhandel
