Freudenberg Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.017 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
#wowthefuture
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit mehr als 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen.
Über 50.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern.
Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.017 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Freudenberg Gruppe über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Fach- und Führungskarriere
- gute Verkehrsanbindung / Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- Kantine
- Betriebskindergarten
- Mitarbeiterevents
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandies
- Internetnutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.
Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 50.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Gesuchte Qualifikationen
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
- Fach- und Sozialkompetenz
- Teamfähigkeit
- Sprachen und Auslandsaufenthalte
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
- Ingenieurwesen
- Wirtschaftsingenieurwesen
- IT / Wirtschaftsinformatik
- BWL (Schwerpunkte Finanzen, Controlling, Personal, Marketing, Sales, Supply Chain Management, o.ä.)
- Chemie / Physik
- Maschinenbau
- Produktionsmitarbeiter
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standort
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin vor Kurzem als Werkstudentin gestartet und bin wirklich begeistert von meinem Einstieg. Das Onboarding war strukturiert, gut vorbereitet und sehr wertschätzend gestaltet. Besonders positiv finde ich die offene Kommunikation, die Hilfsbereitschaft im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Fragen werden jederzeit geduldig beantwortet und man fühlt sich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied.
Bisher kann ich den Arbeitgeber absolut weiterempfehlen und freue mich sehr auf die weitere Zusammenarbeit!
Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt. Die offene und ehrliche Kommunikation schafft von beginn an Vertrauen und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders das gute Miteinander gefällt mir und die Zusammenarbeit empfinde ich als respektvoll, hilfsbereit und unkompliziert. Insgesamt ein wertschätzendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Es gibt wirklich wenig zu kritisieren – ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Interessantes Projekt mit guter Infrastruktur und besserem Arbeitsumfeld
Die Familienfreundlichkeit
Die benefits für jeden Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparmaßnahmen, wo keine sein müssten. Es werden kurzfristige Maßnahmen getroffen, die langfristig auf die Füße fallen könnten. Natürlich trifft es die "Kleinen" und die "Großen" bekommen die schönsten Firmenwägen hingestellt und große Boni ausgezahlt, dafür, dass sie Geld gespart haben. Noch dazu werden viele Positionen im osteuropäischen oder südamerikanischen Raum (nach)besetzt, um Geld zu sparen. Ein Personalabbau in den nationalen Reihen ist dabei nicht ausgeschlossen. Das ist nicht mehr die Firma Freudenberg, die es mal war.
Teilweise unklare Zuständigkeiten und wenig strukturierte Abläufe erschwerten die Zusammenarbeit.
Manchmal nicht transparent genug. Keine großen steigerungsmöglichkeiten im Gehalt
EBG schaut nur auf die Zahlen, der Faktor Mensch muss immer weichen
Schlecht finde ich vor allem das Arbeitsklima und den teilweise fehlenden Teamgeist. Auch die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als verbesserungswürdig. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, Verbindlichkeit und daran, dass Vorgesetzte stärker hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter zeigen, transparenter und verlässlicher kommunizieren und stärker hinter den eigenen Mitarbeitern stehen. Auch der Teamgeist und das Arbeitsklima könnten durch einen offeneren und wertschätzenderen Umgang verbessert werden. Zudem wären klarere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine modernere technische Ausstattung wünschenswert.
Einziger Kritikpunkt sind Aktivitäten wie z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Für eine Handvoll Mitarbeitende sind diese wichtig. Leider hat die Qualität rapide abgenommen, jedoch gilt auch hier der Punkt: Andere Firmen veranstalten gar keine Feiern. Somit jammern auf sehr hohem Niveau.
Kommunikation ist zu fachlich/verschachtelt, keep it simple.
Gewisse planerische Veränderungen bzw. Kurzfristige Anpassungen die Einfluss auf das Privatleben haben sollten früher kommuniziert werden um sich besser organisieren zu können.
Generelle Auftragsplanung und Steuerung sollte verbessert werden.
Seien Sie engagierter und belohnen Sie Lösungssucher und gelöste Probleme. Überlasten Sie die Wartungsabteilung nicht. Führen Sie das Team, anstatt herumzuboten.
Ich würde mich gerne äußern, wenn keine Repressalien zu befürchten wären. Sehr fragwürdige Zukunftsaussichten. Wer Wandel forciert, gerät in die Schusslinie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Ältere Kollegen kennen die Firma gut, von ihnen kann man viel lernen
Eas war Relative weniger älteren Kollegen.
Sehr respektvoll, wie zu allen Kollegen! Ich kann keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen feststellen. Ältere Kollegen werden oft, aufgrund des Erfahrungsschatz hinzugefügt.
Sehr Wertschätzend
Altersfreizeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als unstrukturiert, wenig transparent und teilweise widersprüchlich erlebt. Entscheidungen wurden mehrfach kurzfristig kommuniziert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Dadurch entstand viel Unsicherheit und das Gefühl, dass Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen wurden.
Besonders enttäuschend war für mich, dass die im Bewerbungsgespräch vermittelten Erwartungen und Versprechungen im Arbeitsalltag nicht wiederzufinden waren. Auch Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen von Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht häufig nicht ernsthaft weiterverfolgt.
Insgesamt fehlte mir eine offene, verlässliche ...
Ich hätte das Feedback gerne persönlich und nicht öffentlich gegeben. Da leider praktisch alle (auch zu anderen Themen) Einladungen an die betroffenen FÜHRUNGSKRÄFTE ignoriert wurden und auch Anfragen über Linkedin ignoriert / abgelehnt wurden, musste ich das Feedback öffentlich geben. Ich werde mich persönlich melden, wenn ich das Arbeitszeugnis erhalten habe. Vorher ist mir das zu riskant.
Einziger wirklicher Ansatzpunkt für Verbesserungen. Zuviele Meetings mit zu vielen Personen. Ergebnis: Viele unverständliche Informationen ohne etwas handfestes als Resultat zu haben. Wir treffen uns nächste Woche nochmal für 2 Stunden und setzen nahtlos wieder an. Auch eine gern genutzte Floskel, das wurde schon immer so gemacht.
Es gibt keine Unterstützung, jeder erwartet, dass man alles selbst versteht. Niemand ist daran interessiert, seine Arbeit gut zu machen. Die Personalabteilung erklärt einem so gut wie nie etwas. Die Leute füllen ihre Kalender selbst voll, um beschäftigt zu wirken, und tun dabei gar nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 244 Bewertungen).
Auch hierfür ist man selbst verantwortlich, man kann es durchaus platzieren, jedoch sollte sich jeder selbst um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern. Meine persönliche Erfahrung ist, dass Weiterbildungen im angemessenen Maß auch finanziell übernommen werden. Beispielsweise werden Sprachkurse angeboten, in Englisch oder auch Deutsch. Das ist ein sehr großer Benefit für den Mitarbeiter.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, unter anderem über Online-Plattformen mit verschiedenen Schulungsangeboten. Die Möglichkeiten sind also vorhanden, allerdings sehe ich bei den konkreten Karriere- und Entwicklungsperspektiven noch Verbesserungspotenzial.
Keine internen Angebote
es wird ständig gespart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freudenberg Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Freudenberg Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freudenberg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 972 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 452 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freudenberg Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.