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Freudenberg Sealing 
Technologies
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 177 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 177 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freudenberg Sealing Technologies ist Zulieferer, Entwicklungs- und Servicepartner für Kunden verschiedenster Marktsegmente, beispielsweise der Automobilindustrie, der zivilen Luftfahrt, dem Maschinen- und Schiffsbau, der Lebensmittel- und Pharmaindustrie oder der Land- und Baumaschinenindustrie. Ausgehend vom 1929 bei Freudenberg entwickelten Simmerring®, verfügt Freudenberg Sealing Technologies heute über ein breites, kontinuierlich kundenorientiert ausgerichtetes Produktportfolio an Dichtungs- und Schwingungstechnik - von maßgeschneiderten Einzellösungen bis hin zu kompletten Dichtungspaketen.

Das Unternehmen gehört zur Freudenberg Gruppe, die mit den Geschäftsfeldern Dichtungs- und Schwingungstechnik, Vliesstoffe und Filtration, Haushaltsprodukte sowie Spezialitäten und Sonstiges im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz von mehr als 8, 5Milliarden Euro erwirtschaftete und in rund 60 Ländern etwa 48.000 Mitarbeiter beschäftigte.

Im Geschäftsjahr 2016 erzielte Freudenberg Sealing Technologies als größte Geschäftsgruppe von Freudenberg einen Umsatz von über 2,3 Milliarden Euro und beschäftigte rund 15.000 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Freudenberg Sealing Technologies gibt es eine lange Tradition, die Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und neue Lösungen für heute und morgen zu entwickeln – vom Automobil über Windkraftanlagen und Bagger bis hin zu Getränkeabfüllanlagen und Tunnelbohrmaschinen. Das sichert Kunden den technischen Vorsprung, um auf dem Markt erfolgreich zu sein und macht uns zum führenden Markt- und Technologiespezialisten in der Dichtungstechnik.

Grundlage für maßgeschneiderte und absolut zuverlässige Dichtungslösungen sind unsere fundierte Materialkompetenz und eine Null-Fehler-Philosophie auf allen Stufen des Wertschöpfungsprozesses. Kurze Entwicklungszeiten sowie schnelle und pünktliche Lieferung sind dabei ebenso selbstverständlich wie eine einzigartige Palette von Produkten und Dienstleistungen.

Freudenberg Sealing Technologies steht mit LESS (Low Emission Sealing Solutions) auch für eine umwelt- und ressourcenschonende Mobilität. Bestes Beispiel ist die gasgeschmierte Gleitringdichtung Levitex, die der Vision einer reibungsfreien Kurbelwellendichtung schon sehr nahe kommt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Freudenberg zu arbeiten ist mehr als ein Job. Es ist die Chance, im Geiste eines Unternehmers Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen. Ihre Möglichkeiten sind dabei so vielfältig wie die Aufgaben, die Sie erwarten; unabhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder ob Sie nach neuen Herausforderungen suchen. Als global agierendes Unternehmen bietet Ihnen Freudenberg Sealing Technologies interessante Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf der ganzen Welt.

Don´t be invisible, become essential.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 15.000 (2018)
UmsatzRund 2,3 Milliarden EUR (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Freudenberg Sealing Technologies über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten am Standort Weinheim
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freudenberg Sealing Technologies bietet begabten Nachwuchskräften genauso wie erfahrenen Profis vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Ihre Aufgaben und Aufstiegschancen sind so vielfältig wie die Herausforderungen, die Sie erwarten –unabhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder ob Sie Ihre Berufserfahrung in neuer Funktion einbringen möchten. Als global agierendes Unternehmen eröffnet Ihnen Freudenberg Sealing Technologies persönliche Entwicklungsmöglichkeiten überall auf der Welt.

Gesuchte Qualifikationen

Freudenberg Sealing Technologies lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:

  • Fach- und Sozialkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Sprachen und Auslandsaufenthalte

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Sealing Technologies.

  • Dario Mancuso (Personalreferent)

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (das bedeutet Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch.

  • Bewerben Sie sich gerne online unter: Offene Stellen

Standorte

Europa

Freudenberg Sealing Technologies beschäftigt in Europa rund 8.000 Mitarbeiter in 22 Produktionsstätten in Deutschland, Estland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschechien, Türkei und Ungarn.

Amerika

Freudenberg Sealing Technologies ist in Nord- und Südamerika als Freudenberg-NOK Sealing Technologies aktiv. Das Gemeinschaftsunternehmen von Freudenberg & Co., Deutschland und NOK Corporation, Japan hat seinen Sitz in Plymouth, Michigan. Im Jahr 1989 gegründet, um auf dem Markt für Dichtungslösungen in den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko präsent zu sein, fokussiert Freudenberg-NOK Sealing Technologiesheute auf seine Kernkompetenz in Dichtungs- und Elastomertechnologien. Als Partner für OEMs und Systemlieferanten und als Hersteller von Elastomermaterialien und Präzisions-Formteilen entwickelt das Unternehmen Lösungen für unterschiedliche Branchen. Dazu gehören die Luft- und Raumfahrtindustrie, die Automobilindustrie, der Automobilersatzteilmarkt, die Fluidtechnik, die Haushaltsgeräteindustrie, die Energiebranche sowie die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, das Bauwesen, die Freizeitbranche und die chemische Industrie.

Asien

Freudenberg Sealing Technologies agiert auf dem asiatischen Markt durch die NOK-Freudenberg Group China und Sigma Freudenberg NOK, Indien. Die NOK-Freudenberg Group China ist ein Joint Venture zwischen Freudenberg & Co. in Deutschland und NOK Corporation in Japan und beschäftigt an ihren Standorten in Hongkong und China rund 1.800 Mitarbeiter. Zu den Kunden des Gemeinschaftsunternehmens zählen Unternehmen der Automobilbranche und der Allgemeinen Industrie. Mit dem Joint Venture Sigma Freudenberg NOK Pvt. Ltd. will Freudenberg Sealing Technologies der steigenden Nachfrage der schnell wachsenden Märkte auf dem indischen Subkontinent gerecht werden. Das Unternehmen beliefert Fahrzeughersteller, indische Joint-Venture-Partner von internationalen Automobilherstellern und deren Zulieferer mit Dämpfungsdichtungen, Radialwellendichtringen und Ventilschaftabdichtungen für Motoren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein offenes, weltweit tätiges und innovatives Unternehmen.
Fairer Umgang, faires Gehalt, work life balance
Bewertung lesen
Stetiger Wille sich zu verbessern
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Gutes Image mit guten anerkannten Produkten.
Die Bezahlung ist sehr gut, für die einfach Leistung, die man erarbeitet. Freunde findet man auch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Einarbeitung, hire and fire Mentalität, Vorgesetzenverhalten zwar kooperativ aber ohne Linie in der Mitarbeiterführung
Die Arbeit ist sehr einseitig und teils langweilig. Man steht an den Öfen die ganze Zeit und macht dieselbe Bewegung.
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Keine wirklich Alters- und Zukunftssciherung älterer und junger Kollegen...
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Wie oben beschrieben. Zusätzlich: Abteilungsdenken äußerst ausgeprägt. Hilfe, was wird hier auf den anderen geschimpft.
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Kritik echt mal annehmen
Ausgaben sind oft nicht nachvollziehbar: am Personal weniger sparen, eher mal an teuren Events
Prämienverteilung muss gerechter werden
die Grossen sahnen ab obwohl gerade sie schon soviel haben
immer mehr amerikanisiert
Umstrukturierungen mal zuende bringen u herausfinden ob erfolgreich, bevor man alles verwirft und für viel Geld das nächste Neue anfängt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ich nach nicht mal einen Monat Einarbeitungszeit gekündigt worden bin, kam es mir vor als man mich verheizen möchte. Man sollte Mitarbeiter vernünftig einarbeiten und Ihnen mindestens die Probezeit geben um sich gut einzuarbeiten und nicht nach einen Monat sofort den Mitarbeiter kündigen.
Bewertung gilt nur für das LC IPS Emmerich am Rhein: Leitungspositionen bitte wieder mit fähigen Leuten besetzen, Zusagen einhalten, Mitarbeiter wertschätzen und nicht hinausbegleiten. Keine Stimmung der Angst verbreiten, Gegenstromansätze, anstatt strikte Top Down Vorgabenerfüllung.
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Erreichbarkeit
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Bis jetzt wenig bis gar keine Verbesserungsvorschläge.
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An der Betriebsrente und Männer-Gleichberechtigung arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Sealing Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Für junge Personen bestehen spezielle Förderprogramme, aber auch ältere Kollegen werden nicht außer Acht gelassen und entsprechend gewertschätzt. Die gute Zusammenarbeit verschiedener Altersklassen wirkt sich auf mich oft so aus, so dass mir Altersunterschiede gar nicht mehr bewusst werden.
Wird schlicht ausgezeichnet und vorbildlich gemacht
5
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die meisten sehr nett und respektvoll. Andere etwas zu "kumpelhaft"
3
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generell wird auf Mitarbeiter sämtlicher Altersklassen Rücksicht genommen und deren Belange geschätzt, jedoch befindet sich das Unternehmen in einem Generationswechsel und daher ist die Arbeitslast für die ältere Generation ungemein höher als für den Nachwuchs
4
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Auch wir haben ältere Kollegen. Sie sind eine wichtige Säule in unserem Betrieb. Sie sind stets bereit ihr wissen mit uns zu teilen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Sealing Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die interne Kommunikation war gut
2
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Eine Katastrophe, als Mitarbeiter wird man grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Wenig Kommunikation
2
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unterirdisch... out of space
1
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Danke oder Lob sind hier Fremdwörter! Erfolge/ Gewinne werde in den Betriebsversammlungen in einer völlig Monotonen Art und Weise an die Mitarbeiter vermittelt. Es gibt 1x monatlich Mitarbeiter-Gruppen-Gespräche von circa 30min.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Bietet mal (geschlechtsunabhängig) echte Fachkarrieren an - auch in der IT... und sonst wo in der Verwaltung. Das ist state of the art. Nicht an Quoten aufhängen - das ist statisch/unfelxibel und ungerecht.
3
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Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt und Entwicklung vorangetrieben. Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
5
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Es werden Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
1
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Nur für Geld gemacht
2
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es wird von vorne rein vermittelt, man hätte dort keine Chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Maschinenführer3 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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